Reseña Legislación Aplicable a la Higiene Laboral.

Presentado por:

Michell Adriana Parra Parra

Presentado A:

Juan Manuel Cabrear Ovalle

Asignatura:

NRC: 15835-Riesgos Físicos

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, Facultad de Ciencias

Empresariales, Corporación Universitaria Minuto de Dios

Febrero 16 del 2022

Santiago, de Cali
 Identificación de aportes de la normativa y su relación en el SG.SST.

La importancia de conocer parte de la legislación acerca de la higiene laboral es

saber identificar que aporta al tema en general de la seguridad y salud en el trabajo, en

este caso se conocerán 3 normas importantes las cuales brindarán unos aportes muy

importantes. Por ejemplo, la resolución 2400 de 1979 habla de algunas disposiciones de

higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo, en donde explica todas las

medidas de seguridad que deben tener los sitios de trabajo para evitar afectaciones a la

salud, esto depende de la actividad económica que se realice y así varios factores más.

Un ejemplo más claro es en dicha resolución el artículo 91 del título III, habla de

que el trabajador está expuesto a ruidos por lo cual pueda tener perdida de la audición,

por tiempo de exposición, la intensidad o presión sonoras la frecuencia del ruido, la

distancia de la fuente del ruido, el origen del ruido, la edad, la susceptibilidad, el carácter

de los alrededores, esto hará que el trabajador se exponga a exámenes médicos de

frecuencia semestral, los cuales serán costeados por la empresa. (BERNAL, 1979)
 La ley 9 de 1979 es la ley por la cual se dictan medidas sanitarias, donde explica

en el titulo III todo lo relacionado con salud ocupacional, la cual vela por evitar los

agentes de peligro que cause daño a la salud de los trabajadores, en las actividades de

trabajo a desarrollar.

Un ejemplo más claro de dicha ley es en los artículos 105 al 109 donde explica

algunas medidas de control ante los diferentes riesgos físicos que puede haber en las

actividades laborales, como lo son: la temperatura, el ruidos, las vibraciones, las

radiaciones, la iluminación, dichos artículos explican las diferentes medidas de control

para evitar los riegos, como por ejemplo, En todos los lugares de trabajo habrá

iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud

de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad.

(SALAZAR., 1979)
 Decreto 1072 de 2015

El decreto 1072 de 2015 habla de que es el decreto único reglamentario del sector

trabajo, en el cual en los apartados explican cómo hacer una debida identificación y

evaluación de riesgos para hacer un debido sistema de gestión en seguridad y salud en el

trabajo.

Un ejemplo más claro de dicho decreto son los apartados donde explica la

evaluación inicial del SG-SST, la cual debe realizarse para identificar prioridades en la

seguridad y salud en el trabajo y así mismo ejercer planes de control para prevenir los

diferentes riesgos. (GARZÓN, 2015 )

 Relación de las 3 legislaciones

La relación que tienes estas 3 normas al sistema de gestión de seguridad y salud

en el trabajo, es que en el caso de los riesgos físicos es necesario hacer una debida

identificación, valoración y evaluación de los peligros para así poder ejercer planes de

control para la prevención de riesgos.

la resolución 2400 y ley 9 de 1979 explican uno a uno los agentes de peligro y ya

el decreto 1072 de 2015, explica como con la información suministrada de la otra

normativa, como empezar a elaborar el sistema de gestión en seguridad y salud en el

trabajo.

Opinión critica

Estas 3 importantes normas que son la resolución 2400 y ley 9 de 1979 y decreto

1072 de 2015 tienen como objetivo hacer la correcta identificación e riesgos que afecten

la salud del trabajador y así mismo crear planes de acción que minimicen o eliminen el

riesgo identificado, cada norma explica un ámbito diferente como lo es el personal o

como puede ser un ambiente de trabajo, se crea una responsabilidad para el trabajador, la

empresa y para el trabajador, las cuales deben de cumplir a cabalidad para poder ejercer

un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, basándose bajo las normas es

importante crear medidas de control para disminuir el riesgo, como principal acción, es

hacer una ronda por planta donde se pueda ver claramente a que peligros están

enfrentándose los trabajadores y así a mirada de expertos crear los correctos planes de

control, por ejemplo si una máquina genera mucho ruido, hacer el debido mantenimiento
a la máquina para que disminuya el ruido, aislar la maquina con paredes especiales,

brindar protectores auditivos a los trabajadores especializados y que resistan los niéveles

de ruido que genera la máquina, en este caso vemos la importancia de saber la normativa

y saber relacionarla para ante cualquier evento que afecte la salud del trabajador, poder

actuar de manera correcta.

Conclusión.

Es de suma importancia saber el objetivo principal de la legislación en seguridad

y salud en el trabajo ya que están explicaran detalladamente los diferentes riesgos y

peligros que puede tener el trabajador tanto en su actividad laboral y también en su

ambiente laboral, después de hacer un correcta identificación proceder a hacer un

sistema de gestión en seguridad en salud en el trabajo es muy importante ya que hablara

detalladamente de cada uno de los procesos de la empresa, como es la actividad

productiva y así será más fácil crear controles para la prevención de riesgos, pero aquí

cabe aclarar que los responsables en seguridad y salud en las empresas deben pararse

firmemente y hacer cumplir tanto a la empresa como a los trabajadores de la misma, ya

que se evidencia falta de compromiso a la seguridad y salud en el trabajo por parte y

parte, por ende, es muy importante que el encargado de la SST de la empresa haga valer

cada plan de acción que se ejerce en el SGSST.

Bibliografía

Lobo Pedraza, K. L. (2016). Diseño del sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo, basado en la integración de la norma OHSAS 18001: 2007 y libro 2 parte 2
título 4to. capitulo 6 del decreto 1072 de 2015 en la empresa Ingeniería & Servicios
Sarboh SAS.

Colombia, C. D. (1979). Ley 9 de 1979. Obtenido de https://legal. legis. com.

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Cortés Castro, C. A. (2016). Propuesta del plan de implementación de SG-SST por medio
del decreto 1072 de 2015 para la Unidad de Negocio Meta Petroleum Corp de Pacific
E&P.