Nombre_ABEL JOSUE LÓPEZ PRADO_________ Carne:___5150-21-7892_______

Sección:____C_________
Instrucciones Generales:
A continuación, se le presentan dos casos, los cuales deberá analizar detenidamente y responder lo que usted
considere conveniente.
 Cada respuesta deberá tener como mínimo cinco líneas.
 Puede auxiliarse de sus leyes.
 Si su respuesta es afirmativa deberá colocar el fundamento legal sobre el cual fundamenta su
respuesta.
 Si su respuesta es negativa deberá sustentar la misma y utilizar fundamentos legales.
 Copie textualmente su fundamente legal. No es permitido colocar únicamente el número de
articulo.
 Nota importante: Se ha adquirido el conocimiento en clase para poder resolver los mismos, NO
SOLICITE AYUDA. Usted es capaz de resolverlo de manera individual.

CASOS
1. El señor Juan Julián de la Loma Verde, sabe que usted estudia la carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales y
que es un excelente estudiante en el curso de Derecho Procesal de Trabajo: él le comenta lo siguiente: Que él
trabaja en una empresa, y que actualmente se encuentra en modalidad de trabajo en casa (Home Office). Pero
que en la empresa le solicitan que se presente a trabajar de manera presencial. Y él no quiere presentarse
por temor a ser contagiado con la enfermedad Guillain Barré.

Él le comenta que el Estado se organiza para proteger a la Persona y que por lo consiguiente si él se contagia
va a solicitar que lo apoye para demandar a la empresa en los Juzgados de Trabajo, por poner en riesgo su
vida, ya que el movilizarse a la empresa y el contacto con sus compañeros podría ser un riesgo para él.

¿Procedería una demanda en este caso? Si o No, no olvide que su respuesta debe ser mínimo de cinco líneas
y dependiendo su postura la misma debe ser fundamentada.

NO PROCEDERIA, El apoyo solicitado a mi persona, como estudiante de la carrera de Ciencias Juridicas

y Sociales, para asesorar referente a la demanda que interpondrá frente a los Juzgados de Trabajo, si se
llegara a contagiar, en virtud que, el Código de trabajo en su Articulo32 literal c), nos dicta que no es
necesaria la intervencion del asesor, sin embargo, si las partes se hicieren asesorar, podran actuar
como tal, los estudiantes de Derecho de la Universidades, que hayan aprobado los cursos
correspondientes a Derecho de Trabajo; actualmente estoy cursando el curso de Derecho Procesal en la
Universidad Mariano Galvez, por lo que aun no estiy facultado para el asesoramiento.

Sin embargo, cabe resaltar que como bien lo dicta la Ley, este tipo de demandas pueden presentarse
sin la intervención de un asesor, siendo este procedimiento actuado e impulsado de oficio por los
tribunales. Al tenor del articulo 321 del Código de Trabajo.

FUNDAMENTO LEGAL

CÓDIGO DE TRABAJO

Articulo 321. El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsión Social es oral, actuado e impulsado
de oficio por los tribunales. Consecuentemente, es indispensable la permanencia del juez en el tribunal
durante la prácca de todas las diligencias de prueba.

No es necesaria la intervención de asesor en estos juicios, sin embargo, si las partes se hicieren asesorar,
podrán actuar como tales:

a) Los abogados en ejercicio.

b) Losdirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respecvos sindicatos, federaciones y
confederaciones, circunstancia que el tribunal podrá exigir que se acredite; y en asuntos cuya cuantia
no exceda del equivalente a diez veces el salario mínimo mensual del sector económico a que
pertenezca el trabajador reclamante , y,
c) Los estudiantes de Derecho de las universidades que funcionan legalmente en el país, que
hayan aprobado los cursos correspondientes a Derecho del Trabajo, en asuntos cuya cuantía
 no exceda al equivalente a diez veces el salario mínimo mensual del sector económico a que
pertenezca el trabajador reclamante y, en todo caso, bajo la dirección y control de las
Facultades, a través de la dependencia respectiva.

2. Mario Feliciano Roca de la Cueva, es su vecino y sabe que usted es un alumno ejemplar en el curso de
Derecho Procesal de Trabajo, ya que siempre participa en clase y es muy dinámico en la misma. Él le comenta
que trabaja en una empresa que se dedica a telemarketing y que el día de ayer lo llamaron porque le harían
auditoria del equipo a su cargo.

Una vez terminada la auditoria lo llaman a recursos humanos para entregarle la carta de despido. Y quienes le
mencionan que le harán efectivo el pago de sus prestaciones laborales en treinta días.

El de solicita que usted lo apoye con una demanda por despido injustificado ya que no encontraron ningún
motivo para que tomaran esa decisión.

¿Procedería una demanda en este caso? Si o No, no olvide que su respuesta debe ser mínimo de cinco líneas
y dependiendo su postura la misma debe ser fundamentada.

SI PROCEDERIA, ya que no fue detallada la causa por la cual fue la terminacion del contrato laboral, por
lo que paso siguiente seria emplazar al patrono, teniendo para el efecto hasta 30 dias, procedimiento
regulado en el articulo 78 del Código de Trabajo, para que este demuestre la causa justificada que el
calificó para que concurriera la terminación de la relación laboral, haciendo uso del principio de la
inversión de la prueba; en caso que el patrono no demostrase la causa justificada, se tomara por cierto
lo estipulado por el trabajador.

FUNDAMENTO LEGAL

CÓDIGO DE TRABAJO

Articulo 78. La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas enumeradas en el
artículo anterior, surte efectos desde que el patrono la comunique por escrito al trabajador indicándole la
causa del despido y éste cese efecvamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al
patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes de que transcurra el término de
prescripción, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fundó el despido. Si el patrono no
prueba dicha causa, debe pagar al trabajador:

a) Las indemnizaciones que según este Código le pueda corresponder; y

b) A tulo de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento
del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un máximo de doce (12) meses de salario y las
costas judiciales.
NOTA: Si aplicamos el punto de vista del primer caso, no aplicaria el segundo tampoco, por ser estudiante de derecho, sin
embargo en el segundo caso se dio otro punto de vista, esperando que sea acertado.