Nombre: ALDO JAVIER GONZALEZ GARCIA Carne: 6150-21-715 Sección: ”A”

Instrucciones Generales:

A continuación se le presentan unos casos, los cuales deberá analizar detenidamente y responder lo que usted
considere conveniente.

⮚ Cada respuesta deberá tener como mínimo cinco líneas.

⮚ Puede auxiliarse de sus leyes.

⮚ Responda en el mismo archivo con letra color azul.

⮚ Si su respuesta es afirmativa deberá colocar el fundamento legal sobre el cual fundamenta su

respuesta.

⮚ Si su respuesta es negativa deberá sustentar la misma y utilizar fundamentos legales.

⮚ Copie textualmente el artículo no solo los enuncie.

⮚ Nota importante: Se ha adquirido el conocimiento en clase para poder resolver los mismos, no solicite
ayuda usted es capaz de resolverlo de manera individual.

CASOS

1. El señor: Emanuel Rodas Márquez, es su vecino y lo conoce de toda la vida y quien sabe que usted es un
alumno ejemplar en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales. Él le comenta que laboró en una pastelería
por más de cuatro años, pero que el día cinco el corriente lo despidieron de la misma, que le pagaron sus
prestaciones irrenunciables, pero no le pagaron indemnización, ya que en una oportunidad recibió una llamada
telefónica de su esposa en cual él le da las instrucciones de cómo realizar un pastel el cual venden en la
pastelería y posee mucha demanda. También le menciona que dicha llamada con audio claramente entendible
fue captada por las cámaras de seguridad de la pastelería.

Él le solicita que lo apoye con una demanda para solicitar el pago de indemnización por los cuatro años que
laboró en la pastelería. ¿Procede una demanda en este caso? ¿Qué le aconsejaría usted?

R// No procede una demanda para solicitar el pago de indemnización por los cuatro años que laboro en la pastelería, ya
que el despido fue justificado, ya que el como trabajador de la pastelería en la que trabajaba infringió una de las
obligaciones como trabajador por lo que faculta al patrono para poder despedirlo con causa justa según se establece en el
articulo 77 inciso e) del Código de Trabajo “son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato
de trabajo sin responsabilidad de su parte: e) cuando el trabajador revele los secretos a que alude en inciso g) del articulo
63 del Código de Trabajo ( son obligaciones del trabajador además de las contenidas en otras artículos de este código en
sus reglamentos y en las leyes de previsión social: g) guardas los secretos técnicos comerciales o de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente con tanta mas fidelidad cuanto mas alto sea el cargo del
trabajador o la responsabilidad que tenia de guardarlos por razón de la ocupación que empeña, así como los asuntos
administrativos reservados cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa.)” Por lo tanto, el patrono no esta
obligado a pagar la indemnización que le pueda corresponder, ya que cuenta con pruebas para demostrar la causa de
 despido del señor Emanuel Rodas Márquez. Según se establece en el articulo 78 del Código de Trabajo “ La terminación
del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas enumeradas en el artículo anterior, surte efectos desde que
el patrono la comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y éste cese efectivamente sus labores,
pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes de que
transcurra el término de prescripción, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fundó el despido. Si el patrono
no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador: a) Las indemnizaciones que según este Código le pueda corresponder;”
por lo que el patrono si puede probar dicha causa de despido.

2. Sucely Hortensia Paz de la Fuente, es su amiga del colegio, y sabe que usted se encuentra cursando el
séptimo semestre de la carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales, ella le comenta que hace tres días la
despidieron de la empresa donde laboraba y que ella tiene dos semanas de embarazo y que el hijo que espera
es de un compañero de trabajo y que por lo mismo decidió callar su embarazo.

Ella le solicita la apoye con una demanda por despido ya que ella está en estado de gestación y goza del
derecho de inamovilidad, ya que con esta acción se violan sus derechos como mujer y como futura madre.
¿Procede una demanda en este caso? ¿Qué le aconsejaría usted?
R// Si procede, ya que no se estableció la causa por la cual fue despedida por lo tanto procedería una demanda por causa
injustificada lo que le da el derecho a Sucely Hortensia Paz de la Fuente de emplazar al patrono ante los tribunales
de trabajo y previsión social para que el patrono pruebe la causa por la cual despidió a Sucely Hortensia Paz de
la Fuente de lo contrario tendrá que reinstalar a la trabajadora y a demás pagarle las indemnizaciones, daños y
perjuicios, salarios caídos y costas judiciales según se establece en el artículo 78 del código de trabajo “ La
terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas enumeradas en el
artículo anterior, surte efectos desde que el patrono la comunique por escrito al trabajador
indicándole la causa del despido y éste cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del
derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes de que
transcurra el término de prescripción, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fundó
el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador: a) Las indemnizaciones
que según este Código le pueda corresponder; y b) A título de daños y perjuicios, los salarios que
el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su
indemnización, hasta un máximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales”

3. Mardoqueo López Ruiz, sabe que usted es estudiante de la facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales y le
solicita lo pueda orientar en los siguiente: Él le comenta que es piloto repartidor y que por el puesto que ocupa
es necesario llevarse el vehículo muchas veces a su casa, pero que hace quince días utilizo el vehículo de
reparto para salir con su familia de paseo, aprovechando el descanso, pero que lamentablemente tuvo un
percance vial donde el vehículo quedo con desperfectos y abolladuras. Y que el día lunes al presentarse a su
trabajo y tras dar las explicaciones del caso, lo llamaron a recursos humanos y lo despidieron sin ningún tipo de
prestaciones.

Él le solicita si puede apoyarlo con una demanda, ya que la empresa fue quien le otorgo dicho vehículo para poder
desempeñar el puesto de repartidor. Y que él no está en disposición de perder todas sus prestaciones por todo el tiempo
que laboro en dicha empresa.

¿Procede una demanda en este caso? ¿Qué le aconsejaría usted?

R// No ya que infringió una de las prohibiciones reguladas en el Código de Trabajo específicamente en el Articulo 64 inciso D) el
cual establece: “Se prohíbe a los trabajadores: d) Usar los útiles o herramientas suministrados por el e) patrono
para objeto distinto de aquel a que estén normalmente destinados.” Por lo que el patrono lo puede despedir
con justa causa según se establece en el articulo 77 en su inciso H): “Son causas justas que facultan al
patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: H) Cuando infrinja
cualquiera de las prohibiciones del artículo 64, o del reglamento interior de trabajo debidamente aprobado,
después de que el patrono lo aperciba una vez por escrito. No será necesario el apercibimiento en el caso de
embriaguez cuando, como consecuencia de ella, se ponga en peligro la vida o la seguridad de las personas o
de los bienes del patrono.” Por lo que solo tendrá derecho a sus prestaciones de ley.