ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN Y

PROTOCOLO PARA DETERMINACIÓN

DE PATOLOGÍAS PSICOSOCIALES EN LA
EMPRESA (NOMBRE DE LA EMPRESA)

PRESENTADO POR:
JENNIFER SANCHEZ VARGAS
ID: 791383
ELIZABETH GARCIA
ID:
INTRODUCCION
 OBJETIVO GENERAL
Permite determinar patologías psicosociales de los
trabajadores realizando el proceso de identificación y
prevención de los factores de riesgos psicosociales extra
laborales e intra laborales que causan estrés laboral , de
manera que permitan obtener la valoración de las
patologías de este riesgo:
INFORMACION DE LA EMPRESA
 ESTRUCTURA METODOLOGICA DE
PROTOCOLO
 Investigar y analizar toda la informacion referente a las patologías derivadas del
estrés.
 valoración de los factores causantes del estrés laboral.
 Elaboración de matrices de peligro referente a los factores de riesgos causantes de
cada patología
 Interpretación y análisis de los resultados obtenidos en las matrices.
 Definición para llevar y ejecutar las responsabilidades del objetivo general del
protocolo
 SITUACIONES QUE PUEDEN PROVOCAR
ESTRÉS LABORAL
 Carga de trabajo. Esto puede incluir trabajar muchas horas, tener pocos descansos o
manejar una carga de trabajo muy pesada.

 Funciones en el trabajo. Puede sentir estrés si no tiene un papel definido en el trabajo, si

tienes demasiadas funciones o si tiene que responder a más de una persona.

 Condiciones laborales. Si existen estímulos ambientales dañinos. Un trabajo que es

físicamente extenuante o peligroso. También lo puede ser trabajar en un empleo que lo
expone a ruidos fuertes, contaminación o químicos tóxicos. O simplemente que no se
siente reconocido con el salario y siente el trabajo como una gran carga.
 Situaciones que fuerzan a procesar información rápidamente. Tanto de exigencia
externa como de auto exigencia.
 Bloqueos en nuestros intereses.
 Presión grupal.
 No conseguir objetivos planeados. Frustración, incumplimiento de expectativas.
PROCESO DE DETERMINACION DEL
ORIGEN
APLICACIÓN DE HABITOS SALUDABLES
PARA MITIGAR EL ESTRÉS LABORAL