Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Humanidades
Departamento de Pedagogía
Curso: E119.5 Legislación Educativa y Laboral
Profesor: Marcotulio Pérez Alvarado.

Técnica: Análisis

GRUPO NO.12

CARNÉ APELLIDOS Y NOMBRES

20061787 García Belloso Ana Elizabeth
7 (coordinadora)
20092454 Garcia Gutierrez Edilza
9 Johana
20195367 González González María
3 Isabel
20144549 Pivaral Garcia Celeste Noemi
4 del Mar
20151597 Vásquez Rosales Angélica
7 Estefanía

Guatemala, 28 agosto 2021

1. ¿Qué podría decirle usted a las personas de la ilustración al inicio
del capítulo?
R// Que busquen asesoría jurídica y se informen para conocer más de
sus derechos y resolver su situación.

2. ¿Cómo pueden ellos y ellas hacer valer sus derechos?

R// Dirigiéndose al Ministerio de trabajo, denunciando la violación de sus

derechos, acompañados de un abogado o representante legal.

3. ¿A qué personas se les debe dar prioridad en el trabajo?

R// A los trabajadores.

4. ¿Quién puede tener la responsabilidad de responder en caso de

que no esté el patrono?

R// El intermediario.
Antes de empezar a trabajar, ¿por qué es bueno tener un contrato?
Es importante porque se establecen los estatutos del patrono y el empleado,
determinando los sueldos, días de trabajo, días de asueto con goce de salario,
horarios y que tipo de prestaciones tiene derecho el empleado.

¿Usted ha firmado un contrato de trabajo?

Si

¿Cuáles fueron sus condiciones laborales?

Cumplir con el horario establecido dentro del centro educativo, cuando se
requiera un permiso se debe hacer por escrito, no asistir sin uniforme y estar
siempre dispuesta a capacitarme durante todo el ciclo escolar, cuando tenga
alguna falta sin aviso previo me será descontado el día laboral, si se ingresa
minutos después de la hora establecida se me descuenta de la misma manera
ese tiempo de forma proporcional.

¿Ha tenido la experiencia de trabajar con contratistas?

Si
¿Por qué no es lo mejor trabajar con ellos
Tuvimos la experiencia de trabajar con mis padres en una finca, pero en
realidad no es aconsejable por que no se tienen los mismos derechos, hay
mucha exigencia y poca compresión, pagan muy mal y no hay respeto de
horarios ni jornadas, es cuando ellos deciden y en el tiempo que ellos necesiten
de nuestros servicios, de la misma manera el trato inconsciente que se le da a
las personas., además les dan limitada la alimentación y el tiempo para que
pueden descansar.
Este tipo de trabajo es bastante sacrificado y muy mal pagado por que alguien
que no hace nada gana por lo que el buen trabajador ejecuta.

1. Salario ¿Por qué es importante que conozcamos la cantidad del

salario mínimo?

Es bueno conocer de cuánto es el salario mínimo, para saber si a los

trabajadores se les está pagando por lo menos lo mínimo. Es una forma de
establecer protección para la clase trabajadora, ya que este monto asegura
todas sus necesidades y las de su familia sean cubiertas.

2. ¿Recibe usted el salario mínimo por el trabajo que realiza?

___Sí_____________________________________________________
 3. Jornada de Trabajo. Supongamos que a unas señoritas las obligan
a trabajar más de 8 horas al día y ellas no conocen el Código de
Trabajo, ¿Qué consejo le daría usted para ayudarlas?

Lo primera seria, incitarlas a que lean el Código de trabajo art. 121 donde
estipula cuantas horas son las de ley para trabajar, el artículo 197 del mismo
código para que conozca sus derechos como trabajador. Y sí no se arregla
nada con su jefe inmediato que accionen por la vía legal y hacer una denuncia
a la Inspección General de Trabajo, al Juzgado de Trabajo o hablar con el
sindicato de la empresa, si es que hay uno.

4. Un grupo de personas trabaja parte del día y parte de la noche.

¿Podría explicarles los tipos de jornadas que hay y cómo deben
pagarles.

