TEORIA DE LAS

EMOCIONES
ORGANIZACIONALES

REALIZADO POR:
JENNIFER BRIGGETTE SANCHEZ VARGAS
SEBASTIAN ORJUELA CARTAGENA
La teoría de la motivación se ha estado orientando y ha dado mayor
enfoque a la capacidad de cada persona para decidir sobre el
desarrollo de su propio potencial y construir su estado motivacional,
a continuación veremos cómo se puede lograr.

Fijación de metas
Propuesta por Edwin Look la cual plantea la formulación de metas y
los objetivos que se deben alcanzar para desarrollar un buen
desempeño laboral, las organizaciones que aplican esta teoría
tienden a estimular a las personas a la toma de decisiones, y a la
fijación de metas por cada periodo de actividad laboral.
Sentido del trabajo
El dar sentido al trabajo significa comprender que este es una
dimensión humana de la expresión de las potencialidades humanas.
 Automotivacion

La automotivacion, similar a la teoria de dar sentido al trabajo,

implica el control de las personas en respecto a sus propias vidas.

Empoderamiento

Cuando a la persona se le faculta para tomar decisiones relativas a su

desempeño y para escoger la forma de realizar su trabajo, sienten
motivación y tienen un mejor desempeño, para esto se debe facultar
a las personas de cuatro elementos que les permitirán actuar
libremente, a fin de realizar de manera efectiva sus actividades
laborales.
Informacion sobre el desempeño de la empresa el entorno y
lo que le espera de cada trabajador.
Conocimiento y habilidades para el logro de metas
propuestas.
Autonomía para tomar decisiones relacionadas con las
actividades encaminadas al logro de los objetivos y las metas
propuestas.
Retroalimentación y gratificación por el desempeño
realizado.