CENTRO EDUCATIVO JUAN PABLO II

Nombre de la catedrática
Laura Zelaya

Nombre de la alumna
Mercy Kelly Franco

Asignatura
Gestión de Talento Humano

Proyecto a entregar
Análisis del Puesto

Fecha de entrega
05-08-2021

Grado
Doceavo de Administración de Empresas
Análisis Del Puesto
Identifique la unidad jurídica, económica y social en donde se combina el
capital y el trabajo para la producción de bien o servicio.
La Empresa

Identifique la Estructura Organizacional:

Estructura de la empresa Electrónica Toteca

JEFE

SUB- JEFE

DEPENDIENTA DEPENDIENTA DEPENDIENTA

El nombre del puesto

Servicio al cliente.

Análisis del puesto: ¿Cuál o cuáles serian sus métodos para recabar
información necesaria y por qué?
Entrevista: Ya que esta es cara a cara. Con la información recabada, se podrá identificar
las especificaciones mínimas y máximas del puesto, y los elementos que permiten su
correcto funcionamiento.
Cuestionario: Es más fácil y económico, pero por lo cual se puede engañar con la
información más fácilmente de realizarse adecuadamente, las áreas de Recursos
Humanos podrán tomar decisiones más eficaces y rápidas para optimizar el trabajo el
trabajo de los departamentos que necesitan cambios urgentes.
Observación: Funciona de manera que si la persona esta trabajando y no puede parar
con su labor por lo tanto uno observa sus fortalezas habilidades que tiene en el trabajo.
Encuestas: Son parecidas al cuestionario solo que son mas cortas y un poco mas precisa
ya que solo busca tu opinión.
Diarios de Trabajo: En adicional a ello, se puede pedir a los trabajadores que llenen un
registro diario de su trabajo en un período determinado (semanas o meses). De esta
forma se logrará medir cuánto les toma realizar específicas funciones y luego adicionar
ello a las exigencias del puesto.

Información derivada del Puesto:

 Actividad del puesto
 Comportamiento Humano
 Criterios del desempeño
 Requerimiento del puesto
 Accesorios del puesto
 Medio ambiente

¿Para que utilizaría toda esta información?

Para poder reclutar el personal si tiene la capacidad para ejercerlo y
también si sabe trabajar dependiendo el ambiente laboral ya compresión o
un ambiente estresante, si es una persona que pueda resolver los problemas
sin aumentarlo sino de forma pacífica y clara.