MARIA FERNANDA CABAL

CC.

GRUPO

TUTOR

CALI (VALLE)

FEBRERO – 2022

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 TABLA DE CONTENIDO

- Portada.
- Justificación.
- Introducción.
- Objetivos.
- Marco legal.
- Generalidades de la población.
- Definiciones de términos

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 INTRODUCCIÓN

La seguridad y salud en el lugar de trabajo tiene como objetivo prevenir cambios en la

seguridad física y psicológica de los trabajadores y mejorar las condiciones de trabajo. Su
objetivo es promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, psicológico y social
de todos los trabajadores profesionales, protegerlos de los riesgos para la salud en el trabajo
y permitir que los trabajadores realicen el trabajo de acuerdo con sus capacidades mentales
y físicas, para adaptar el trabajo a todos, y procurar que cada uno se adapte personalmente a
su trabajo.

El perfil sociodemográfico resumen las características sociales y demográficas de un

grupo de trabajadores. Después se recopilar la información social y aclaran las normas que
rigen la descripción de la población social, el siguiente paso es determinar el perfil social de
la población estudiada.

La salud ocupacional es un conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a

mejorar y mantener la salud de la población trabajadora, buscando el más alto nivel físico,
mental y social en las diferentes actividades, siendo las personas sanas el factor más
importante en este proceso. La alta productividad y la buena salud son necesarias, pero
lamentablemente, en muchos casos, el trabajo puede conducir al deterioro de la salud
personal debido a las malas condiciones laborales.

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 JUSTIFICACIÓN

Establecer la salud física y mental de los empleados. Esta información ayudará a

implementar planes de mejora e implementar nuevos programas de apoyo laboral y de
salud para mejorar el desempeño de los empleados.

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 OBJETIVOS

Objetivos generales

Los objetivos generales de este informe incluyen: identificación de tipos de población,

identificación de grupos vulnerables y sus morbilidades, identificación del nivel educativo
de la población, determinación del nivel socioeconómico de la población que labora en el
Colegio Nueva Floresta.

Objetivos específicos
Diagnósticos integrales de trabajo y salud para identificar y evaluar los factores de
riesgo presentes en el lugar de trabajo y/o trabajo que pueden causar accidentes y
enfermedades profesionales a los empleados y su impacto en los activos de la empresa,
identificar la exposición al virus COVID-19 según las características sociodemográficas de
los empleados de los trabajadores y analizar las características biológicas y
socioeconómicas y culturales.Informe de los resultados del perfil sociodemográfico.

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Marco legal
Resolución 1075, Prevención del fármaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo en el
trabajo.
Decreto 1772 Reglamenta la afiliación y cotización al Sistema de Riesgos Laborales
Ley 1010 definición, constitución y sanciones Acoso Laboral
Resolución 1918, practica de las evaluaciones médicas ocupacionales y la guarda, archivo y
custodia de las mismas.
Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Resolución 777 de 2021 Por medio de la cual se definen los criterios y condiciones para el
desarrollo de las actividades económicas, sociales y del Estado y se adopta el protocolo de
bioseguridad para la ejecución de estas.

Generalidades de la población. 

Este informe es realizado con el fin de obtener datos de gran interés para tener en cuenta
el estado de salud físico y mental de los trabajadores de una micro empresa; se han reunido
los datos de 10 trabajadores del Colegio LICEO NUEVA FLORESTA, el resultado se
analizará con la ayuda de esquemas para construir propuestas e implementar nuevas
mejoras para el buen desempeño las sus labores dentro de la empresa y un mejor estilo de
vida fuera de ella.

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 DEFINICIÓN DE TERMINOS

Metodología.
La metodología de este informe es el análisis oportuno del perfil sociodemográfico de la
población objeto de estudio y sus condiciones de salud aplicando lo siguiente:
 Primeramente, aplicando la encuesta en ella está la información básica como: sexo,
edad, peso, condiciones de salud. 
 Seguido hacer un estudio de los resultados obtenidos de la encuesta. 
 Recomendaciones.
 Conclusiones de la evaluación.

Resultados.
En el siguiente informe se detallarán los resultados obtenidos en la encuesta de perfil
sociodemográfico donde se habla sobre las comodidades y conformidades de su puesto de
trabajo, morbilidades entre otros factores que puedan interferir en sus labores diarias.

