CASOS PARA RESOLVER EN ACTIVIDADES: RELACIONADOS CON

PUNTOS VISTOS

1) María Elena Juárez Vásquez de 13 años trabaja como doméstica en casa de habitación de
Luz Elena Juárez, le pide permiso para estudiar sábados de 8 a 13 horas, en escuela El
adelanto porque necesita terminar su primaria para poder inscribirse en Bachillerato por
madurez. Ella se niega diciéndole que debe trabajar los sábados hasta la una de la tarde.

¿Será correcto?
Pues si existe autorización previa de la Inspección General de Trabajo para que la menor de
14 años labore según como lo indica la ley pues lo puede hacer sin inconvenientes, la ley
también nos dice que las jornadas de trabajo de menores de edad deben ser menores a la
de los adultos en su máximo de 6 horas semanales menos según lo estipulado.

¿Qué derecho tiene la Empleada menor? Fundaméntese-

Repitiendo si la menor tiene la autorización correspondiente y dictaminando que el empleo
domestico no tiene un horario especifico la menor tiene el derecho de superación y
alfabetización que le brinda la ley como lo establece el artículo 61 del código de trabajo en
su inciso J) Que el patrono debe procurar por todos los medios a su alcance la alfabetización
de sus trabajadores que lo necesiten en este caso la niña lo necesita para poder superarse
y es por ello que está trabajando para su educación este siendo uno de los requisitos para
la autorización de la IGT.
¿Qué requisitos necesita para poder trabajar legalmente?
• Cumplir con los requisitos que requiere la IGT para brindar la autorización laboral.
• La autorización Legal de la IGT.
• Firma en documento de autorización de los padres de la menor

¿Puede recibir su salario personalmente?

Los padres y representantes del menor deben de manejar su salario siempre y cuando sea
en conveniencia de educación y superación de la menor.

¿Si le consulta este caso en su despacho profesional, que le aconsejaría de inmediato?

Que le plantee todo lo expuesto a su patrona para que ella pueda ser comprensiva a lo que
la niña solicita ya que la ley le brinda ciertos derechos y que ella como menor de 14 años de
edad tiene el privilegio de laborar bajo el requisito de obligatoriedad de educación.

2) En la empresa mercantil LA SUPERNIÑA S. A.

Un trabajador fue despedido el día 30 de marzo del corriente año, Se encuentra esperando
audiencia señalada por la Inspección de Trabajo a donde fue a poner su denuncia. Solicitó
pago de prestaciones laborales y además informó que por la confianza que tenía antes con
su patrón, hacía tres años le había vendido un equipo de cómputo que a él le mandaron de
los Estados Unidos, pero que su patrón no se lo pagó, que eran 15 mil quetzales y que por
haberse presentado a cobrárselo fue que lo despidió. Resulta que el día uno de Abril, este
ex trabajador enfermó de COVID y falleció el cuatro de abril.
Los hijos fueron a ver a la inspección y se les dijo que la audiencia era para el 30 de abril de
este año, pero que ahora, ellos ya no podían asistir, y que buscaran Abogado

PREGUNTAS:
Se presentan a su oficina los 2 hijos del ex trabajador fallecido, y le dicen que desean cobrar
las prestaciones laborales al propietario de esa empresa, qué tienen que hacer. Y que
además también en el mismo juicio cobrarle los 15mil quetzales del equipo de cómputo que
su papá le vendió al patrón.

CUAL ES LA RESPUESTA QUE USTED COMO ABOGADO LES DARÁ..

Que si tienen derecho a exigir y continuar con el proceso ya que son los sucesores legales
del fallecido y esto se tiene que comparecer ante el juzgado encargado del proceso, así
mismo las prestaciones laborales son exigibles ya que según los argumentos presentados
en el caso no muestran causas justificadas de despido y no existe acción equivoca del
difunto que hubiere causado la cesación de la relación laboral, entonces es obligación del
empleador realizar el pago de indemnización y demás prestaciones laborales si este no
presenta las pruebas que argumenten el despido del trabajador entonces se tienen todos
los argumentos positivos para concretar el caso de manera eficaz, de acuerdo al cobro sobre
le equipo de computo se debe declarar en el juzgado para que se tome en cuenta y así
mismo el patrono acepte o no la compra de dicho equipo de cómputo así pudiendo
determinar el despido injustificado que se presume y la inexistencia de pago por dicho
equipo.