Trabajadores: JUAN CARLOS LOPEZ LOPEZ

PEDRO PABLO JUAREZ JUAREZ

MARIA MIRNA MAZARIEGOS MAZARIEGOS

Empleador: FABRICA DE CEMENTOS “CONSTRUFER”

Propietario: SOCIEDAD ANONIMA DENOMINADA: “CONSTRUFER SOCIEDAD ANONIMA”

Actúa por medio de Representante Legal.

 Todos trabajaban en la bodega despachando producto, de la Fábrica de Cementos

“CONSTRUFER” propiedad de LA SOCIEDAD ANONIMA CONSTRUFER S.A. que se ubica en
esta ciudad de Quetzaltenango
 Iniciaron relación laboral, cuando la fábrica se abrió aquí en Quetzaltenango, el uno de
febrero de 2012.
 Con jornada de trabajo de 8 horas, a 12 horas y de 14 horas a 18 horas, de lunes a sábado.
Debían laborar, un domingo cada uno al mes, en forma rotativa entre todos los
trabajadores.
 Dos veces al mes debían quedarse dos horas fuera de horario, en virtud de que había un
informe del producto que se vendía que debían entregar, fuera de las otras labores.
 Para la feria, siempre atendieron, el día quince de septiembre un local que abrían en el
salón de exposiciones, los tres, turnándose para que todos tuvieran un turno de ocho
horas al día en ese lugar y el stand siempre permaneciese abierto de nueve horas a
veintidós horas. Los otros días de esa semana atendían otros trabajadores- A ellos
siempre les tocó el turno de ocho a dieciséis horas del día indicado.
 Cada uno de los trabajadores mencionados, devengó durante todo el tiempo un salario
de DOS MIL QUINIENTOS QUETZALES AL MES.
 A LOS TRES TRABAJADORES NO LES PAGARON LOS ULTIMOS DOS MESES LABORADOS:
 Ninguno tuvo período de vacaciones otorgados, según les informaron, por necesidades del
servicio, indicándoseles que se les pagarían, pero esto nunca ocurrió.
 De Aguinaldo y Bonificación Anual para trabajadores del Sector Privado y Público,
únicamente les pagaron siempre la mitad del salario devengado al mes.
 Con fecha 2 de febrero del año en curso, fueron despedidos, por medio de notas escritas
donde les informaba; 1) que a los dos primeros arriba mencionados se les retiraba de la
empresa, por nueva reorganización y reingeniería interna, y que por lo tanto sus servicios
ya no eran necesarios. Y, 2) a la última de los mencionados, se le informó que se le
despedía en virtud de que por auditorías efectuadas, se había establecido que había
sustraído producto por valor de diez mil quetzales, no se le dio mayor explicación al
 respecto y nunca se le llamó para que se explicara o desvaneciera cargos.. y al despedirlos,
no les pagaron absolutamente nada,

A.) INTERROGANTES:
1.- Cuál era el salario mínimo vigente al momento de la terminación de las relaciones
laborales que se le plantean,

Salario Minimo Q.3,075.10 Acuerdo Gubernativo 250-2020 del Ministerio de Trabajo y Prevision
Social

2.- En donde se encuentra regulado este Salario Mínimo vigente al tiempo en que las relaciones
laborales terminaron.

Acuerdo Gubernativo 250-2020 del Ministerio de Trabajo y Prevision Social.

Articulos 103 y 104 del Codigo de Trabajo.

3.- Qué clase de despido constituye el caso planteado, para cada uno de los trabajadores.

Juan Carlos Lopez Lopez – Despido Directo e Injustificado

Pedro Pablo Juarez Juarez – Despido Directo e Injustificado

Maria Mirna Mazariegos Mazariegos – Despido Justificado

4.- formule una definición propia del Despido que usted cree que aplica al caso concreto.

5.- Cual es para usted, el Salario promedio sobre el cual deberán calcularse las Prestaciones
laborales y la indemnización?