1. Autorización de los empleados para el manejo de datos en manos de los

aprendices Sena.

En este grafico podemos observar que el 100% los empleados y directivos que
hacen parte de la institución han leído y aceptado las condiciones del manejo de
datos que se tomaron en la presente encuesta.

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 2. Cargo que maneja dentro de la institución.

En este grafico podemos apreciar que el 75% de los empleados del Liceo Nueva
Floresta pertenecen al cargo de la docencia siendo este el mayor porcentaje y la
mayor cantidad de personal dentro de la institución.

3. Edad.

En este grafico podemos apreciar que en la institución hay una gran diversidad de
edades en las cuales las mayorías se presentan empleados entre los 28 a los 37 años y
personas mayores de los 58 años siendo esta institución incluyente para jóvenes y adultos
profesionales.

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4. Genero.

En este grafico observamos que dentro de la institución hay una igualdad de género.

5. Tipo de sangre y RH.

Podemos observar en esta grafica que la mayoría de las personas tienen de tipo
de sangre B+ y O+

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 6. Raza.

En esta grafica podemos observar que solo el 12,5% pertenecen a la raza blanca siendo
la raza mestiza la que obtenga el resultado más alto en la encuesta con un 87,5% y esto nos
dice que no hay gran variedad de razas dentro del equipo de trabajo.

7. Etnia.

Aquí podemos evidenciar que al igual que en la encuesta de la raza en la etnia también
cuenta con el mismo porcentaje.

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 8. Estado civil.

La grafica nos muestra que la mayor parte del personal dentro del liceo nueva floresta
esta casado/a y en un hogar estable.

9. Mare y/o padre cabeza de hogar.

En el siguiente grafico observamos que la mayoría de los empleados son cabeza de

hogar y son los que proveen monetariamente en su hogar.

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10. Nivel de escolaridad.

En la presente encuesta obtuvimos que el 25% de la totalidad de los docentes

realizaron solo alcanzaron un nivel de bachiller técnico en educación lo cual lo han
ejercido en la institución por mucho tiempo, también obtuvimos que el 37,5 de la
totalidad de los docentes pasaron por niveles universitarios.

11. Personas a cargo.

En la sigueinte encuesta pudimos observar que el 62,5% del personal tienen de

1-3 personas a cargo en su familia siendo este la mayoria y el 37,5% del personal
dentro de la institución dicen no tener ninguna persona a cargo dentro de su entorno
familiar.

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 12. Tipo de vivienda.

El 62,5% de las personas encuestadas tienen vivienda propia siendo este la mayoría
dentro del personal de la institución, y la mayor parte siendo un 12,5% dicen vivir bajo
arriendo.

13. Estrato de vivienda.

La encuesta observamos que el 50% del personal de la institución viven en el extracto e

vivienda 3.

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 14. Municipio en el que vive.

La encuesta nos dice que la totalidad del personal residen en Cali, valle del cauca.

15. Vehículo propio.

En la encuesta observamos que el 37,5% del personal de la institución no tienen

vehículo propio lo cual conllevan a optar por otros medios de transporte como el
público.

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16. Uso del tiempo libre.

El 62,5% de los empleados de la institución en sus tiempos libres comparten con su

familia y el 12,5% se dedican al estudio en sus tiempos libres.

17. Antigüedad en la empresa.

El 75% de los empleados de la empresa llevan mas de 5 años trabajando en la

empresa y en el mismo cargo.

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18. Ingresos.

El 75% del personal dentro de la institución son remunerados por su trabajo el

mínimo legal vigente colombiano por sus funciones.

19. Tipo de contrato.

El 37,5% del personal de las personas que trabajan dentro de la institución tienen
un contrato por obra labor como acuerdo por sus honorarios.

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 20. Diagnóstico de enfermedades.

El 100% de las personas que trabajan dentro de la institución niegan haber sido
diagnosticados de alguna enfermedad.

21. Actividades de salud realizadas por la institución.

Según la siguiente encuesta nos dice que el 87,5% dice no haber tenido ninguna
actividad de salud realizadas por la institución.

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22. Hábitos de tabaquismo.

El 100% de los empleados de la institución niegan tener hábitos de tabaquismo y

tampoco de manera ocasionalmente.

23. Consumo de bebidas alcohólicas.

El 75% del personal de la institución niega tener hábitos de consumo de bebidas

alcohólicas y un 25% dice consumir de manera ocasionalmente bebidas alcohólicas.

