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Programa formativo:
MBA – Administración y Dirección de Empresas
Bloque:
Asesoria Laboral en RRHH
Enviar a: areacontable@eneb.es
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ENUNCIADO
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Entre su plantilla debe haber:
SE PIDE
1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder
poner en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones
con la Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos,
comunicación de apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál
debe ser su encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo
en cuenta las posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho
según la legislación vigente. Debes incluir los formularios necesarios
para realizar todas estas gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú
mismo todos aquellos datos que no te facilite el enunciado.
- Salario pactado.
- Horarios y jornada laboral.
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- Pagas extraordinarias.
a. Datos de la empresa:
Denominación:
Domicilio:
NIF:
Código de cuenta de cotización:
c. Salario Base: Los tres salarios deben ser distintos, dada la distinta
actividad del puesto desarrollado.
Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales
por nómina.
Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial
en cada nómina.
Horas extraordinarias: Debes incluir 3 horas extraordinarias en la
nómina del comercial.
Pagas extraordinarias. Al menos en una de las nóminas deben estar
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prorrateadas
Retenciones a la Seguridad social.
Retenciones IRPF.
Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes
utilizar un formato de nómina oficial específico para régimen general.
DESARROLLO
1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder
poner en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones con la
Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos, comunicación de
apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál debe ser su
encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo en cuenta las
posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho según la legislación
vigente. Debes incluir los formularios necesarios para realizar todas estas
gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú mismo todos aquellos datos que
no te facilite el enunciado.
Para la constitución de inicio de trabajo del Sr. David Ortega Montesinos como
empresario Autónomo debe realizar los siguientes tramites:
• Tramites Generales
• Tramites según la actividad que va a desarrollar
• Tramites para contratar trabajadores
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TRAMITES GENERALES
La inscripción para Empresarios Autónomos, de esta manera el Sr. David
Ortega Montesinos va a iniciar su negocio, no tiene la obligación de realizar
tramité de constitución.
A continuación, se desarrollan los tramites a seguir para poner en marcha su
actividad autónoma o personal ante las autoridades nacionales y del
ayuntamiento.
1. Alta en el censo de Empresarios, profesionales y retenedores: se
realizará su presentación de manera personal, es decir el señor Sr.
David Ortega Montesinos llevara el formato 036 de carácter general, en
físico ante el Departamento de Hacienda y Finanzas del Gobierno
Vasco. Se adjunta el documento.
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El RETA es el régimen que regula la cotización a la Seguridad Social de
los trabajadores Autónomos, para dar el alta inicial se diligenciará así:
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TRAMINTES SEGÚN ACTIVIAD
1. Licencia de Actividad: este trámite es necesario para dar inicio con la
actividad de la empresa, porque el ayuntamiento (Barcelona) es
quien entregará la licencia pertinente de acuerdo con la función
desarrollará la empresa. En este caso se solicitará la Licencia de
Funcionamiento para la oficina donde se desarrollará la actividad
comercial. La Licencia de Actividad se solicitará por Declaración
Responsable, es decir el Sr. David Ortega Montesinos enviará un
escrito al ayuntamiento del municipio, donde manifiesta bajo su
responsabilidad que cumple con los requisitos urbanísticos y
sectoriales exigidos por la normativa vigente para implementar,
modificar o ejercer la actividad, que dispone de la documentación que
así lo acredita y se compromete a mantener su cumplimiento durante
el tiempo en que ejerce su actividad.
2. Inscripción en otros organismos oficiales y/o registros: por la
actividad de desarrollo de páginas Web y material de publicidad y de
oficina entre otros, no tiene alcance para hace registro en otras
entidades del Estado Español.
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cuando se haya obtenido el certificado digital se puede hacer la
inscripción del trabajador de manera electrónica en el siguiente enlace:
https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/sede/Inicio
3. Alta de los trabajadores en el Régimen de Seguridad Social
Cuando se inicia la relación laboral entre el empresario y el empleado se
debe realizar el alta o aviso al SSG por parte del empleador con el
siguiente formato: Modelo TA2/S, y se puede descargar en el siguiente
enlace:http://www.seg-
social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/Afiliacion/10817/31190/39378
4. Alta de contratos de trabajo: este trámite consiste en realizar la
legalización de los contratos de trabajo ante el Servicio Público de
Empleo Estatal, y debe realizarse dentro de los primeros 10 días de
inicio o firma del contrato laboral. Este trámite está disponible vía
electrónica, y se puede realizar en el siguiente enlace:
http://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe.html
5. Comunicación de Apertura del Centro de Trabajo: el Sr. David Ortega
Montesinos deberá comunicar la apertura del Centro de Trabajo ante la
Comunidad Autónoma, en este caso Barcelona, diligenciado el
formulario oficial, este trámite lo puede realizar de manera electrónica en
el siguiente enlace: https://web.gencat.cat/es/inici/
6. Obtención de calendario laboral: para iniciar trabajos el Sr. David Ortega
Montesinos como presentante legal deberá colocar en manera visible
para todos los trabajadores el calendario laboral, este debe contener:
horario de trabajo de la empresa, distribución anual de los días de
trabajo, festivos, descansos semanales y entre jornadas, días inhábiles.
