PROGRAMA DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA

El sueldo mínimo y como influye en la calidad de vida de los

trabajadores en Lima Norte, 2023

AUTORES:
Rojas López, Diego Fernando (orcid.org/0000-0002-5212-7500)
Calderon Reque, Willians Steven (orcid.org/0000-0002-4349-822X )
Fabian Sandoval, Gabriela Dorita (orcid.org/0000-0003-2551-553X )
Mena Peña, Yomara Rosaly (orcid.org/0000-0003-4872-7340)
Torres Salhuana, Solange Dessire. (orcid.org/0000-0001-7222-2911)
Zolezzi Haro, Liesel Aleeth. (orcid.org/0000-0002-2941-5774)

ASESOR:
Mg. Alvarado Caceres, Elena Jesus (orcid.org/….)

OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE:

ODS y meta

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Línea de investigación

LÍNEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA:

Línea de RSU

LIMA NORTE — PERÚ

2024
 Resumen
Se precisa el Objetivo de desarrollo sostenible (ODS) a la cual la investigación
aporta, el objetivo del estudio, el tipo, enfoque y diseño de investigación, la muestra
abordada, los instrumentos utilizados, los principales resultados y las conclusiones.
La extensión del resumen debe ser hasta 200 palabras. Debajo del resumen se
incluyen de tres a cinco palabras clave separadas por comas, estas deben extraerse
del tesauro de la UNESCO

Abstract
Es la traducción del resumen y de las palabras claves al inglés. El resumen y el
abstract deben abarcar una (1) página.

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 I. INTRODUCCIÓN
El propósito principal de esta investigación es determinar la relación del
Sueldo mínimo y su Influencia en la Calidad de Vida de los Trabajadores en Lima
Norte - 2023. ya que afecta su capacidad para cubrir necesidades básicas como
alimentación, vivienda, atención médica y educación. Un sueldo mínimo más alto
generalmente se correlaciona con una mejor calidad de vida, ya que permite a las
personas satisfacer sus necesidades básicas y, a menudo, tener un mayor nivel de
bienestar emocional y social.

El salario mínimo juega un papel crucial en la obtención de un empleo formal,

ya que es un factor determinante en la compensación equitativa por el trabajo
desempeñado. Cuando los salarios mínimos no son adecuados, se presentan retos
importantes para los trabajadores, como el esfuerzo por satisfacer necesidades
fundamentales como la alimentación, la vivienda, la educación y la atención
sanitaria. Esto puede resultar en condiciones de trabajo inseguras, pobreza laboral y
desigualdad social.

Por ende, nuestro estudio se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible

número 8, que es “Trabajo decente y crecimiento económico”. Lo cual formula
nuestro problema general que es ¿De qué manera el sueldo mínimo impacta en la
calidad de vida de los trabajadores en Lima Norte en el año 2023? surgiendo así
nuestros problemas específicos ¿Cómo afecta el Nivel de Ingreso y Acceso a
Recursos a la calidad de vida de los trabajadores en Lima Norte en el año 2023?,
¿Cómo afecta la Estabilidad Laboral y Condiciones de Empleo a la calidad de vida
de los trabajadores en Lima Norte en el año 2023?, ¿Cómo afecta la Desigualdad
Económica y Brecha de Ingresos a la calidad de vida de los trabajadores en Lima
Norte en el año 2023?
El concepto de mínimo vital, busca asegurar las condiciones esenciales para
una vida digna a todas las personas, se basa en el marco de la seguridad social
como medio para realizarlo y protegerlo. Dentro de la perspectiva del Estado como
colaborador de la sociedad en la búsqueda del bien común, la seguridad social no
puede permitir que las prestaciones que ofrece sean insuficientes para garantizar un
nivel mínimo de vida digna, ya que esto iría en contra de la lógica de este principio
jurídico.