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24. Deportes.

En el siguiente estudio observamos que el 62,5 del personal dicen practicar

deporte de manera regular.

25. Molestias frecuentes

La mayoría del personal niegan tener alguna de estas molestias, sin embargo, las
molestias más frecuentes son: dolor de cuello, espalda y cintura, alteraciones del
sueño y cansancio mental.

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26. Riesgos del puesto de trabajo.

El 12,5% dice no tener conocimiento de los riesgos a los que se expone en su

puesto de trabajo, al contrario del 87,5% lo cual dicen estar informados sobre los
posibles riesgos a los que se enfrentan en su lugar de trabajo.

27. Capacitaciones sobre los riesgos en el lugar de trabajo.

En esta parte de la encuesta tenemos opiniones divididas sobre las

capacitaciones, la mitad del personal dice que no han recibido capacitaciones sobre
el manejo de los posibles riesgos que se tienen en el puesto de trabajo; por otro lado,

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 encontramos el 50% del personal que dice que si ha recibido capacitación sobre el
manejo de los riesgos a los que esta expuesto en el puesto de trabajo.

28. Iluminación adecuada.

El 87,5% de los empleados dicen que la iluminación artificial como la

iluminación natural es la adecuada para el lugar de trabajo, por el contrario, el
12,5% del personal esta en desacuerdo y dice que falta implementar o mejorar la
iluminación en el lugar de trabajo.

29. Temperatura.

El 37,5% de los empleados dicen que la temperatura en el área de trabajo no es la

adecuada ya que las temperaturas pueden ser muy altas y el 62,5% dicen estar de
acuerdo con la temperatura del sitio de trabajo.

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 30. Polvo.

En la encuesta podemos observar que el 62,5% de los empleados de la institución dicen

que el sitio de trabajo no esta la existencia de polvo en el ambiente, al contrario del 37,5%
de los empleados que dice que si hay existencia de polvo en el ambiente.

31. Condiciones de la infraestructura.

El 75% del personal encuestado dice que las condiciones físicas de la institución
no presentan un riesgo para la salud de los empleados.

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32. Cableado eléctrico.

Dentro de la institución si se encuentran cables sin entubar, tomas eléctricas en

mal estado y/o defectuosos.

33. Espacio del almacenamiento.

Según el 62,5 de los empleados del Liceo, Los espacios de almacenamiento son
suficientes para todo tiempo de cosas.

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34. Movimientos repetitivos.

Los empleados en sus labores si tienen movimientos repetitivos durante sus tareas.

35. Posición de trabajo.

La mitad de los empleados afirman mantener una posición de trabajo por las del
60% de la jornada laboral.

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36. Altura de la superficie.

La mayoría de los empleados afirman que la superficie de trabajo es la adecuada

para su postura durante las actividades que realizan en la jornada laboral.

37. Movimientos de rodillas y piernas.

El personal dentro de la institución si posee espacio para hacer los debidos

movimientos de rodillas y pies.

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38. Silla.

Los empleados dicen que la silla es cómoda para las actividades que realizan en
tu jornada laboral.

39. En general dispone de espacio suficiente para realizar el trabajo con holgura.

La institución si cuenta con espacios para realizar las actividades laborales con
holgura y sin inconvenientes.

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40. Su trabajo le exige mantener frente a la pantalla del computador más del 50%
de la jornada

El 62,5% de los empleados niegan estar frente a la pantalla del computador del
50% de la jornada laboral.

41. Al finalizar la jornada laboral el cansancio que siente podría calificarse

"normal".

El cansancio que sienten los empleados dentro de la institución se cataloga como

normal después de la jornada laboral.

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42. Considera adecuada la distribución del horario laboral, turnos, descanso,
horas extras y pausas.

La distribución del horario laboral, turnos, descansos, horas extras y pausas está
distribuida correctamente.

43. Habilidades y conocimientos.

Los empleados de la institución cumplen con sus habilidades y conocimientos y

no se sienten reprimidos durante las actividades laborales.

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44. Opiniones.

La mayoría de los empleados se sienten incluidos en opiniones importantes

dentro de la institución.

45. Agua potable.

La institución si cuenta con agua potable y acta para el consumo humano.

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46. Basuras y desechos.