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2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá
a realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con detalle
las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:
- Salario pactado.
- Horarios y jornada laboral.
- Pagas extraordinarias.
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La señorita Zapatero tiene una discapacidad sensorial superior al
33%.
EMPRESA TRABAJADOR/A
Nombre: WEB BARCELONA Nombre: OSCAR CARDENAS
Domicilio: Calle Lulli - Barcelona DNI: 123456789
Número afiliación a la S.S: 999
CIF: 123456789 Categoría o grupo profesional: PROFESIONAL
Código Cuenta cotización S.S.: 1234567 Fecha de antigüedad: 1/05/2020
REM. TOTAL P.P. EXTRAS BASE S.S. BASE A.T. Y DES. BASE IRPF T. DEVENGADO T. A DEDUCIR
2.258,01 € 2.258,01 € 2.258,01 € 2.258,01 € 2.258,01 € 462,67 €
* Percepciones Salariales sujetas a Cot. S.S.
FECHA SELLO EMPRESA RECIBI
LÍQUIDO A PERCIBIR
1.795,34 €
IBAN:
Entidad Financiera:
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Liquidación de nómina mes mayo de Lola Zapatero
EMPRESA TRABAJADOR/A
Nombre: WEB BARCELONA Nombre: LOLA ZAPATERO
Domicilio: Calle Lulli - Barcelona DNI: 123456790
Número afiliación a la S.S: 999
CIF: 123456789 Categoría o grupo profesional: TECNICO
Código Cuenta cotización S.S.: 1234567 Fecha de antigüedad: 1/05/2020
REM. TOTAL P.P. EXTRAS BASE S.S. BASE A.T. Y DES. BASE IRPF T. DEVENGADO T. A DEDUCIR
2.046,00 € 2.046,00 € 2.046,00 € 2.046,00 € 2.046,00 € 419,23 €
* Percepciones Salariales sujetas a Cot. S.S.
FECHA SELLO EMPRESA RECIBI
LÍQUIDO A PERCIBIR
1.626,77 €
IBAN:
Entidad Financiera:
REM. TOTAL P.P. EXTRAS BASE S.S. BASE A.T. Y DES. BASE IRPF T. DEVENGADO T. A DEDUCIR
2.171,89 € 2.171,89 € 2.171,89 € 2.171,89 € 2.171,89 € 445,02 €
* Percepciones Salariales sujetas a Cot. S.S.
FECHA SELLO EMPRESA RECIBI
LÍQUIDO A PERCIBIR
1.726,87 €
IBAN:
Entidad Financiera:
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4.Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido
despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito, la
notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se devengan
en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador tenía 5 días de
vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.
Para dar cumplimento a la legislación actual, para poder dar por terminado un
contrato con las características que tiene el contrato de la señora Lola
Zapatero, se debe tener en cuenta:
• Liquidación de salarios del mes en que se hace la liquidación
• Pagas Extras: se debe realizar de manera proporcional a los
meses trabajados.
• Liquidación de los días de vacaciones no disfrutados.
• Preaviso de cancelación de contrato
• Indemnización por ser una terminación sin causa justificada.
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Carta de notificación de terminación de contrato laboral.
Señora
LOLA ZAPATERO
Asistente de Administración
Cordialmente,
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Calculo de terminación de contrato o finiquito
Total año: 22.152 € + 2.400€ = 24.552€ / 365 días año = 67,26€ por día
Indemnización de contrato
Por los dos (2) años de trabajo tiene derecho a cuarenta (40) días de
indemnización liquidados así:
40 x 67.26€ = 2.690,4€
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Documento de liquidación
Señora
LOLA ZAPATERO
CONCEPTO VALOR
Indemnización contrato 2.690,4€
Vacaciones pendientes 336,3€
Paga extraordinaria 4 meses 800€
TOTAL 3.826,3€
El pago de la nomina del mes abril año 2022, se realizará de forma separada a
esta liquidación de contrato.
Firma empleador
Firma trabajador
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Bibliografía
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