LEGISLACION APLICABLE SOBRE HIGIENE INDUSTRIAL

ESTUDIANTE:
DANNA MICHELL MENA ROMAÑA

DOCENTE:
YENI PATRICIA BASTIDAS RAMIREZ

ASIGNATURA:
RIESGOS FISICOS
NRC-40-59862

COORPORACION UNIVERSITARIA
MINUTO DE DIOS
APARTADO ANTIOQUIA
2024
 1. APORTES DE LA RESOLUCIÓN 2400 DE 1979, DE LA LEY 9 DE 1979 Y DEL
DECRETO 1072 DE 2015 RESPECTO A LA REGULACIÓN DE LOS RIESGOS
FÍSICOS Y, POR CONSIGUIENTE, SU RELACIÓN CON EL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Resolución No. 2400 de 1979

Disposiciones de Vivienda, Salud y Seguridad en el Lugar de Trabajo
Esta resolución ha sido promulgada para garantizar que ciertos requisitos contenidos en
relacionados con la salud y el bienestar sean cumplidos por los empleadores y empleados.
Son medidas claras para proteger la salud de los trabajadores y problemas físicos
relacionados, encontramos reglas especiales para evitar el sobrecalentamiento, Artículo
buena ventilación, iluminación, etc.
Esta decisión tiene como objetivo principal proteger la salud de los trabajadores. Para las
enfermedades físicas, brinda a los empleadores prevención y gestión, que no afectará la
salud y la competencia. mano de obra Ley No. 9 de 1979 como hablar de salud La ley
menciona en su artículo lo más importante 81 “La salud de los trabajadores es importante
para el desarrollo social del país” su cuidado y protección es de interés público
Obligaciones, conciernen al Estado y al pueblo. "Estos están expresamente estipulados por
la ley. El gobierno y los empleadores deben proteger la salud y la seguridad de los
trabajadores.
Es una Ley importante ya que regula todas las actividades relacionadas con la seguridad y
salud en el trabajo. Aquí se ofrecen puestos de trabajo a los empresarios.
capacitación de empleados para realizar evaluaciones de riesgos e identificar peligros
relacionados con los empleados. Lo más importante de esta ley es que se debe establecer un
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), que se dice que es de
obligado cumplimiento.
Todas las reglas anteriores son importantes para los empleadores
Estamos capacitados en seguridad y salud en el trabajo para proteger mejor la salud y el
bienestar de un empleado. La información proporcionada por estas leyes es la base para
implementar un sistema de seguridad y salud. Con el tiempo, el gobierno garantizará la
buena salud de los trabajadores que realizan el trabajo que crea la economía del país, tanto
directa como indirectamente. Con este fin, el gobierno espera mejorar las oportunidades de
empleo por cada persona.
 2. PLANTEE SU OPINIÓN, CON UN CARÁCTER CRITICO Y APOYADO EN
ARGUMENTOS SÓLIDOS, SOBRE EL CONTENIDO DE LAS NORMAS
ESTUDIADAS.

La lectura nos indica que, no obstante desconozcamos estas normatividades si hay un

crecimiento y especificaciones concretas para trasladar a mango todo lo que podemos
adivinar en los puestos de labor de los empleados enfocándonos más en el RIESGO
FISICO, y esta llevada correctamente por el SG-SST, nos aportaría mucho bienestar lectivo
ya que trabajaríamos en las condiciones adecuadas y previniendo un accidente de labor
lectivo según el plazo de exposición, tendríamos todos los molestias FISICOS controlados
de la oficina y habría encogimiento en el ausentismo, no obstante lo que es de analiza.
es que estas normatividades no las tienen en cuenta en muchas empresas tal vez en muchos
casos por falta de conocimiento de ellas o porque no entienden lo importante que es
mantener las condiciones seguras en el puesto de trabajo de un colaborador, viendo solo lo
más importante, la producción del trabajador sin importar en qué condiciones se encuentran
o por ahorrar un peso que costaría las mejoras e implementaciones que se deben ejecutar.
Aunque hay que observar también el otro lado del tema, cuando la empresa cumple, pero es
el trabajador que por su terquedad o por falta de conocimiento como anterior se nombró no
lleva a cabo a sus responsabilidades para que el objetivo de estas normatividades se cumpla
con total satisfacción, ya que así se den los implementos y se adecue su puesto de trabajo,
el se enfoca en hacer sus procedimientos de trabajo mal. Es importante aclarar que para la
implementación de estas normas por medio de SG-SST sean cumplidas, debe de haber un
compromiso del empleador y trabajador.
 3. EXPLIQUE LA RELACION ENTRE LAS NORMAS ESTUDIADAS Y SU
ARTICULACION RESPECTO AL PROCESO DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

1. Resolución 2400 de 1979: Esta resolución establece las disposiciones mínimas de

seguridad y salud en el trabajo que deben ser aplicadas en todas las empresas y
lugares de trabajo en Colombia. Contiene lineamientos generales para la prevención
de accidentes y enfermedades laborales, así como para la promoción de condiciones
de trabajo seguras y saludables
1. Resolución 2400 de 1979: Esta resolución establece las disposiciones mínimas de
seguridad y salud en el trabajo que deben ser aplicadas en todas las empresas y lugares de
trabajo en Colombia. Contiene lineamientos generales para la prevención de accidentes y
enfermedades laborales, así como para la promoción de condiciones de trabajo seguras y
saludables.
2. Ley 9 de 1979: Esta ley complementa la Resolución 2400 de 1979 y establece las bases
para la organización y administración de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia.
Contiene disposiciones sobre la creación de comités de seguridad y salud en el trabajo, la
obligación de las empresas de implementar programas de prevención de riesgos
laborales y la responsabilidad de los empleadores y trabajadores en la promoción
de un ambiente laboral seguro.
3. Decreto 1072 de 2015: Este decreto reglamenta la Ley 9 de 1979 y establece el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Contiene
disposiciones detalladas sobre la implementación del SG-SST, incluyéndola identificación
y evaluación de riesgos laborales, la planificación y ejecución de medidas de prevención, la
capacitación de los trabajadores y la vigilancia de la salud ocupacional.
 REFERENCIAS
Resolución 2400 de 1979 Ministerio del Trabajo
Ley 9 de 1979 - Gestor Normativo - Función Pública
Decreto 1072 de 2015 Sector Trabajo - Gestor Normativo - Función
Semejanzas entre el programa de salud ocupacional y el SG-SST -