CASO PRÁCTICO 1

MARCO LEGAL LABORAL

- Nuevo salario, mismas funciones

La Sra. Georgina Gómez, trabajó como secretaria particular del Director de

Compras, durante 15 años en un órgano desconcentrado del Gobierno Federal.

Originalmente su plaza era de base, pero un Director General del Órgano

Desconcentrado al comprobar su excelente desempeño, decidió otorgarle una
plaza de confianza con el único propósito de que incrementara su percepción
mensual, aunque materialmente continuó desempañando funciones
secretariales con la misma eficiencia de siempre. Funciones que consistían en
llevar en orden las carpetas de las licitaciones, las invitaciones a cuando menos
tres personas y las adjudicaciones directas; elaborar oficios, memorándums,
llevar la agenda y otras afines.

En un cambio de titular de dicho órgano desconcentrado, iniciaron problemas

de filtración de información, en los que se evidenciaba el otorgamiento de
contratos directos a amistades del nuevo titular del órgano administrativo, la
situación fue motivo de noticia en los principales medios de comunicación.
Ante tales hechos, el nuevo titular ordenó a su Director General Adjunto de
Administración llevar a cabo una limpieza de personal en la Dirección de
Compras. Así, en febrero del año 2019, la Sra. Georgina Gómez fue
prácticamente privada de su libertad, bajo el pretexto de la elaboración de un
Acta Administrativa, en donde la administración de su organización pretendía
obligarla a declararse culpable de las filtraciones de información, cosa no
lograron porque la Sra. Gómez desconocía el tema y siempre su discreción fue
altamente apreciada por sus directores. No obstante, la calidad de su trabajo y
discrecionalidad, fue despedida y obligada a salir de las oficinas acompañada
de un policía de seguridad del inmueble.
 1. ¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede
iniciar?
La Sra Georgina puede instaurar una demanda laboral que le permita reclamar
los derechos adquiridos durante los 15 años en los que desarrolló sus
funciones, dicha demanda debería otorgar una indemnización monterería o una
reubicación laboral en un cargo similar que no vaya en detrimento de sus
condiciones laborales, profesionales y económicas. Sus reclamaciones pueden
sustentarse en el marco del Artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.

2. ¿A qué la instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones?

En el caso de México, debe dirigirse a juntas de conciliación y arbitraje como
primer paso para dar a conocer su caso, entregando la evidencia e información
necesaria para que el proceso sea evaluado por esta entidad, puede
sustentarse en el marco del articulo 871 y 872 de Ley Federal del Trabajo.
En el caso de Colombia para demandar laboralmente se deben tener en cuenta
los parámetros exigidos en el artículo 25 del Código Procesal del Trabajo y de
la Seguridad Social donde se establece que la demanda debe contener:
a. La designación del juez a quien se dirige. Esto depende de la
ubicación geográfica.

b. El nombre de las partes y el de su representante, si aquellas no

comparecen o no pueden comparecer por sí mismas.

c. El domicilio y la dirección de las partes, y si se ignora la del

demandado o la de su representante, se indicará esta circunstancia
bajo juramento.

d. El nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del

demandante.

e. La indicación de la clase de proceso.

f. Lo que se pretenda, expresado con precisión y claridad.

g. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las

pretensiones, clasificados y enumerados.

h. Los fundamentos y razones de derecho.

i. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de

prueba.
 j. La cuantía, cuando su estimación sea necesaria para fijar la
competencia.
También se puede instaurar una denuncia ante el Ministerio del Trabajo para
poner en conocimiento la vulneración de los derechos laborales y que este
órgano tome acciones contra el empleador, se puede hacer directamente en
una Oficina de la Inspección del Trabajo.
El Código Procesal del Trabajo en sus artículos 5 y posteriores estipula, en
resumen, que la demanda se presenta en el último lugar donde se haya
prestado el servicio o en el domicilio del demandado y debe interponerse ante
el juez laboral del circuito, y si este no existe, se presenta ante el juez civil del
circuito.

3. ¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su acción?
Argumente, precisando las normas que respalden la decisión.
La acción debe entablarse contra su empleador, bien sea persona natural o
jurídica, una demanda de tipo laboral para la restitución de sus derechos
laborales o una indemnización por la vulneración de los mismos (Junta de
Conciliación y Arbitraje).
En el caso de ser victima de injuria y calumnia una demanda de tipo penal ante
la Fiscalía o ente de control para que tome acciones penales en contra de las
personas que llevaron a esos hechos.

4. ¿Puede la Sra. Gómez demandar la reinstalación?, ¿Por qué?

Funde y motive jurídicamente.
Sí, el trabajador puede demandar por el despido injustificado y solicitar una
acción de reinstalación o acción de indemnización, esto teniendo en cuenta las
pretensiones del trabajador despedido pues puede darse que quiera continuar
laborando para el patrón o en virtud de que fue despedido injustificadamente
optar por demandar una indemnización, esto puede sustentarse en el marco
del Articulo 48 de la Ley Federal del Trabajo de México.
En Colombia si existe un despido sin justa causa como es el caso de la Sra
Georgina, un juez del circuito laboral puede determinar y exigir la reintegración
del empleado respetando la continuidad del contrato y dando lugar a
indemnizaciones si es el caso.
En caso de que el trabajador no esté interesado en un reintegro por considerar
dañadas las buenas relaciones laborales con el empleador, está obligado al
pago de una indemnización que corresponde a 30 días de salario por el primer
año trabajado y 20 días de salario por los años siguientes, más el pago de
vacaciones en caso de tener pendiente algún periodo, cesantías, intereses por
cesantías, bonos o variables pendientes de pago, esto sin perjuicio de las
indemnizaciones a que haya lugar por daños al buen nombre.
 5. Enumere el resto de las acciones que puede solicitar en su escrito de
demanda la Sra. Georgina Gómez.
Funde y motive cada una de las acciones.

Ámbito Laboral:
Demanda de tipo laboral para el reconocimiento de sus derechos adquiridos
durante los 15 años de laborados.
- Por haber sido despedida sin justa causa a sabiendas que no era
culpable de la entrega de contratos directamente.

Ámbito Jurídico
Demanda por daños y perjuicios a su buen nombre y honra.
- Por haber sido prácticamente privada de la libertad, obligada a
escribir un acta donde se declaraba culpable, sin serlo, y conducida
por la vigilancia a dejar su lugar de trabajo.

EDISON ENRIQUE DIAZ SUAREZ

ESTUDIANTE EUDE MBA 2020
03-ENERO -2021
BOGOTÁ, COLOMBIA