SENA CENTRO DE GESTIÒN INDUSTRIAL

SISTEMA DE GESTIÒN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANÀLISIS ESTADISTICO DE LA ENCUESTA SOCIODEMOGRAFICA DE

LA EMPRESA PLASTITEC

PRSENTADO POR:

JULIAN ANDRADE
DELCY ARIÑA
CRISTIAN AGUIRRE
PAOLA CASTAÑEDA
SHIRLEY MEJIA

PRESENTADO A : ELIANA ALEXANDRA SOLANO

MARZO DE 2022
 INTRODUCCION

JUSTIFICACION
Se realiza esta encuesta sociodemográfica para realizar un análisis con el
fin de obtener datos específicos de cada trabajador y observar si sus
condiciones son favorables para su trabajo dentro de la empresa.
Encontrando preguntas acerca de salud, la cual tiene como objetivo
promover la vida sana y conocer si los trabajadores cuentan con problemas
de salud, para evitar complicaciones en su respectivo cargo.
La encuesta se realiza como requisito obligatorio según la Resolución
2646 de 2008, del Decreto 1072 de 2015 y de la Resolución 1111 de 2017.
ya que es totalmente obligatorio obtener la información de cada uno de los
trabajadores y así mismo será totalmente confidencial y se usara para
métodos estrictamente laborales.

OBJETIVOS GENERALES

Evaluar periódicamente a los empleados a través de una encuesta

sociodemográfica.

Objetivos específicos
-Realizar por media una encuesta sociodemográfica la cual es diligencia por los
trabajadores un análisis sociodemográfico para clasificar a los empleados
según su respuesta
-Conocer las condiciones de salud de los trabajadores para motivar al
trabajador a tener una buena salud por medio de la Alimentación sana
-Obtener por medio de la encuesta sociodemográfica el conocimiento de los
trabajadores acerca de su área de trabajo y a Qué peligros está expuesto
-Conoce por medio del trabajador el tipo de dotación que la empresa le brinda y
sí concuerda con su área de trabajo

ANALISIS

Al hacer el respectivo análisis de la encuesta realizada a los empleados

podemos evidenciar que contamos con un 85% de personal femenino y un
15% masculino los cuales están distribuidos en diferentes áreas de la
compañía.

Contamos con una persona menor de edad en la compañía qué tiene el

respectivo permiso de sus padres y el permiso especial otorgado por el
ministerio de trabajo, esa persona por ley solo trabaja 6 horas diarias y 40
horas semanales. Todo esto está vigilado y certificado por el ministerio de
protección social.
El 100% de los empleados es de nacionalidad colombiana tenemos el 5%
de personal que vive en el municipio de SOACHA, para ellos se les facilitará
un horario de ingreso más amplio para que puedan llegar a laborar sin
ningún tipo de contradicción, también se les brindará a los empleados el
servicio de parqueadero para que aquellos que se movilizan en bicicleta.
Evidenciamos que el 70% de los empleados son de estrato 1 y 2 y el 30%
pertenece al estrato 3 y 4, no nos afecta en la producción, ni% en el ámbito
laboral porque no hay discriminación de clases sociales.
Contamos con un 50% de empleados con estudios tecnológicos, 20%
técnico, 20% bachiller y el 10% es personal profesional, nos vemos
beneficiados por qué podemos incentivar la educación y así se motiven y se
proyecte para escalar o ascender no solo en la parte operativa de la
empresa sino también en los altos cargos de ella.
Evidenciamos que el 90% del personal duerme entre 6 y 9, el otro 10%
duerme entre 4 a 5 horas. Este caso entrara a materia investigación ya que
8 personas no están durmiendo bien y esto puede afectar la producción,
puede causar accidentes laborales asi afectando directamente la integridad
del empleado. La mayor parte del personal tiene cargo operativo, maneja
herramientas de trabajo y se les brinda su respectiva dotación según el área
que pertenezca se maneja.

Se maneja un turno diurno dónde encontramos empleados que llevan entre

4 y 6 años de antigüedad en el cargo, nos favorece porque evidentemente
contamos con gente ya capacitada para desempeñar sus respectivas tareas
y así manejar correctamente la maquinaria y herramienta que se les brinda
para la funcionalidad del mismo, por consecuente tenemos una baja tasa de
accidentabilidad dentro de la jornada laboral como. Para ello los empleados
cuentan con una afiliación a la EPS y a la ARL, contamos con un comité
activo del SST donde todos los empleados reciben frecuentes
capacitaciones.
Realizaremos una actividad llamada “LA SEMANA DE LA SALUD E
INTEGRIDAD FAMILIAR”. Hablaremos sobre las consecuencias que causa
el tabaquismo, el alcoholismo ya que la mayor parte de nuestros empleados
son jóvenes fuman, consumen sustancias psicoactivas inclusive dentro de
las instalaciones.
 Trataremos el tema de la ansiedad y depresión por medio de actividades de
integración familiar porque evidenciamos una tasa alta en esa enfermedad
ya que conlleva a tomar decisiones o actos irregulares en la persona no
solamente en la parte laboral sino también familiar.

CONCLUSION

La evidencia que se presentó, tiene como función prevenir problemas de

marginación como la desigualdad social, prevenir la pobreza y fomentar la vida
saludable por otra parte asegurarle a todos los individuos el cumplimiento de un
trabajo seguro, como otro objetivo fortalecer las capacidades de adaptación de
las personas.