SESIÓN 03

MARCO LEGAL
VIGENTE
• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, y modificatoria.
• Decreto Supremo N° 005 – 2012 – TR,
Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y modificatorias.
¿Porque la seguridad y salud en el trabajo
es importante?
La seguridad y salud en el trabajo es importante porque permite un ambiente laboral seguro y salubre, lo
cual repercute necesariamente en el desempeño de los trabajadores y evita paralizaciones intempestivas.
La seguridad de los trabajadores, quienes son la parte más importante de toda empresa, es fundamental
para el éxito de la empresa misma. Por ello, la seguridad y salud en el trabajo posee una importancia
principal dentro del derecho laboral y es considerada como una rama en sí misma.

¿Qué dice la ley en Perú?

La ley en Perú es clara respecto a las obligaciones de los empleadores y derechos de los trabajadores. Las
principales normas legales que comprenden la normativa de seguridad y salud en el trabajo incluyen a la
Constitución Política del Perú y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Nº 29783, luego modificada por la
Ley Nº 30222, su reglamento aprobado por D.S. Nº 005-2012-TR y D.S. Nº 006-2014-TR, así como otros
decretos y resoluciones que brindan normas complementarias al respecto. A través de estas normas, se
establece la vigencia del ISO 45001, la norma internacional en sistemas de gestión de seguridad y salud
laboral, la cual indica los requisitos mínimos en la materia para garantizar que las empresas puedan ofrecer
trabajos seguros a las personas.
 ¿QUÉ ES LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO?

La seguridad y salud en el trabajo es el conjunto de

elementos y medidas que se encuentran dirigidas a
prevenir los riesgos en el centro laboral, así como evitar
accidentes, incidentes, enfermedades u otras
consecuencias nocivas hacia el trabajador por el
desarrollo de sus actividades ordinarias o extraordinarias.
Para elaborar y ejecutar estas medidas se elabora un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST), el cual tiene como fin garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores al mismo tiempo que se
optimizan los recursos, se reducen los costos y se mejora
la productividad de la empresa.
 INTRODUCCIÓN
En el Perú, cada dos días un trabajador muere a causa de un accidente de trabajo.

En el mundo, cada 15 segundos un trabajador fallece por accidentes o enfermedades

relacionados con el trabajo y 153 trabajadores sufren un accidente laboral, según la
Organización Internacional de Trabajo.

Estas cifras equivalen a decir que, al finalizar el día, cerca de 1 millón de trabajadores en el
mundo habrá sido víctima de un accidente en su lugar de trabajo.

Estos accidentes pueden prevenirse con la oportuna identificación de peligros, evaluación

de riesgos y la determinación e implementación de las medidas de control adecuadas.

En ese sentido, este módulo busca enseñar conceptos básicos en materia de seguridad y
salud en el trabajo, para así contribuir a la prevención de accidentes laborales y
enfermedades profesionales.
¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES BENEFICIOS
DE IMPLEMENTAR LA LEY 29783?
Entre los principales beneficios de realizar la implementación de la Ley 29783 están:

•Suministra lugares más seguros y saludables para los trabajadores: Mediante la

identificación de los peligros y riesgos se conocen las zonas riesgosas y se toman las
medidas de control para su eliminación o mitigación.

•Reduce los costos por sanciones e incumplimientos de la normativa de seguridad y

salud en el trabajo: El cumplimiento de la normativa evita que una empresa reciba
sanciones por los órganos de control como la SUNAFIL o el MTPE.

•Suministra la información y conocimiento necesaria a los trabajadores para ejecutar

sus actividades de manera segura reduciendo la tasa de accidentes laborales: Los
trabajadores se encontrarán más capacitados para ejecutar sus tareas con seguridad,
asimismo, podrán responder frente a situaciones que puedan afectar su salud o seguridad,
como las emergencias, accidentes, incidentes, entre otros.
•Mejora el desempeño y porcentaje de cumplimiento de los
objetivos establecidos por la empresa: Al reducirse los
accidentes laborales se incrementa la confianza de los
trabajadores, y como consecuencia las operaciones son
realizadas con mayor eficiencia.

•Mejora la imagen de la empresa logrando que tenga

mayor credibilidad frente a su entorno: La reducción de los
accidentes de trabajo puede traer consecuencias positivas a la
imagen de una empresa frente a los trabajadores, clientes,
proveedores y directivos, afianzando un ambiente de trabajo
estable.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

ALCANCE

DS 005-2012-TR REGLAMENTO DE LA LEY 29783

Artículo 25.- El empleador debe implementar el SGSST, regulado en la Ley y en el

presente Reglamento, en función del tipo de empresa u organización, nivel de exposición
a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos.

