MODULO I (semana 2)

ISO 45 001: NORMA INTERNACIONAL DE

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DEL MUNDO
DL 29783 : LEY NACIONAL DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
DOCENTE
ING. LUCIANO AMADOR GARCIA ALOR
M(o) Tecnologia de alimentos y agroindustria
 NUEVA NORMA INTERNACIONAL

ISO 45 001- 2018

“Sistemas de Gestión de la Seguridad y
Salud en el trabajo”

NORMAS NACIONALES
LEY 29783 “ LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU
MODIFICATORIA LEY 30222.
D.S. 005-2012-TR. REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO Y SU MODIFICATORIA D.S. 006-2014-TR
 LEGISLACION BASICA:
- LEY 29783 Y SU MODOFICATORIA LEY 30222.

- DS. 005-2012-TR. REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO Y SU MODIFICATORIA D.S. 006-2014-TR

- RM. 148-2012-TR. GUIA Y FORMATOS REFERENCIALES PARA EL PROCESO DE ELECCION DE REPRESENTANTES

DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EN TRABAJO.

- -RM 050-2013-TR. FORMATOS REFERENCIALES PARA REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

- -D.S. 042-F- REGLAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL..

- DU. 044-2019: MEDIDAS PARA FORTALECER LA PROTECCION DE SALUD Y VIDA DE LOS TRABAJADORES.

- RD. 03-2020-INACAL/DN: GUIA PARA LA LIMPIEZA Y DESINFECCION DE MANOS Y SUPERFICIES

- RM 972-2020-MINSA LINEAMIENTO PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICION A COVID 19 Y SUS MODIFICATORIAS

- RM. 055-2020-TR GUIA PARA LA PREVENCION ANTE EL CORONAVIRUS EN EL AMBITO LABORAL

- RM 363-2020-MINSA: PLAN DE SALUD MENTAL, EN CONTEXTO COVID 19 –PERU 2020-2021

- RM 377-2020-MINSA: REGISTRO DEL “ PLAN PARA LA VIGILANCIA , PREVENCION Y CONTROL DEL COVID 19 EN
EL TRABAJO”
 ISO 45 001- 2018
“Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo”

OBJETIVOS

- Mejora continua del desempeño de la SST

- Cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos
- Logro de los objetivos de la SST

CAMPO DE APLICACION

- A cualquier organización sin importar su tamanño, tipo o

actividad
- Aplicable a los riesgos para la SST bajo control de la
organización
La norma ISO 45001:2018 para los Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, fue publicada en marzo de
2018 por la International Standarization Organization (ISO)

Esta norma, viene a sustituir a la Norma OHSAS 18001:2007,

de la British Standards Institution (BSI), que fuera la norma
más popular en materia de gestión de SST en la última
década.

La norma inicia con tres (3) capítulos de generalidades,

donde se establecen el objeto y campo de aplicación, los
principales términos y definiciones, para luego desarrollar su
contenido, en los capítulos cuatro (4) a diez (10), donde 87
requisitos son considerados, dentro del proceso de mejora
continua para los sistemas de gestión.
En esta norma resalta el enfoque en los riesgos y
oportunidades, tanto para la Seguridad y Salud de los
Trabajadores como sobre el Sistema de Gestión

El Cap. 5 trata con especial importancia el tema del Liderazgo ,

desapareciendo la figura del Representante de la Alta
Dirección y asignando a la Alta Dirección la responsabilidad por
la implementación y los resultados del Sistema de Gestión de
SST.

Otro aspecto relevante de la norma, es el protagonismo que da

a los trabajadores (y/o sus representantes), como una de las
partes interesadas más importantes, los cuales deben
participar y ser consultados en todos los aspectos incluidos
dentro del sistema de gestión.
El Cap.6, establece todas las consideraciones a tomar para la
planificación del sistema de gestión, incluidos la identificación de
peligros, con una lista extensa de los mínimos peligros que
deben ser considerados durante la identificación, los procesos de
evaluación de riesgos, así como la inclusión de las oportunidades
(riesgos positivos) en la planificación, tanto para la seguridad y
salud de los trabajadores, como para el sistemas de gestión

Una vez abordado el proceso de planificación, en los capítulos 4 a

6, el Cap. 7, comienza con el “hacer”, estableciendo los
requisitos de apoyo, incluidos, los recursos, competencias del
personal, procesos de comunicación, toma de conciencia e
información documentada
Luego el Cap. 8, de la Operación, incluye el requerimiento de
controles para eliminar los peligros y reducir los riesgos
considerados durante la planificación, gestionar los cambios e
incluir las consideraciones de seguridad dentro de los procesos
de compras, así como lograr los resultados esperados del sistema
de gestión.
Igualmente, establece que la organización debe estar preparada
para responder ante emergencias, para el caso en que estas
pudieran ocurrir.

El Cap. 9, trata los procesos de seguimiento, medición, análisis y

evaluación de desempeño, a los fines de verificar si se han
logrado los resultados esperados, así como las auditorías
internas al sistema y las revisiones a la dirección, a los fines de
identificar aquellas no conformidades y oportunidades de mejora
 LEY 30222 – MODIFICA LA LEY 29783
MODIFICA LOS ARTICULOS
13, 26, 28, 32, 49 INCISO d) , artic. 76 y Cuarta Disposición transitoria

LEY 31246. Modifica los artic. 49 y 60 de la Ley 29783

DS. 06-2014-TR - MODIFICA EL DS- 05-2012-TR

MODIFICA LOS ARTICULOS:
1, 22, 27, 28, 34, 73, 101. INCORPORA ARTIC. 26-A

DS 016-2016-TR MODIFICA ARTIC. 101 DEL DS. 005-2012-TR

DS 020-2019-TR MODIFICA ARTIC. 27 DEL DS. 005-2012-TR

A continuación video ISO 45 001:2018

VIDEO ISO 45001:2018
«LEY NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL»

LEY 29783
introducción

La falta de una cultura de La falta de un ordenamiento

prevención de los riesgos
laborales de parte de las
empresas, así como en los
trabajadores,
jurídico en PREVENCIÓN de
los riesgos derivados del
trabajo, la falta de una
política integral del Estado
en materia de prevención.

