Nombre: ALDO JAVIER GONZÁLEZ GARCÍA Carne: 6150-21-715 Sección: “A”

Instrucciones Generales:

A continuación, se le presentan dos casos, los cuales deberá analizar detenidamente y responder lo que usted
considere conveniente.

 Cada respuesta deberá tener como mínimo cinco líneas.

 Puede auxiliarse de sus leyes.
 Si su respuesta es afirmativa deberá colocar el fundamento legal sobre el cual fundamenta su
respuesta.
 Si su respuesta es negativa deberá sustentar la misma y utilizar fundamentos legales.
 Copie textualmente su fundamente legal. No es permitido colocar únicamente el número de
articulo.
 Nota importante: Se ha adquirido el conocimiento en clase para poder resolver los mismos, NO
SOLICITE AYUDA. Usted es capaz de resolverlo de manera individual.

CASOS

1. El señor Juan Julián de la Loma Verde, sabe que usted estudia la carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales y
que es un excelente estudiante en el curso de Derecho Procesal de Trabajo: él le comenta lo siguiente: Que él
trabaja en una empresa, y que actualmente se encuentra en modalidad de trabajo en casa (Home Office). Pero
que en la empresa le solicitan que se presente a trabajar de manera presencial. Y él no quiere presentarse por
temor a ser contagiado con la enfermedad Guillain Barré.

Él le comenta que el Estado se organiza para proteger a la Persona y que por lo consiguiente si él se contagia
va a solicitar que lo apoye para demandar a la empresa en los Juzgados de Trabajo, por poner en riesgo su
vida, ya que el movilizarse a la empresa y el contacto con sus compañeros podría ser un riesgo para él.

¿Procedería una demanda en este caso? Si o No, no olvide que su respuesta debe ser mínimo de cinco líneas
y dependiendo su postura la misma debe ser fundamentada.

 No procedería ya que esta enfermedad no es contagiosa por lo tanto el patrono no estaría violando
alguna normal de higiene y seguridad en el trabajo, sin embargo, es obligación del patrono tomar las
medidas de seguridad necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores. Tal
como se establece en el Artículo 197 del código de trabajo en su primer párrafo “Todo empleador esta
obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la seguridad y la
salud de los trabajadores en la prestación de sus servicios. Para ello, deberá adoptar las medidas
necesarias”. Por lo antes mencionado considero que si la enfermedad fuese contagiosa entonces si
procediera una demanda ya que el patrono estaría poniendo en peligro la salud y vida el trabajador.

2. Mario Feliciano Roca de la Cueva, es su vecino y sabe que usted es un alumno ejemplar en el curso de
Derecho Procesal de Trabajo, ya que siempre participa en clase y es muy dinámico en la misma. Él le comenta
que trabaja en una empresa que se dedica a telemarketing y que el día de ayer lo llamaron porque le harían
auditoria del equipo a su cargo.

Una vez terminada la auditoria lo llaman a recursos humanos para entregarle la carta de despido. Y quienes le
mencionan que le harán efectivo el pago de sus prestaciones laborales en treinta días.

El de solicita que usted lo apoye con una demanda por despido injustificado ya que no encontraron ningún
motivo para que tomaran esa decisión.

¿Procedería una demanda en este caso? Si o No, no olvide que su respuesta debe ser mínimo de cinco líneas
y dependiendo su postura la misma debe ser fundamentada.

 Si procede una demanda en este caso por despido injustificado, ya que el patrono no dio justa causa al
trabajador por el despido realizado, por ende, en juicio deberá de probar o no la causa del despido, sin
embargo, el trabajador deberá de interponer la demanda en un plazo no mayor de 30 días hábiles
contando a partir de la terminación de contrato de trabajo ya que si se pasa de ese plazo su derecho
prescribe lo que significa que ya no tendrá derecho a exigirle al patrono las prestaciones
correspondientes. Según se establece en el artículo 260 del código de trabajo “los derechos de los
trabajadores para reclamar, contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones
disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el plazo de treinta días hábiles contando a partir de
la terminación del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones, respectivamente.”