Los empleadores pueden contratar procesos de acreditación de sus SGSST en forma

voluntaria y bajo su responsabilidad. Este proceso de acreditación no impide el ejercicio
de la facultad fiscalizadora a cargo de la Inspección del Trabajo respecto a las normas
nacionales de seguridad y salud en el trabajo, así como las normas internacionales
ratificadas y las disposiciones en la materia acordadas por negociación colectiva.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 050-2013-TR
“Aprueban Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los
registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

RESOLUCIÓN MINISTERIAL N* 050-2013-TR

Lima, 14 de marzo de 2013”

Esta resolución aprueba los formatos referenciales que contempla la información mínima que
se debe considerar en los registros obligatorios que establece el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, los criterios de su aprobación se da de acuerdo a ciertas
consideraciones previas tales como:

De acuerdo al Decreto Supremo N* 005-2012-TR mediante el cual se aprobó el Reglamento de

la Ley N* 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo cuyo objetivo primordial es el de
promover una cultura de prevención de riesgos laborales mediante una política de prevención
por parte de los empleadores, incluyendo un rol de fiscalización y control del Estado, y la
participación activa de los trabajadores, incluyendo sus organizaciones sindicales con la
finalidad de velar por la promoción, difusión y cumplimiento efectivo de la normativa vigente
referida a este tema.
 CONSTRUCCIÓN
D.S. N° 011-2019-
TR
OBREROS MINERIA
MUNICIPALES D.S. N! 024-2016-
D.S. N° 017-2017- EM MODIF. D.S. N°
TR 023-2017-EM

LEY DE
INDUSTRIA ELECTRICIDAD
SEGURIDAD R.M. N° 111-2013-
D.S. N° 42 -F Y SALUD EN MEM-DIM
EL TRABAJO Los reglamentos sectoriales
que establezcan obligaciones
y derechos superiores a los
contenidos en la Ley y el
reglamento, prevalecerán
HIDROCARBUROS
D.S. N° 043 -2007-
PESCA sobre estos.
D.S. N| 010-73-PE
EM
AGRICULTURA
SALUD
EDUCACIÓN
TRANSPORTES
TELECOMUNICACI
ONES
 ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN?

Es un conjunto estructurado de controles

que aseguran el logro de objetivos en
“seguridad y salud en el trabajo”.

Los objetivos se deben enmarcar dentro de

los principios básicos.

Un sistema de gestión puede incluir varios

sistemas como por ejemplo: Calidad,
Ambiental y SST
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen
por objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en
el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos...
Evaluar riesgo, implica en primer lugar
asumir a que se está expuesto, cuán
probable es que me ocurra un suceso, y Si
sucede que impacto o consecuencias puede
tener.

GESTIÓN DE
RIESGOS
 EL SGSST
• Proporciona un instrumento con el que se
conseguirá disminuir los accidentes laborales
y enfermedades ocupacionales de los
trabajadores.

• Brindar condiciones mínimas de SST.

• El empleador debe implementar el Sistema de

Gestión de SST. Considerando:

✓ Tipo de empresa
✓ Nivel de exposición a peligros y riesgos
✓ Cantidad de trabajadores expuestos
 LIDERAZGO DEL SGSST

Es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y

compromiso de estas actividades en la organización.

Puede delegar funciones y la autoridad al personal encargado del

desarrollo, aplicación y resultados del SGSST, quien rinde cuentas de sus
acciones al empleador o autoridad competente.

Puede suscribir contratos de locación de servicios con terceros, para la

gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones
legales y reglamentarias sobre SST.

Ello no exime al empleador de su deber de prevención y, de ser el caso,

de resarcimiento.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ley 29783 – LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 37. Elaboración de línea de base del SGSST.

Para establecer el SGSST se realiza una evaluación inicial o estudio de | línea base
como diagnóstico del estado de la SST. (...) Los resultados sirven de base para
planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. (...) Es
accesible a todos los trabajadores y organizaciones sindicales.

DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783.

Artículo 78.- El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:

• Estar documentado.
• Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
• Servir de referencia para evaluar la mejora continua del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.