La institución si tiene buen manejo de los desechos y basuras que son el

resultado de las actividades diarias.

47. Riesgos mecánicos.

El liceo Nueva Floresta no cuenta con este tipo de riesgos.

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48. Riesgos de seguridad personal.

Algunos docentes si propensa a tener un riesgo de seguridad personal.

49. Movimientos forzados.

El personal encargado del manejo de herramienta cuenta con los mandos

adecuados para el buen funcionamiento sin realizar movimientos forzados.

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50. Transporte de cargas.

Entre las funciones del personal no esta el transporte de cargas largas.

51. Ayudas mecánicas.

Los docentes y el resto del personal dentro de la institución no cuentan con

ayudas mecánicas para la realización de las actividades laborales.

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52. Tiempo asignado a las diferentes tareas.

El tiempo asignado para la realización de las diferentes tareas diarias es el

adecuado para el buen funcionamiento dentro de la institución.

53. Abandonar el trabajo por unos minutos sin necesidad que lo sustituyan.

El personal de la institución puede retirarse momentáneamente sus labores sin

necesidad de ser sustituidos.

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54. Ritmo de trabajo.

El ritmo del trabajo del personal dentro de la institución puede ser variado y no
afecta el buen funcionamiento de las actividades diarias.

55. Peligrosidad.

Las labores que se cumplen dentro de la institución Liceo Nueva Floresta no

producen sensación de peligrosidad.

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56. Variedad en actividades laborales.

Las actividades diarias dentro de la institución son variadas.

57. Elementos de protección personal.

La mayoría de los empleados de la institución no necesitan hacer uso de

elementos de protección personal.

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58. Baños.

Los baños son suficientes para el personal y para los estudiantes.

59. Cocina/ Cafetería.

El colegio cuenta con el espacio de cafetería, cocina y un sitio adecuado de

descanso.

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60. Áreas de incendio o explosión.

La minoría de los empleados del liceo dicen que si existe un lugar dentro de la
institución que tiene el riesgo de explosión el cual se señala como la cocina.

61. Productos químicos.

Dentro de la institución no se hace uso de productos químicos de alta peligrosidad.

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 62. Niveles de ruido.

Dentro de la institución los niveles de ruido son normales y no hay necesidad e

elevar el tono de vos para tener una conversación.

63. Trabajos con soldadura.

La mayoría de los empleados del liceo nueva floresta no hacen trabajos con soldadura.

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 RECOMENDACIONES.

Recomendamos a la empresa según los resultados obtenidos estas propuestas: 

 Optar por un plan anual de programa a la mujer. 
 optar por un programa de salud para los empleados de la institución donde abarque
todo en general.
 optar por días de capacitación sobre las pausas activas.
 Fortalecer e incentivar a los empleados a realizar pausas activas
 Mejorar la sobrecarga laboral de los empleados.
 optar por un plan anual de salud y revisiones periódicas del estado de salud de los
trabajadores.
 Verificar las instalaciones eléctricas y realizarle sus respectivos cambios o
modificaciones.
 Verificar el estado de la iluminación artificial y la cobertura de la iluminación
natural.

39
 optar por un plan de orden y limpieza para erradicar las partículas de polvo que
persisten en el ambiente.

 Fortalecer y capacitar al personal que realiza trabajos con riesgos sobre la

importancia del uso de los elementos de protección personal.

 Optar por un plan o capacitación que incentive los buenos hábitos alimenticios, la
importancia de la implementación del ejercicio en la rutina diaria.

 Observar e implementar ayudas mecánicas a los empleados dentro de la institución

que necesiten de estas ayudas para facilitar sus actividades laborales diarias.

CONCLUSIÓNES.

 Debido al informe realizado y a los resultados podemos concluir que el Liceo

Nueva Floresta debe implementar nuevos programas de salud para cada uno de los
empleados, implementar las pausas activas, chequeos médicos semestrales e
implementar la importancia de la buena salud y hábitos saludables.

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 Implementar el buen uso de los elementos de protección personal para el personal
que lo requiera como es el caso del personal del cocina y mantenimiento.

 Realizar buen manejo de la limpieza y el orden del espacio de trabajo para la

eliminación de polvo y malos olores.

 También se debe organizar de manera adecuada el cableado eléctrico para la

eliminación o prevención de accidentes por causas eléctricas.

REFERENCIAS.

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