ACTIVIDAD 1

Reseña Critica

Higiene Industrial y su importancia

Presentado por:

Jennifer Paola Gámez Castaño

ID: 716161

Docente:

Adriana María Castellanos Muñoz

Asignatura:

Riesgos Físicos

NRC: 40-10112

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Regional Cundinamarca

2022
Introducción

Esta reseña tiene como fin resumir de manera puntual tres normas importantes para la
legislación colombiana las cuales desde mi punto de vista benefician a toda la población
innovando, mitigando y mejorando la calidad de vida de los trabajadores al momento de
desarrollar sus labores, siendo así más exigentes en los procesos productivos, evitando
accidentes laborales y enfermedades profesionales

A continuación, iniciaremos con la RESOLUCIÓN 2400 de 1979 dando un recorrido

breve para así llegar a la LEY 9 DE 1979 y finalizando con el DECRETO 1072 DEL
2015 resaltando puntos clave de cada una de ellas y la aportación al sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia.
 RESOLUCIÒN 2400 DE 1979

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en

los establecimientos de trabajo

TITULO III

NORMAS GENERALES SOBRE RIESGOS FÍSICOS, QUÍMICOS Y

BIOLÓGICOS EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO.

Iniciamos este decreto con un pequeño resumen desde el capítulo I hasta el capítulo VI
donde nos habla de los diferentes agentes de riesgo físicos químicos y biológicos.

Los identifica y nos define inmediatamente las posibles soluciones que darían como
resultado una disminución considerable frente a los riesgos asociados a dichas labores
de trabajo, enfrentando situaciones tales como humedad, altas y bajas temperaturas
en estas deberán realizarse adaptaciones sea cual sea su temperatura, realizando una
evaluación del medio ambiente térmico se tiene en cuenta el índice de WBGT que solo
aplicara para ambientes de trabajo con calor extremo, así mismo medios de ventilación,
se implementaran en lugares de trabajo o dependencias anexas donde deberá renovarse
el aire de manera constante y uniforme dándole así a nuestro colaborador un ambiente
óptimo para desempeñar su jornada laboral, se emplearan sistemas de ventilación
siempre y cuando estén aprobados por las autoridades competentes, sin olvidarnos de la
iluminación que puede ser natural o artificial lo importante de este punto es que sea
adecuada y le permita al colaborador realizar su trabajo sin ningún percance y sin
afectar su sentido de la vista, esta se puede realizar por medio de claraboyas, lumbreras
etc. Claro está que si hablamos de iluminación artificial es primordial que esta no
produzca deslumbramientos, pero contamos en esta resolución con unos índices de
medida en LUX, seguimos con el capítulo IV que nos habla de los ruidos y vibraciones,
el nivel máximo admisible para ruidos de carácter continuo en los lugares de trabajo
será el de 85 dB de presión sonora medidos en la zona en donde labore habitualmente el
trabajador, si se trabajan con máquinas estas tendrán que ser examinadas para así
disminuir notablemente cualquier ruido o vibración ya sea realizando mantenimiento,
cambio de piezas o de maquina ya solucionado esto se aran mediciones para determinar
el índice de nivel de presión sonora incluyendo también el uso de EPPS dado que dicha
operación lo requiera, y pasamos al penúltimo capítulo V radiaciones ionizantes en este
grupo están los rayos X, gamma, beta, partículas alfa y neutrones ya que sabemos cuáles
pertenecen a este grupo es necesario saber que en todos los sitios de trabajo en donde
exista exposición a cualquier forma de radiación ionizante esta no sobrepasara los
límites fijados por la comisión internacional de protección radiológica, las limitaciones
van en varones menores de 18 años, mujeres menores de 21 años, solteras que estén a
tres meses de contraer matrimonio, aquellos que estén expuestos a procesos en donde
empleen sustancias radioactivas serán sometidos a exámenes médicos a intervalos no
mayores a (6) meses se realizaran un examen clínico general y complementarios como
medida de seguridad llevaran consigo un dispositivo, dosímetro de bolsillo o de
película, esta permite medir las dosis recibidas de exposición, y por ultimo llegamos al
capítulo VI radiaciones no ionizantes ultravioletas, infrarroja y de radiofrecuencia, todos
los colaboradores sometidos a este tipo de radicaciones en cantidades nocivas serán
especialmente instruidos en forma repetida, verbal y escrita de los riesgos a que está
expuesto, contando con los medios de protección adecuados y sus limitaciones son
iguales frente a la radiación ionizante.
 LEY 9 DE 1979