Para la elaboración del estudio de línea base - Ver anexo 03 de la RIM-050-2013-TR

ELABORACIÓN LÍNEA BASE
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
RESULTADOS DE EVALUACIÓN

ESCALA DE NIVEL DE CUMPLIMIENTO LEGAL

Deficiente De 0% a 50%
Regular De 51% a 70%
Bueno De 71% a 90%
Excelente De 91% a 100%
POLITICA DEL
SGSST
ETAPAS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN
 ESTAPAS DEL SERVICIO PARA LA
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ETAPADE
ETAPA DE DIAGNÓSTICO
DIAGNÓSTICO

• Diagnóstico de linea base, de acuerdo al articulo 37 de la Ley N* 29783, que consiste en

comparar el manejo de la seguridad y salud en el trabajo que la organización posee con
las exigencias del sistema de gestión que se requiere implementar.

ETAPADE
ETAPA DE IMPLEMENTACIÓN
IMPLEMENTACIÓN
• Definición y elaboración de política de SST.
• Asesoría para la elección del comité o supervisor de SST.
• Elaboración del reglamento interno de SST.
• Elaboración de la matriz de requisitos legales.
• Elaboración de la matriz IPER por puesto de trabajo.
• Elaboración del mapa de riesgos (virtual por empresa).
• Elaboración del programa anual de SST.
• Elaboración del programa anual de capacitaciones de SST.
• Elaboración de los 8 registros obligatorios.
• Elaboración de la cartilla de análisis de riesgos por puestos de trabajo.
ETAPA DE ELABORACIÓN DE PROCEDIMIENTOS
OBLIGATORIOS ES OBLIGATORIO CUMPLIR
TODAS LAS NORMAS DE SEGURIDAD

• Procedimiento de reporte de investigación de

accidentes e incidentes laborales.
• Procedimiento para elaboración de matriz IPER por
puesto de trabajo.
• Procedimiento de auditorías en SST.
• Procedimiento de inspecciones en SST.
• Procedimiento de participación y consulta de
trabajadores.

ETAPA DE CAPACITACIONES

• Capacitación de investigación de accidentes e

incidentes laborales.
• Capacitación para la identificación de peligros y
evaluación de riesgos.
• Capacitación de la Ley de SST.
• Capacitación de ergonomía en oficinas.
¿SUPERVISOR, COMITÉ DE SST?
PROCESO ELECTORAL
ARTÍCULO 48 DEL D.S. 005-2012-TR
PROCESO ELECTORAL - EMPLEADOR
PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES AL COMITÉ
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
EN EL SGSST
DOCUMENTACIÓN DEL SGSST
POLÍTICA DEL SGSST
REGLAMENTO INTERNO DE SST
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR
PROCESO ELECTORAL (INSTALACIÓN)
ACTA DE INSTALACIÓN DEL CSST
DEL SUPERVISOR DE SST
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
VIGENCIA DEL CSST
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
Programa de Actividades de
Seguridad, Salud, Medio ambiente y
Relaciones Comunitarias
El programa contendrá actividades,
detalle, responsables, recursos y
plazos de ejecución.
Mediante el Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo se
establecen las actividades y
responsabilidades con la finalidad de
prevenir accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales y
proteger la salud de los trabajadores.
Debe ser revisada por lo menos una
vez al año.
 LEY N°29783
Artículo 75. Participación en la identificación de
riesgos y peligros
Los representantes de los trabajadores en seguridad y
salud en el trabajo participan en la identificación de los
peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo,
solicitan al empleador los resultados de las
evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen
seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta
satisfactoria,
pueden recurrir a administrativa de trabajo.
la autoridad
 DS 005-2012 TR (modificatoria DS 002-
2020 TR)

Artículo 77. De conformidad con lo previsto en el

artículo 57 de la Ley, el IPERC es elaborada y
actualizada periódicamente, sin exceder el plazo de
un año, por el/la empleador/a; se realiza en cada
puesto de trabajo, con participación del personal
competente, en consulta con las y los trabajadores,
así como con sus representantes ante el CSST, el
Subcomité de SST o la o el Supervisor de SST, de ser
el caso.
 Identificación de peligro, evaluación de
riesgos y medidas de control: IPERC
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control: IPERC
Proceso sistemático utilizado para identificar los peligros, evaluar los riesgos y sus
impactos y para implementar los controles adecuados, con el propósito de reducir los
riesgos a niveles establecidos según las normas legales.

