1ACTIVIDADES DE LECCION 6 CONTRATO DE TRABAJO

PARA IDENTIFICAR LOGROS EN LAS METAS PROPUESTAS HASTA

ESTE PUNTO

2.-Es una empresa de Construcción, sus trabajadores son estudiantes del nivel
medio, (bachilleres en Diseño Gráfico, o de la Construcción); y a todos les tienen
contrato de Servicios profesionales, y les han obligado a inscribirse en SAT como
pequeños contribuyentes para poder expedir facturas por el salario que devengan, si
quieren trabajar allí. Tendrán derechos laborales estos servidores? Cómo?,
cuando?
Respuestas.
Claro que cuentan con derechos laborales. Aunque es incorrecto que los tengan con
contrato de servicios profesionales cuando no son capaces de brindar los servicios que
requiere dicho puesto por su falta de preparación académica como también de seguro en
el contrato establece un horario fijo para el trabajador cuando en si un contrato de servicios
profesionales en la mayoría de casos solo se presentan cuando lo requiera la institución,
además dicha empresa esta establecida de forma permanente.
Los podemos validar de acuerdo a sus fundamentos legales siendo:
Art 106 CPRG: Que nos habla sobre la irrenunciabilidad de derechos laborales señalando
que serán nulas ipso jure las estipulaciones que impliquen renuncia, disminución
tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la
constitución, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala. En caso
de falta de aclaración de disposiciones todo se adaptar de acuerdo a beneficio del
trabajador.
Código de Trabajo
Articulo 26. Todo contrato debe encontrarse celebrado por tiempo indefinido salvo en
estipulación licita y expresa en contrario. Siempre deberán estar en plazo indefinido, aunque
se hayan ajustado a plazo fijo o para obra determinada, los que se celebren en una empresa
cuyas actividades sean de carácter permanente
Los contratos a plazo fijo y por obra determinada solo pueden celebrarse en los casos que
así lo determine la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar o la
obra que se va a ejecutar.
Articulo 30. La prueba plena del contrato con el documento respectivo sin faltar ningún
requisito ya que la omisión de alguno de estos se debe imputar al patrono y si a
requerimiento de autoridades este no lo exhibe entonces se darán por ciertas las
estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.
Nulidad total. Del contrato; Los efectos de esta nulidad se generan desde el momento
de declaración Judicial de la nulidad del mismo, plazo Un año 326 CT. Código
Civil?..., .El trabajador entonces puede reclamar todas sus prestaciones desde el
momento del inicio de la relación laboral….. Cuáles serían sus fundamentos legales?.
Revisar su código 106 Constitucioin y 12 CT
Articulo 106 CPRG: Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos
consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser
superados a través de la contratación individual o colectiva, y en la forma que fi ja la ley.
Para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva. Serán nulas ipso
jure y no obligarán a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o
individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen
renuncia, disminución tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de
los trabajadores en la Constitución, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por
Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. En caso de duda
sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, se interpretarán en el sentido más favorable para los
trabajadores.
Articulo 12 del Código de Trabajo
Es acá donde podemos observar que la ley nos expone que no se le pueden violentar los
derechos laborales a los trabajadores y la persecución de dichos derechos es obligatoria.
Entonces podemos decir que el trabajador entonces puede reclamar sus prestaciones
desde el inicio de la relación laboral si fuere el caso de nulidad total del contrato.

En caso el Patrono sea Afectado:.

Un inspector de trabajo descubre que un trabajador no dispone de la titulación
adecuada para el ejercicio de la profesión. Fue contratado como Arquitecto, para
dirigir una construcción y se descubre porque los planos presentados adolecen de
varias falencias. Que derechos tiene el patrono.--- Fundaméntense.

Articulo 77 Código de Trabajo: Causas justas que facultan al patrono al dar por terminado
el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
Inciso i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono,
pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee,
o presentándole referencias o atestados personales cuya falsedad éste luego compruebe,
o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la
realización de las labores para las cuales haya sido contratado.

Acá se puede observar claramente lo establecido por la ley sobre los derechos que se le
atribuyen al patrono en estas circunstancias ya que el trabajador ya sea por amistad o la
facultad de gozar de amistad con el patrono quiso engañar al patrono indicándole que
contaba con dicha preparación profesional solamente solo para poder optar por dicha plaza
siendo totalmente falso ya que en su documentación se carece de titulo atribuible a la
preparación técnica y profesional la cual el trabajador debería de cumplir.
Queda claro que el patrono tiene todo el derecho de darle terminación al contrato de trabajo.