Seguridad Social

Tarea
Modulo 1

Tutor: Master Libbys Cubero

Estudiante: Santos Zilezki Arita M.

 1. Hacer un análisis de los principales problemas que enfrenta la
seguridad social a nivel mundial

En la mayoría de los países, los problemas de salud relacionados con el

trabajo ocasionan pérdidas que van del 4 al 6% del PIB. Los servicios
sanitarios básicos para prevenir enfermedades ocupacionales y
relacionadas con el trabajo cuestan una media de entre US$18 y US$60
(paridad del poder adquisitivo) por trabajador.
 Las investigaciones han demostrado que las iniciativas en el lugar de
trabajo pueden contribuir a reducir el absentismo por enfermedad en un
27% y los costos de atención sanitaria para las empresas en un 26%.

Anualmente, 12,2 millones de personas, mayormente de países en desarrollo,

mueren en edad laboral a causa de enfermedades no transmisibles.

2. Hacer un análisis de las implicaciones del trabajo informal y sus

repercusiones en la seguridad social y, consecuentemente, en la
sociedad (exclusión de los trabajadores informales de la seguridad
social)

Como se sabe, existe una diferencia muy grande entre los trabajadores
integrados a una economía formal y aquellos en situación de
informalidad. Los que tienen vínculos formales de empleo gozan del
acceso a las prestaciones sociales, pues se les reconoce como un
derecho, mientras que los trabajadores de la economía informal carecen
de él, lo que implica que sus condiciones de vida, además de sus
condiciones de trabajo, sean más precarias.La Organización
Internacional del Trabajo (IOIT), en una iniciativa que procura enfrentar
esa situación y mejorar las condiciones de vida de la mayoría de la
población alrededor del mundo, aprobó en 2012 la Recomendación
sobre los Pisos Nacionales de Protección Social (PPS).El PPS es un
conjunto de políticas sociales que deben ser implementadas por los
gobiernos para garantizar que todas las personas –trabajadores y no
trabajadores- tengan acceso a un ingreso y a servicios sociales básicos.

3. Analizar los grupos de personas vulnerables que no pueden cotizar

a la seguridad social

Grupos más vulnerables como los niños, los que tienen algún impedimento
para trabajar, las mujeres, los adultos mayores tienen atención especial, pero el
PPS protege a todos en el ciclo de su vida. Entonces, políticas
gubernamentales como la garantía de ingresos, acceso a servicios de salud,
educación, agua, saneamiento, entre otros, son prestaciones que deben ser
aseguradas desde un enfoque basado en los derechos.
 4. A que se llama “trabajo decente” y como se relaciona este con la
seguridad social

Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el

mundo globalizado, un buen trabajo o un empleo digno. El trabajo que dignifica
y permite el desarrollo de las propias capacidades no es cualquier trabajo; no
es decente el trabajo que se realiza sin respeto a los principios y derechos
laborales fundamentales, ni el que no permite un ingreso justo y proporcional al
esfuerzo realizado, sin discriminación de género o de cualquier otro tipo, ni el
que se lleva a cabo sin protección social, ni aquel que excluye el diálogo social
y el tripartismo.

5. Identificar algunos aspectos/conductas negativas que pueden

llegar a presentarse en personas que gozan de la seguridad social y
hacer un breve análisis sobre los mismos

Aspectos normalmente interrelacionados sobre Riesgos Psicosociales.

Estrés laboral: situación de la que se pueden derivar daños para la salud
cuando las exigencias del trabajo no se adaptan a las necesidades,
expectativas o capacidades del trabajador, o cuando no se recibe una
adecuada compensación. Violencia en el trabajo, incluido el acoso laboral
como forma de violencia psicológica. Tanto la violencia interna manifiesta entre
el personal que presta servicios en el lugar de trabajo como la externa ejercida
por terceros.
Fatiga, ligada a la ordenación del tiempo de trabajo (nocturno o a turnos).

6. Explicar cómo la seguridad social puede ayudar a incrementar la

productividad

Los convenios publicados por la OIT obligan a los países suscriptores a revisar
periódicamente sus políticas de seguridad y salud en el trabajo.

Las políticas de seguridad y salud en el trabajo tienen por objeto prevenir los
accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo. En la
declaración y puesta en práctica de las políticas en esta materia se encarga el
gobierno, los empresarios y los trabajadores porque la salud de los
trabajadores está ligada a la productividad. Cumpliendo las politicas de
seguridad social con los trabajadores, estos seran mas felices y por ende seran
mas productivos.