IDENTIFICACION DE PELIGROS 1

ANÁLISIS DE LAS
ANÁLISIS DE LAS
EVALUACIÓN DE RIESGOS 2 CONSECUENCIAS
PROBABILIDADES
SEVERIDAD
FRECUENCIA

EVALUACIÓN Y MEDIDAS
3
DE CONTROL

REDUCCIÓN DEL RIESGO 4

EVALUACIÓN DE RIEGOS
RESIDUALES 5
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
EVALUACIÓN DE RIESGOS
Artículo 77 (DS 005-2012 TR
EL IPERC es elaborada y actualizada periódicamente, sin exceder el plazo de un año, se
realiza en cada puesto de trabajo, con participación del personal competente, en consulta con
las y los trabajadores, así como con sus representantes ante el CSST o el Supervisor de SST,
de ser el caso.
Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la IPERC:

a) Las actividades rutinarias y no rutinarias, situaciones de emergencia b. Las condiciones de

trabajo existentes o previstas
b) Evaluación que guarden relación con el medio ambiente de trabajo
c) Medidas de protección de los trabajadores en situación de discapacidad, el enfoque de
género
d) Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales
e) Los resultados de las investigaciones de los accidentes
f) Los datos estadísticos recopilados
 EVALUACIÓN DE RIESGO

Proceso posterior a la identificación de peligros, que permite

valorar el nivel, grado y gravedad de aquellos, proporcionando
la información necesaria para que trabajadores y visitantes
estén en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que
deben adoptar, con la finalidad de eliminar la contingencias o la
proximidad de un daño.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN
DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL
Identificación Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que El empleador actualiza la
De existe un peligro y se definen sus características. evaluación de riesgos una vez al
peligros año como mínimo o cuando
cambien las condiciones de
trabajo o se hayan producido
daños a la salud y seguridad en
Permite valorar el nivel, grado y gravedad de los
el trabajo.
Evaluación mismos proporcionando la información necesaria para
de que el empleador se encuentre en condiciones de
riesgos tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad,
prioridad y tipo de acciones preventivas a adoptar.

Se orienta a reducir los riesgos a través de la

Control de
riesgos propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su
cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN
Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Contiene:
i. El número de trabajadores.
ii. El nivel de riesgo de exposición a COVID-19 por puesto de trabajo.
iii. Las características de vigilancia, prevención y control por riesgo de exposición.
iv. La periodicidad de la aplicación de las pruebas para descarte de COVID-19.
v. Las medidas a implementar respecto a practicantes, visitas o proveedores.
 Medio Digital

• Sistema o libro digital

Medio Escrito
• Libro u hojas sueltas
LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE
RIESGOS, DEBE SER REALIZADA SIGUIENDO LAS
SIGUIENTES ETAPAS
• Designación conformación del equipo de Trabajo.

• Identificación de procesos. Sub-Procesos, Actividades y

Tareas.
• Identificación de Peligros y Riesgos.

• Evaluación de Riesgos.

• Comunicación de la Identificación de Peligros y Evaluación de

Riesgos.
• Actualización de Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos.
 CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DE
RIESGOS
Nivel de riesgo = nivel de probabilidad x nivel de severidad
PROBABILIDAD
INDICE
Personas Procedimientos Capacitación Exposición al riesgo
expuestas existentes
1 De 1 a 3 Existen son Personal entrenado. Conoce el Al menos una vez al
satisfactorios suficientes peligro y lo previene año (s)

2 De 4 a 12
2 Más de 12
Esporádicamente (SO)
Existen parcialmente y Personal parcialmente entrenado, Al menos una vez al
no son satisfactorios o conoce el peligro pero no toma mes(S)
suficientes acciones de control
Eventualmente(SO)
No existen Personal no entrenado, no conoce el Al menos una vez al
peligro, no toma acciones de control día (S)
Permanente mente
(SO)
 CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DE
RIESGOS
NIVEL DE RIESGO INTERPRETACIÓN/ SIGNIFICADO

Intolerable No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el
riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.
25-36
Importante No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos
considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando,
17-24 debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
Moderado Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para
reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado.
9-16 Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias extremadamente dañinas (mortal o muy
graves), se precisará una acción posterior para establecer, con más precisión, la probabilidad de daño como
base para determinar la necesidad de mejora de las medidas de control.
Tolerable No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben considerar soluciones más rentables o
mejoras que no supongan una carga económica importante.
5-8 Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de
control.
Trivial No se necesita adoptar ninguna acción.
4
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

21.- REVISIÓN DEL SGSST POR EL EMPLEADOR

DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783.