MUERTE Y ACCIDENTES DE TRABAJO

 LEY NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

Ley Nro. Ley Nro.

29783 30222

19 de agosto
10 de julio 2014
2011
 Principios de la ley

l. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: El empleador garantiza, en el centro de

trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la
vida, la salud y el bienestar de los trabajadores
ll. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asume las implicancias
económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un
accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones o a consecuencia de el,
lll. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN: El Estado, los empleadores y los
trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que
garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: Las organizaciones
sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y
adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar
V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL: Todo empleador promueve e integra la gestión
de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.

VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD: Los trabajadores que sufran

algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las
prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN: El Estado promueve mecanismos
de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores
más representativos

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD: Los empleadores, los trabajadores y

los representantes de ambos, y demás entidades públicas y privadas responsables
del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan
información completa y veraz sobre la materia
IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN: Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y
los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un
estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua.
 Aspectos destacados de la ley Nro. 29783
Artículo 1. Objeto de la Ley
La Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo tiene como objetivo
promover una cultura de
prevención de riesgos laborales en el
país.

Artículo 2. Ámbito de aplicación

La presente Ley es aplicable a todos los
sectores económicos y de servicios;
comprende a todos los empleadores en
todo el territorio nacional, trabajadores y
funcionarios del sector público,
trabajadores de las Fuerzas Armadas y
de la Policía Nacional del Perú, y
trabajadores por cuenta propia.
Artículo 19. Participación de los trabajadores
en el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo
La participación de los trabajadores y
sus organizaciones sindicales es
indispensable en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 21. Las medidas de prevención

y protección del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
Eliminación de los peligros y riesgos.
Se debe combatir y controlar los
riesgos en su origen, en el medio de
transmisión y en el trabajador facilitar
equipos de protección personal
adecuados, asegurándose que los
trabajadores los utilicen y conserven
en forma correcta
Artículo 30. Supervisor de seguridad y salud en el trabajo
En los centros de trabajo con menos de veinte
trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran
al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 31. Elección de los representantes y supervisores
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante
el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus
supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los
centros de trabajo en donde existen organizaciones
sindicales, la organización más representativa convoca a
las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la
empresa la responsable de la convocatoria.

EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 40. Procedimientos de la evaluación
La evaluación, vigilancia y control de la seguridad
y salud en el trabajo comprende procedimientos
internos y externos a la empresa, que permiten
evaluar con regularidad los resultados logrados en
materia de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 34. Reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo
Las empresas con veinte o más
trabajadores elaboran su reglamento interno
de seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con las disposiciones que
establezca el reglamento

Artículo35. Responsabilidades del empleador

dentro del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo: como:
a)Entregar a cada trabajador copia del
reglamento interno de seguridad y salud en
el trabajo.
b) Elaborar un mapa de riesgos con la
participación de la organización sindical,
representantes de los trabajadores,
delegados y el comité de seguridad y salud
en el trabajo, el cual debe exhibirse en un
lugar visible
Artículo 49. Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el
centro de trabajo o con ocasión del
mismo.

b) Los exámenes médicos se deben practicar

cada 2 años, de forma obligatoria y debe
estar a cargo del empleador,etc.
Artículo 74. Participación en los
programas de capacitación
Los trabajadores o sus
representantes tienen la obligación
de revisar los programas de
capacitación y entrenamiento, y
formular las recomendaciones al
empleador con el fin de mejorar la
efectividad de los mismos
Artículo 79. Obligaciones del trabajador
En materia de prevención de riesgos laborales,
los trabajadores tienen las siguientes
obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo.
b) b) Usar adecuadamente los instrumentos y
materiales de trabajo, así como los equipos
de protección personal y colectiva, siempre
y cuando hayan sido previamente
informados y capacitados sobre su uso.
Artículo 82. Deber de información ante
Artículo 87. Registro de accidentes
el sector trabajo
de trabajo, enfermedades
Todo empleador informa al Ministerio de
ocupacionales e incidentes peligrosos
Trabajo y Promoción del Empleo lo
Las entidades empleadoras deben
siguiente:
contar con un registro de accidentes
a) Todo accidente de trabajo mortal.
de trabajo, enfermedades
b) Los incidentes peligrosos que pongan
ocupacionales e incidentes peligrosos
en riesgo la salud y la integridad física
ocurridos en el centro de labores,
de los trabajadores o a la población.
debiendo ser exhibido en los
c) Cualquier otro tipo de situación que
procedimientos de inspección
altere o ponga en riesgo la vida,
ordenados por la autoridad
integridad física y psicológica del
administrativa de trabajo
trabajador suscitado en el ámbito laboral
 REVISION DE LEYES Y DECRETOS SUPREMOS

ISO 45001: Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo

LEY 20783 :
LEY 30222
LEY 31246. Modifica los artic. 49 y 60 de la Ley 29783
DS.05-2012-TR
DS 06-2014-TR
DS. 016-2016-TR
DS. 020-2019-TR