El salario mínimo establecido en la ley siendo Q.3,075.10 Acuerdo Gubernativo 250-2020 del
Ministerio de Trabajo y Prevision Social.

6.- Si usted, fuese requerido profesionalmente por cada uno de los trabajadores mencionados:

 Qué clase de prestaciones laborales procede reclamar, para cada trabajador. Indique por
qué reclamaría cada una y Fundamentarla legalmente.

1) Juan Carlos López López

Indemnización (Artículo 79 del Código de Trabajo y articulo 110 de la Constitución
Política de la Republica de Guatemala)
Un empleado tiene derecho a un mes de salario por cada año completo de servicio. Si
el servicio es menor de un año una cantidad proporcional se debe pagar como
 indemnización por despido injustificado. La indemnización por despido no se paga si
un trabajador es despedido por faltas en el trabajo.

La reclamaría ya que el despido fue injustificado lo cual el señor Juan Carlos no fue
despedido por ninguna de las causas previstas en el articulo 77 del Código de Trabajo.

Vacaciones (Articulo 83 c) y d) y articulo 130 del Codigo de Trabajo, Articulo 102 inciso
i) de la Constitucion Politica de la Republica de Guatemala.)
Se reclamaría el monto correspondiente a las vacaciones ya que en su momento no se
gozaron de las mismas, mintiéndole a los trabajadores que les retribuirían el pago de
las mismas lo cual no sucedió entonces se solicita el pago correspondiente para que
no quede sin solventarse cierta situación.
Aguinaldo: (Decreto Legislativo 76-78 del Congreso de la Republica, articulo 102 inciso
j) de la Constitucion Politica de la Republica de Guatemala.)
Ya que en su momento no fue pagado en su totalidad correspondiente al ciento por
ciento del salario mensual o el que ya estuviese establecido si fuere mayor.
Bonificacion Anual para trabajadores del sector privado y publico (Decreto 42-92)
Se solicitaría el pago correspondiente de dicha bonificación ya que en su momento no
fue pagado en su totalidad lo cual correspondia al ciento por ciento del salario
ordinario mensual lo cual es regido por las leyes establecidas para su aplicación.
Bonificacion Incentivo (Decreto 78-89 del Codigo de Trabajo y 37-2001
Dias de Asueto ( Articulo 127 Codigo de Trabajo)
Descanso Semanal (Articulo 126 Codigo de Trabajo)

 Formule un cálculo de Indemnización para cada trabajador, si estima que esta prestación
procede, y también cálculo de vacaciones, para cada uno.

4.- Si fuese requerido como Abogado Asesor de la Empresa; al defender los intereses
Patronales:

Según cuestionamientos que usted debió hacer a su cliente; este le informó que: 1) no paga el
salario mínimo, 2) no tiene constancias de vacaciones. 3) Que los salarios les han sido depositados
a los trabajadores a una cuenta bancaria que ellos tienen, 4) Que la empresa lleva libros de
salarios y planillas, pero que no todos los trabajadores están inscritos en el mismo, pues así se lo
aconsejó su contador, y 5) que en realidad a la trabajadora mencionada, si se le comprobó que se
llevaba mercadería y que el monto total de lo sustraído averiguado hasta esta fecha es de diez mil
quetzales, que puede haber más al seguir investigando, pero que optó por despedirla
inmediatamente..

B.-) INTERROGANTES:
 Cuál sería el fundamento legal que esgrimiría para defender cada una de las dos formas de
despidos que ocurrieron a los trabajadores mencionados, (debe exponerlo, concreta y
sencillamente o sea indicar por qué lo utilizaría, indicando el fundamento).

 Cuál sería la forma de solución al conflicto que usted como Asesor de la Empresa le
aconsejaría a su cliente (Patrón), tomando en cuenta cada una de las circunstancias arriba
mencionadas sobre las reclamaciones que le hacen los trabajadores respecto a
prestaciones laborales que en su caso le reclama cada uno?