Artículo 90.- La revisión del SGSST se realiza por lo menos (01) una vez al año. El alcance
de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes.
Artículo 91.- Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y
comunicarse:

a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas
oportunas.
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la
organización sindical.
 MAPA DE RIESGOS
DS 005-2012-TR REGLAMENTO DE LA LEY 29783.
Artículo 32.- La documentación del sistema de gestión de la seguridad y salud que debe
exhibir el empleador es el siguiente:
1. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
3. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
4. El mapa de riesgo.
5. La planificación de la actividad preventiva.
6. El programa anual de seguridad y salud en el trabajo

RM N° 050-2013-TR 14-03-2013 Formatos referenciales con la información mínima que

deben contener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo.
Ejemplo…
OBJETIVO OBJETIVO META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO
Mejorar los Ejecutar los 80% N° simulacros Definir
procedimientos de simulacros Ejecutados x 100% responsable
preparación y programados N° simulacros
respuesta ante programados
emergencias Realizar 90% N° Inspecciones Definir
inspecciones de ejecutadas x 100% responsable
seguridad y salud
en el trabajo N° Inspecciones
dirigidas a programadas
preparación y
respuesta
emergencias

Para saber el contenido mínimo de los objetivos - ver artículo plan anual SST del RM-50
 Peligros
Físico Químico Biológico Psicosocial Ergonómico
• Eléctrico • Polvo • Virus • Sobrecarga de • Manipulación
• Ruido • Humos • Bacterias trabajo de cargas
• Vibración • Líquido • Hongos • Acoso laboral • Movimientos
• Temperatura • Gases y • Parásitos repetitivos
• Radiación vapores • Vectores • Aplicación de
fuerzas
• Posturas
forzadas
• Empuje y
tracción de
cargas
Gestión del Riesgo Laboral
Principio Básico
Mantener los riesgos en niveles tan bajos
como sea posible y razonable ...

Sin perjudicar la capacidad competitiva de la

Organización.
DESASTRES MUNDIALES
DESASTRES PERUANOS
MÉTODOS DE INDENTIFICACIÓN
DE PELIGROS
MÉTODOS DE INDENTIFICACIÓN
DE PELIGROS
ALGUNOS CONCEPTOS BASICOS

Que Es Pets Seguridad? ¿Cuándo se debe hacer un ATS?

Procedimiento escrito de trabajo seguro (PETS) es
obligatorio en toda organización y según las
normativas e inclusive ya te dan modelos de ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO’, es un
referencia, pero muchos confundimos sobre PETS de método para identificar los peligros que generan
los procedimientos generales, es fundamental los riesgos de accidentes o enfermedades potenciales
PETS solo son aplicados a trabajos específicos mas relacionados con cada etapa de un trabajo o tarea y el
no a los generales como de IPERC, Investigación de desarrollo de controles que en alguna forma eliminen o
accidentes, etc. minimicen estos riesgos.
3.2 Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro
(PETS): Documento que contiene la descripción
específica de la forma cómo llevar a cabo o desarrollar
una tarea de manera correcta (segura, eficiente y
ambientalmente aceptable) desde el comienzo hasta el
final, dividida en un conjunto de pasos consecutivos o
sistemáticos.
CONCEPTOS BASICOS DE SEGURIDAD
¿Quién hace el ATS?
Por su lado el Capataz o
supervisor tiene la responsabilidad
de ejecutar el proceso del ATS con
los trabajadores de manera diaria
previo al inicio de cada nuevo
trabajo que sea asignado.
¿Cuál es la finalidad de la OIT?
Surgió en 1919, como
consecuencia del Tratado de
Versalles y con la finalidad de
impulsar un trabajo digno.
Aglutinando a trabajadores,
Gobiernos y empresarios, la OIT
establece normativas laborales en
aras de un empleo decente.
Que Es Petar
En Seguridad?
• Permiso Escrito para Trabajos de
Alto Riesgo (PETAR): Es un
documento autorizado y firmado
por el Supervisor del Trabajo /
Residente que permite efectuar
trabajos en zonas o ubicaciones
que son peligrosas y consideradas
de alto riesgo.
• Permiso Escrito para Trabajos de
Alto Riesgo (PETAR): Es un
documento firmado para cada turno
por el Supervisor de la Empresa
Ejecutora y Jefe de área
(Responsable de Área) donde se
realizar el trabajo, mediante el cual
se autoriza a efectuar tareas en
zonas o ubicaciones que son
peligrosas y consideradas de alto