Primero he de explicarles que hay tres tipos de jornadas y que ellos pertenecen
a estos dos:
Jornada nocturna: Es la que se hace de noche, entre las 6 de la tarde y las 6
de la mañana y no puede trabajarse más de 6 horas. Por ejemplo, si se
empieza a trabajar a las 8 de la noche, se debe terminar a las 2 de la mañana.
Jornada mixta: Es cuando se trabaja parte del día y de la noche y no se debe
trabajar más de 7 horas. Si de las 7 horas, se trabajan más de 4 por la noche,
entonces es jornada nocturna y sólo se deben trabajar 6 horas.
Por consiguiente, tienen derecho a que se les pague; Cada hora que se
pase de la jornada, se debe pagar por lo menos con un 50% más
(cincuenta por ciento más). Por ejemplo, si se paga Q 2.00 por hora, por
cada hora extraordinaria se debe pagar Q 3.00. Pero, aunque se paguen
las horas extras, no se debe trabajar más de 12 horas diarias.

5. Descansos Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso,

¿cómo se le llama a este y cuál es su día de descanso?
Se llama “día séptimo” y normalmente es el domingo, Código de Trabajo,
Art. 126
6. A unas patojas las está amenazando el jefe con despedirlas por
querer sus vacaciones, ¿cómo ayudaría a estas señoritas, a dónde le
diría que fueran a poner su queja?
Primero, que conozcan sus derechos según la ley Código de Trabajo, Art.
130 y que es el tiempo de descanso pagado por el patrono, al que se tiene
derecho después de un año de trabajo. Son 15 días hábiles de vacaciones
pagadas; El derecho a las vacaciones, también lo puede encontrar en la
Constitución Política de la República de Guatemala en el Artículo 102,
inciso i). y pueden poner su queja a la Inspección General de Trabajo, al
Juzgado de Trabajo y sí eso no funciona, pueden ir a los Juzgados de Paz y
si eso no funciona, se pueden quejar en la Sala de Trabajo, que es el
máximo órgano que está sobre los juzgados.

7. Salud en el Trabajo Hemos visto que los que más sufren son los
trabajadores en las fincas, ¿conoce usted a alguien que trabaje en una
finca y se haya enfermado?

______NO____________________________________________________

8. ¿Cuál es la obligación de los patronos acerca de la salud de los

trabajadores?
El patrono, en general, está obligado a tener las precauciones necesarias
para proteger la vida, la salud y la seguridad de los trabajadores. La ley
también dice que en los accidentes de trabajo son responsables los
patronos. El patrono debe cumplir con los reglamentos del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.
 “Doña Blanca ha trabajado 10 años en el mismo lugar y se casó el
año pasado, ahora ya va a tener a su bebé y en el trabajo no le quieren
dar el tiempo que le corresponde para atender a su bebé”.

1. ¿Qué es lo que debería hacer Doña Blanca?

Por lo que debe de estar informada que, donde quiera que este
laborando tiene derecho de obtener quince minutos cada tres horas
para darle lactancia al bebé o ya bien a modo que ajuste el horario y
entrar media hora tarde y la otra media hora antes de la salida.
Teniendo conocimiento de esto puede exigir su derecho al patrono de
no ser así presentarse a la inspección de trabajo para que por lo
consiguiente hagan valer este decreto establecido por la constitución
política de la república.

2. ¿A qué tiene derecho por ser una mujer embarazada que

trabaja?

Una de las principales es que, deben tener protección especial en su

trabajo por ser mujeres y más aún cuando están embarazadas. Como
lo indica el decreto de la constitución Política de la República deben
darle un descanso pagado de 30 días antes del parto y 54 días
 después del parto. De igual forma la trabajadora tiene derecho a tener
media hora dos veces al día para darle lactancia al bebé.

“Sergio fue despedido de su trabajo hace unos días. El patrón no le

quiere pagar sus prestaciones.

3. ¿Qué puede hacer Sergio para que le paguen lo que le

corresponde?

En este caso se debe buscar al delegado de la Inspección General de

Trabajo y pedirle que levante un acta que diga o haga constar que se
le despidió del trabajo. También debe pedirle que cite al patrono para
que hable con las personas de la Inspección. Esto se llama “junta
conciliatoria” y busca llegar a un arreglo, para que le paguen sus
prestaciones al trabajador.
También se puede ir a un Juzgado de Trabajo y decir que se quiere
demandar al patrono para que pague las prestaciones que deba. Esta
petición se puede hacer en forma verbal o por escrito.

4. ¿Qué tiene derecho a recibir Sergio?

Como derecho de todo trabajador se le debe pedir al patrono el pago de
las prestaciones laborales a las que tiene derecho, que son: la
indemnización, las vacaciones, las horas extras, la bonificación o
incentivo, bono catorce, si no se lo han pagado y, todo lo que patrono le
deba al trabajador.