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 Sabemos que el sueldo mínimo es un problema para la mayoría de los
peruanos, muchas veces no alcanza para los gastos esenciales del día a día, y para
otros no alcanza para mantener a sus familias. Fuera de que el sueldo mínimo es un
problema, tenemos por otro lado la explotación que muchos trabajadores reciben,
así como también la vulneración de algunos derechos laborales. Nuestro propósito
es investigar cómo el sueldo afecta la calidad de vida de los trabajadores en Lima
Norte. Nos proponemos analizar cómo la remuneración influye en el bienestar de los
trabajadores, considerando que, a pesar de sus esfuerzos y posibles horas extras,
muchos no reciben un salario justo.
Objetivo General:
Investigar la relación entre el sueldo mínimo y la calidad de vida de los
trabajadores en la zona de Lima Norte durante el año 2023.
Objetivos Específicos:
1. Analizar el impacto del sueldo mínimo en la capacidad adquisitiva de los
trabajadores en Lima Norte, 2023.
2. Evaluar cómo el sueldo mínimo influye en aspectos clave de la calidad de
vida, como acceso a servicios básicos, alimentación, vivienda y educación, en la
población trabajadora de Lima Norte, 2023.
En el contexto internacional, un estudio realizado por Gonzales M. Y López
G.(2019). En su investigación realizada en colombia con el objetivo la relación entre
el nivel de calidad de vida laboral y los factores sociodemográficos y sociolaborales
en el personal de enfermería. Para la selección de datos se utilizó un muestreo de
tipo no probabilístico donde se realizó un cuestionario de 50 enfermeras.
Con la obtención de los resultados se encontró un alto nivel de calidad de vida
laboral, siendo las tres dimensiones satisfactorias: la relacionada con el propio
trabajo fue del 79%, la relacionada con la persona y su relación inmediata con el
trabajo fue del 78%, y la relacionada con los aspectos relacionados con la vida
privada fue regular.
Se concluye que los trabajadores con su sueldo recibido llegan a obtener una
buena calidad de vida a lado de su familia, ya que su sueldo llega a ser bien
remunerado.

De igual manera, Maldonado en el año 2023, llevó a cabo una investigación

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en Ecuador con el objetivo de explorar la posible correlación entre el salario mínimo
y el acceso efectivo a una canasta básica suficiente para la subsistencia y el
bienestar de la población local. Para recopilar datos, Maldonado utilizó una encuesta
como técnica de recolección de datos, y el instrumento fue un cuestionario que se
entregó a 96 individuos.
Los hallazgos del estudio sobre el acceso a la canasta básica en relación con
el salario mínimo revelaron una situación alarmante. Se descubrió que los precios de
los alimentos y bienes esenciales han aumentado significativamente en comparación
con el salario mínimo local. Se concluyó que la falta de conocimiento sobre el salario
mínimo vital y el costo de la canasta básica afecta la distribución de gastos dentro de
las familias. Los precios de los alimentos y bienes esenciales han aumentado a un
ritmo constante, superando ampliamente el incremento del salario mínimo local.

Nos refiere Mario Aitor y Sergio Puente (2019), realizan un análisis que
genera el aumento de salario mínimo interprofesional en 2017 sobre la expectativa
de perder empleo, contando con el objetivo de resumir la información factual y los
razonamientos conceptuales sobre cómo el aumento de salario mínimo
Interprofesional puede llegar a afectar diversos aspectos relacionados con los
hogares y las empresas. A medida que se emplea la técnica perspectiva de Puente
Galán y a los testimonios extraídos del muestreo de las Vidas Laborales de los años
del 2013 y 2017 revela que el aumento del salario mínimo en 2017 tuvo como
consecuencia la disminución del empleo para el 10,7 % de los empleados que
superen la edad de 45 años y el 0,8 % de los menores de 25 años. Llegando a la
conclusión que durante la crisis en España, la desigualdad de ingresos aumentó
debido al alto desempleo y la contratación temporal, especialmente entre los
trabajadores con bajos salarios. La relación que mantiene y se puede aplicar es la
exposición sobre la importancia de la regulación de un sueldo mínimo y como este
podría afectar gravemente al sindicato de una empresa ya sea por su subida o
disminución así mismo las consecuencias en la calidad de vida.

En el contexto nacional, un estudio realizado por Guerrero B. y Vidal J.

(2021). En su investigación realizada en el Perú con el objetivo de analizar si es que
el incremento de la remuneración mínima vital ha influido significativamente en el
mercado laboral peruano entre los años 2009 - 2019. Para este estudio la población

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estuvo conformada por la Población Económicamente Activa del Perú, esto
comprendía a peruanos entre los 14 años de edad hasta los 65 años de edad y para
recolectar los datos se utilizó la revisión de documentos, registros públicos o
archivos físicos o electrónicos y la revisión de fuentes secundarias.
Con la obtención de estos resultados se puede observar que la
remuneración mínima vital incrementó de acuerdo al crecimiento económico del
país, y que en el periodo del 2009 al 2019 la remuneración mínima vital aumentó en
un 6,92% para cada trabajador.
Se concluye que si existe una relación entre la remuneración mínima vital y el
mercado laboral, estos están íntimamente vinculados, o sea que para que uno
crezca, el otro también debe crecer, van de la mano.

