Actividad #3

Avance 1 Proyecto Integrador

Nombre: María Teresa González Velasco

Matrícula: 870174156
Materia: Derecho Procesal Laboral
Profesor: Uriel Izhar Frausto Pérez
Campus: Monterrey Norte
Fecha de entrega: 24 de Septiembre 2022
1. Lee con atención el caso siguiente:

Perla Ramírez se encontraba laborando para la empresa “El Sol del Oriente S.A. de C.V.” que se
dedica a la importación y exportación de autopartes mecánicas. El puesto que desempeñaba era
de Recepcionista con un sueldo de $7,000.00.
Fue contratada el 1 de enero del año 2016 por tiempo determinado a 28 días, al final de este
periodo le solicitaron que firmara un segundo contrato, hasta llegar a un tercer contrato; cabe
hacer mención que le otorgaron las prestaciones de ley.
Perla se dio cuenta que estaba embarazada en Enero, y durante Marzo tuvo que ir en varias
ocasiones al Seguro Social para dar seguimiento a su embarazo, ya que se sintió mal.
Fue hasta mediados del mes de Marzo que Perla informó a su jefe que se encontraba embarazada
y que por eso acudía al seguro; la sorpresa que tuvo Perla fue que para el mes de Abril ya no le
renovaron el contrato, argumentando que ya no necesitaban de sus servicios, que por eso fue
contratada por tiempo determinado.
Perla considera que fue despedida debido a que está embarazada; para el día que fue a la oficina
a ver lo de su finiquito se dio cuenta que contrataron a otra recepcionista.

2. Con base en los datos del caso presentado, desarrolla los puntos siguientes:

• Menciona las diferentes autoridades o instituciones del Derecho Procesal Laboral

involucradas en el conflicto de Perla, señalando para cada una lo que le
correspondería hacer en el caso concreto de Perla;

El articulo 123, fracción XX, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
en materia de justicia laboral, menciona:

XX. La resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estará a
cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades
federativas, cuyos integrantes serán designados atendiendo a lo dispuesto en los artículos
94, 97, 116 fracción III, y 122 Apartado A, fracción IV de esta Constitución, según
corresponda, y deberán contar con capacidad y experiencia en materia laboral. Sus
sentencias y resoluciones deberán observar los principios de legalidad, imparcialidad,
transparencia, autonomía e independencia. Antes de acudir a los tribunales laborales, los
trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente. En el
orden local, la función conciliatoria estará a cargo de los Centros de Conciliación,
especializados e imparciales que se instituyan en las entidades federativas. Dichos centros
tendrán personalidad jurídica y patrimonio propios. Contarán con plena autonomía técnica,
operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión. Se regirán por los principios de certeza,
independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad,
profesionalismo, transparencia y publicidad. Su integración y funcionamiento se
determinará en las leyes locales.”

Después de lo señalado por dicho precepto, este procede y con sustento en el numeral I
del artículo 685 Ter la Ley Federal del Trabajo (Discriminación en el empleo y ocupación
por embarazo, así como por razones de sexo, orientación sexual, raza, religión, origen
étnico, condición social o acoso u hostigamiento sexual), el cual exceptúa la instancia
conciliadora, inmediatamente pasando al juicio laboral, en razón de la discriminación sufrida
en agravio de Perla, por el hecho de estar embarazada,

De la misma forma y con base en el artículo 604 de la Ley Federal del Trabajo precisa:
“Corresponden a los Tribunales del Poder Judicial de la Federación o de los Tribunales de
las entidades federativas, el conocimiento y la resolución de los conflictos de Trabajo que
se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquellos o sólo entre éstos, derivado
de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas”.

Por lo que a su derecho Perla puede presentar su inconformidad ante esta autoridad
correspondiente.

Como se señala en el artículo 530, La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, es

el órgano facultado para defender al trabajador, con esto quiero decir que defiende a los
trabajadores ante la autoridad laboral, por medio de asesorías, conciliación y
representación legal.

Tambien si es su deseo, Perla Ramírez debe interponer la demanda por discriminación,

ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.

• Bajo el supuesto de ser el abogado que llevará el caso de Perla, elabora un escrito
de asesoría jurídica en el que expreses a Perla el procedimiento a seguir para
resolver su conflicto. El escrito deberá señalar la solicitud que hará ante cada una de
las autoridades involucradas, así como el listado de demandas que conforme a la
Ley Federal del Trabajo vigente, permite exigir el conflicto laboral suscitado.

Hago de su conocimiento que usted cuenta con la protección que la misma Ley Federal del
Trabajo le otorga en su fracción XXVII del artículo 132 que funda las obligaciones de los
patrones, y del deber de proporcionar la protección a las mujeres embarazadas, según los
reglamentos interiores de trabajo, correlativamente con la fracción XV del artículo 133 que
precisa sobre las prohibiciones de los patrones con los trabajadores, que está prohibido
despedir a las trabajadoras por estar en estado de embarazo.

De lo anterior, podría decirle que se puede argumentar que la empresa antes mencionada,
trasgrede el Artículo 39–A de la Ley Federal de Trabajo, que enfatiza que los periodos de
prueba mayores a 30 días son exclusivos para puestos personas que ejerzan funciones de
dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para
desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. Es decir que no aplica en el
caso del puesto de recepcionista, usted debió ser tomada como trabajadora con contrato
indeterminado.

En primer lugar, analizando detenidamente los motivos de la separación laboral, que

presumiblemente se trata de un despido injustificado a causa del embarazo de Perla
Ramírez, lo cual da lugar a una discriminación y se convierte en un despido injustificado.
Como primer paso se debe interponer una demanda por despido injustificado y
discriminatorio ante la Junta Federal de conciliación y arbitraje, esta deberá presentarse por
escrito con las copias, la demanda deberá contener los hechos en que funde sus peticiones
pudiendo acompañar las pruebas que considere pertinentes, para demostrar sus
pretensiones como lo establece el artículo 872 del LFT, los fundamentos jurídicos en que
sustente su acusación y los puntos petitorios.

Se tiene un plazo de dos meses para interponer la demanda por despido injustificado a
partir del día siguiente que ocurrió la separación del empleo.

Tienes un plazo de dos meses para demandar por despido injustificado a tu patrón, a partir
del día siguiente en que ocurrió la separación del empleo.

Tiene derecho a demandar que se te reinstale en el puesto que desempeñabas antes de

ser despedida, con los mismos términos y condiciones, además de:

1. El pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo (el que se genere hasta la fecha
en la que seas físicamente reinstalado).
2. El reconocimiento de la antigüedad durante todo el tiempo que dure el juicio.
3. A los ascensos de manera escalonada.
4. A los salarios caídos desde la fecha del despido hasta la fecha en la que seas
realmente reinstalado.
5. A continuar con el pago de las aportaciones al sistema de ahorro para el retiro.

Resumiendo, en su caso existió la discriminación, el despido injustificado y finalmente

tendremos que revisar su derecho de indemnización, que le otorga dicta la Ley respecto de
prima de antigüedad, vacaciones, aguinaldo y utilidades proporcionales al tiempo trabajado
establecidos en los artículos 48, 50 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal Del
Trabajo.

Referencias:

Ley Federal del Trabajo, 2015, México. Recuperado de

http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/pdf/wo9059.pdf

Vanegas, E. (2009). Capítulo I. Marco teórico. En El procedimiento laboral mexicano en nuestros

días. Recuperado de
http://site.ebrary.com/lib/vallemexicosp/detail.action?docID=10345360&p00=el+procedimiento+lab
oral+mexicanos+d%C3%ADas