Esta Ley no incluye análisis de vigencia por modificaciones

normativas, ni análisis de vigencia por jurisprudencia constitucional.>

Por haber salido publicada incompleta en la edición número 35193 del día

lunes

5 de febrero de 1979, se inserta debidamente corregida la Ley 9 de 1979 en la

presente edición.

por la cual se dictan Medidas Sanitarias

Y le damos el turno a esta ley, pero solo nos detendremos a resumir unos cuantos
artículos de los cuales harán énfasis en la salud ocupacional.

Art 80. Tiene como objetivo prevenir todo daño para la salud de las personas derivado
de las condiciones de trabajo así mismo proteger de los riesgos físicos, químicos,
biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que puedan afectar la salud individual y
colectiva en los lugares de trabajo, además de eliminar y controlar los agentes nocivos
para la salud en los lugares de trabajo.

Art.84. Todos los empleadores están obligados a proporcionar y mantener un ambiente

de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de
trabajo con el mismo riesgo para la salud dentro del proceso de producción, cumplir las
normas y todas las disposiciones de la presente ley y demás normas legales relativas a la
salud ocupacional.

Art 105. Se dispone iluminación aceptable en cantidad y calidad.

Art 106. El ministerio de salud determinara los niveles de ruido, vibración y cambios de
presión a que pueden ser expuestos.

Art 107. Se prohíben métodos o condiciones de trabajo con sobrecargo o perdida

excesiva de calor que puedan cargar efectos nocivos a la salud.
Art 108. Deberán adaptarse medidas para mitigar o disminuir condiciones de salud
inseguros hasta los trabajadores por frio o calor.

Art 109. Todos los lugares de trabajo deberán tener ventilación para garantizar el
suministro de aire limpio y fresco de forma permanente y suficiente.

DECRETO 1072 DE 2015

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo EL
PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, En ejercicio de las facultades
que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, y

Y finalizando esta reseña daremos un breve recorrido de este decreto en los siguientes
apartados 2.2.4.6.15 y 2.2.4.6.21:

Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos debe ser desarrollada

por el empleador o contratante con la participación y compromiso de que todos los
niveles de la empresa, debe ser actualizada de manera anual igualmente deberá ser
actualizada cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico
en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos mediante indicadores que
evalúan el proceso del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
Opinión

Dejando un poco de lado la importancia de saber que existen este tipo de normas nos
debemos centrar por como profesionales en seguridad y salud en el trabajo en hacerlas
cumplir al pie de la letra, ya que estas mismas nos dan todas las herramientas para
cuidar la salud de nuestros colaboradores, mejorar todos los procesos productivos de
cualquier organización sin excepción alguna ya que en cada proceso existen todo tipo de
riesgos, nuestro compromiso será siempre optimizar y mejorar cada día todas las
falencias que se presenten en el camino, ahora bien teniendo estas bases es mucho más
fácil cumplir todos los objetivos indicadores y demás plasmados en estas normas, más
que vigilar que todo esto se cumpla creo que nosotros como profesionales debemos ser
amigos de nuestros colaboradores esto hará que nuestro trabajo, sean capacitaciones,
comités e inducciones y demás hagan que ellos tomen con responsabilidad, seriedad y
compromiso su bienestar, integridad física y mental cuidándose ellos y el resto de
comunidad que los rodea.
REFERENCIAS

 Bibliografía: Básico: Resolución 2400 de 1979: Por la cual se establecen

algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Bibliografía: Básico: Ley 9 de 1979: Por la cual se dictan medidas
sanitarias. Diario Oficial n.° 35.308, del 16 de julio de 1979.

Bibliografía: Básico: Decreto 1072 de 2015: Por medio del cual se expide el
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Diario Oficial n.° 49.523, del
26 de mayo de 2015.

Bibliografía: Complementario: Barraza, X., Castejón, E. y Guardino, X.
(2014). Higiene industrial. UOC.

Bibliografía: Complementario: Mager, J. (dir. ed.). (1998). Enciclopedia de
salud y seguridad en el trabajo (vol. 1) (4.ª ed.). Organización Internacional del
Trabajo.