En otro caso, Chunga Luzard, Arteaga Limo y Delgado Vera (2022), redactan
sobre la Remuneración Salarial y su Incidencia en la Calidad de Vida de la Zona
Urbana del Cantón Jipijapa, buscando principalmente entender cómo el salario
influye en la calidad de vida de los trabajadores que residen en áreas urbanas del
cantón Jipijapa. En este estudio, se utilizó el enfoque inductivo para obtener
información relevante a partir de casos específicos. Este método implicó observar,
registrar cuidadosamente los eventos, analizarlos y clasificarlos, contrastando así
con las hipótesis propuestas. Como resultado, se determinó que el 66,84% del total
de los empleados encuestados muestran una actitud positiva hacia su satisfacción
laboral dentro de la empresa o institución, lo que contribuye significativamente a su
calidad de vida. Así, la mayoría de los empleados exhiben un estado psicosocial
caracterizado por sentimientos de satisfacción, gratificación y motivación, tanto en
relación con sus metas laborales como personales. En conclusión, el 34,95% de los
empleados que residen en el área urbana del cantón Jipijapa expresan insatisfacción
con su remuneración actual, ya que no pueden cubrir las necesidades básicas de
sus hogares. Por lo tanto, consideran que una subida salarial aumentará su nivel de
satisfacción y, por consiguiente, su calidad de vida de los integrantes de su familia.
Reforzando la teoría de la relación directa que se presenta ante el sueldo ofrecido
por laborar y el cómo afecta la calidad de vida de los contribuyentes en ámbitos
generales.

Por último, Jimenez Muñoz (2019) analizó la relación entre la remuneración

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mínima vital con la inflación en el Perú en los años 2001 – 2016. El cual la estrategia
de estudio que empleo es “No Experimental de corte Transversal”, es decir, que
realizó la recopilación de datos en un contexto natural viendo la conexión entre las
variables; además, de manera longitudinal, pues verifica el comportamiento de cada
variable de forma temporal, cuya población se constituye por acontecimientos
históricos de cada año transcurrido referente de la RMV, con ello su muestra se
componen de manera cronológica tridimensionalmente sobre RMV e inflación en el
Perú entre el 2001 – 2016. En tal sentido, acudió a documentales y anuncios que le
proporcionen información estadística a base de sus variables, teniendo como
instrumento materiales bibliográficos. Como resultado de dicha investigación, finalizó
acotando que cuando la RMV aumenta en 1%, el crecimiento de la Inflación se
incrementa en un 0.97%. Entonces se aprecia una estrecha relación directa entre
ambas variables, confirmando así su hipótesis. En tal sentido, la investigación
referente contiene cierta relación con el presente trabajo de investigación, ya que es
un apoyo para enmarcar puntos comparativos con la remuneración mínima vital de
aquel entonces, con la que tenemos actualmente y determinar si su incremento
ayudó a mejorar el panorama de distintos trabajadores que reciben dicho salario.

Nuestra hipótesis es que el sueldo mínimo vital afecta de manera rigurosa la

calidad de vida de las personas, pues no es una remuneración sostenible para el
manejo de sus gastos de primera necesidad afectando negativamente sus derechos
al no poder satisfacerlas de manera adecuada y, del mismo modo, la parte financiera
y psicológica del trabajador.

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 REFERENCIAS
Maldonado Montero, M. C. (2023). El acceso de la canasta básica con el
salario mínimo en la parroquia Veintimilla del cantón Guaranda, en enero del 2023.
Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Licenciada en Sociología.
Guaranda. Recuperado de https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/6843

Santos Ruesga Benito y Javier Baquero Pérez (2019) Análisis de los efectos
del aumento del salario mínimo en España - Universidad Autónoma de Madrid
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7148602

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 ANEXOS

Tabla de operacionalización de variables

Variables Definición Definición Escala de

Dimensiones Indicadores
de estudio conceptual operacional medición

Tabla de categorización

Categoría de Definición
Subcategorías Indicadores
estudio conceptual