Actividad No.

2: caso práctico, despido laboral

Presentado por:

ERIKA LLANTEN ARIAS

CODIGO: 48346

Docente:

DIANA SUAREZ

UNIVERSIDAD ECCI

INGENIERIA DE PLASTICOS

LEGISLACIÓN LABORAL

BOGOTA

2020
Como fruto de su reflexión de los contenidos sugeridos en el punto anterior, resuelva el siguiente
caso: La señorita María Isabel S. tiene 16 años, firmó un contrato de trabajo por un año con la
empresa ECCITRAVEL, por cuenta propia y sin permiso de sus padres, con una asignación
mensual de un millón de pesos ($1`000.000), a los seis meses de vigencia del contrato, María
Isabel es despedida argumentando la empresa, que ya no la necesita más porque en el
departamento donde labora se harán algunos ajustes y es necesario un recorte de personal, al
momento del despido María Isabel se encuentra en estado de embarazo, sin embargo la empresa
hace efectivo el despido.

1- ¿El contrato que firmó la empresa con María Isabel es legal o no? ¿Porqué sí? o ¿Porqué no?

El contrato que firmo no es legal, se está incumpliendo en los artículos (29 y 30, CST).
Donde está establecido que las personas deben tener 18 años para celebrar el contrato
individual de trabajo y en caso de ser menor de edad necesita una autorización escrita de sus
representantes legales y, en defecto de éstos, del Inspector del Trabajo, o del Alcalde, o del
Corregidor de Policía del lugar en donde deba cumplirse el contrato. La autorización debe
concederse cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio aparente físico ni moral para
el menor, en ejercicio de la actividad de que se trate. Como lo indica el enunciado la señorita
realizo todo por cuenta propia sin darle aviso a sus padres y adicionalmente, la empresa está
incurriendo en un delito y estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes
al contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo de oficio o a petición puede ordenar la
cesación de la relación y sancionar al empleador con multas.

2- ¿Qué clase de contrato firmó María Isabel?

Contrato escrito a término fijo, donde se especifica que es por un año, este tipo de contrato si
antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior
a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado,
y así sucesivamente.
Al no cumplir con el tiempo de contrato, la empresa debe indemnizar a la trabajadora
pagándole el resto de meses que le hace falta para terminar el contrato.
3- ¿En caso de no estar embarazada María Isabel, con su despido a qué clase de prestaciones
tiene derecho? No es necesario hacer una liquidación, solamente mencionar las prestaciones.

Las prestaciones que tiene derecho María Isabel es a salud, pensión, riesgos laborales,
licencia de maternidad, prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías, calzado y
vestido de labor, vacaciones.

4- ¿Al estar embarazada María Isabel con su despido a qué tiene derecho? ¿Puede ser despedida?
¿Por qué sí? o ¿Por qué no?

Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia, al ser
despedida sin autorización de las autoridades competentes, tiene derecho al pago de una
indemnización equivalente a los salarios sesenta días, fuera de la indemnización y
prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo. Además, tiene derecho
al pago de las catorce semanas de descanso remunerado a que hace referencia la prestación
de ley.
Para dar por terminado el contrato de trabajo por maternidad, el empleador debe solicitar la
autorización al inspector de trabajo aduciendo alguna de las justas causas contempladas en el
artículo 62 de CST, el despido con el cumplimiento de los requisitos expuestos es ineficaz y
no produce ninguna consecuencia jurídica. Si por el contrato como lo señala el artículo 241
de CST, lo cual significa que la relación laboral se mantiene, la trabajadora sigue bajo las
órdenes del empleador, aun cuando este no utilice sus servicios, y tiene derecho a percibir los
salarios y las prestaciones sociales de rigor, pudiendo recurrir para su cobro ante los jueces
laborales.
 BIBLIOGRAFIA

https://www.cijuf.org.co/sites/cijuf.org.co/files/normatividad/2013/concepto-220226-mt.pdf

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

http://www.eafit.edu.co/social/proyectos/PublishingImages/Legislacion%20Laboralpdf

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https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/60.htm