7. ¿Es posible que las prestaciones sociales por desempleo

desmotivan a las personas a buscar empleo?, Explicar cómo y
porque

Principales sucesos que se han identificado como causas de la desmotivación

laboral:

 El estancamiento o falta de progreso: es muy común encontrar a

trabajadores que llevan años realizando la misma tarea sin que se les
asigne nada nuevo que hacer, o sin que se confíe en ellos para llevar a
 cabo otras posiciones o colaborar con otros equipos. La monotonía y la
falta de participación en otras áreas de la empresa hacen que el
empleado sienta que su desarrollo profesional está estancado y que ya
no tiene nada más que ofrecer. Esa mentalidad coarta la creación de
nuevas iniciativas e ideas.
 La mala comunicación o entendimiento con los rangos superiores y
compañeros: esta tal vez sea la más recurrente. El problema se agrava
cuando hay, no sólo falta de comunicación, sino miedo a llevarla a cabo;
miedo por lo que se dirá, si te traerá repercusiones, etc. Cuando los
jefes no escuchan o valoran las ideas de sus empleados se crea un
clima de inseguridad, el empleado no se siente cómodo aportando su
opinión y el silencio habla por si sólo empeorando la situación.
 La remuneración económica: cuando empezamos en un sitio tal vez
esa no sea nuestra primera preocupación, pensamos primero en
demostrar lo que valemos y en hacerlo ver. Pero con el tiempo
esperamos que nuestro trabajo y esfuerzo se vea correspondido a final
de mes en nuestra nomina. Una de las principales causas de
desacuerdo y molestia en la remuneración es el hecho de que al
empezar en la empresa hacemos unas tareas concretas pero al ir
avanzando esa lista de tareas va aumentando porque ya somos capaces
de asumir más responsabilidad. Sin embargo, no aumenta al mismo
ritmo la retribución que recibimos por ello. Es ahí cuando al trabajador le
empieza a resultar injusto tener que dar tanto por tan poco y descuida
o no muestra el mismo nivel de responsabilidad por el trabajo.
 La falta de confianza y concordancia con la empresa y sus
líderes: la desconfianza en nuestros líderes es un gran problema porque
implica perder el respeto por ellos.  Es imprescindible que los
trabajadores estén convencidos de la capacidad de dirigir y la
preparación para el puesto de sus líderes. De lo contrario, no sentirán
nunca respeto por sus opiniones o sus directrices, haciendo que el
trabajo que deban realizar les resulte inútil o que va en contra de sus
principios. La desconformidad en cómo se hacen las cosas es otra
causa de desmotivación; sentirse cómodo con la filosofía de la empresa
y con la forma de trabajar de ésta es una de las claves para seguir
estado motivado.

8. Mencionar los aspectos positivos y negativos que pudieran

presentarse en los sistemas de jubilación de la seguridad social

Positivos

Mayor disposición de tiempo libre

Mayor dedicación a la familia
Menor nivel de estrés asociado a tensiones laborales
Sensación de libertad
Aprovechamiento creativo del tiempo libre
Posibilidad de desarrollo de aficiones y potencialidades

Negativos
Reducción de los ingresos
Reducción de metas y actividades
Disminución de la capacidad de tomar decisiones
Menor desarrollo de las capacidades personales
Incremento de la inseguridad ante el futuro
Merma de las relaciones interpersonales

9. ¿Qué problemas sociales representa para un país la falta de

cobertura de la seguridad social?

La falta de una cobertura de pensión más completa en todo el mundo se

convertirá en un problema cada vez mayor a medida que se alargan las
esperanzas de vida y disminuye la importancia de las unidades familiares
tradicionales en sentido amplio, que anteriormente proporcionaban protección
en la vejez
Más de la mitad de la población tampoco tiene acceso a la atención sanitaria
básica. La pobreza sigue estando generalizada y la de los trabajadores sólo se
reduce lentamente. En 2017, más de 700 millones de trabajadores vivían en la
pobreza extrema o moderada. Mientras, la desigualdad sigue aumentando, con
marcadas diferencias de ingresos entre ricos y pobres.

10. Explicar el papel del gobierno en el financiamiento de la seguridad

social

Las políticas de seguridad y salud en el trabajo tienen por objeto prevenir los
accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo. En la
declaración y puesta en práctica de las políticas en esta materia se encarga el
gobierno, los empresarios y los trabajadores porque la salud de los
trabajadores está ligada a la productividad.