23/5/22, 15:31 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DESARROLLO HUMANO-[…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega
24 de mayo en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
21 de mayo en 0:00 - 24 de mayo en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

Historial de intentos

https://poli.instructure.com/courses/44239/quizzes/94499 1/5
23/5/22, 15:31 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DESARROLLO HUMANO-[…

Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2
12 minutos 50 de 50

MÁS RECIENTE Intento 2

12 minutos 50 de 50

Intento 1
15 minutos 40 de 50


Las respuestas correctas estarán disponibles del 24 de mayo en 23:55 al 25 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento:

50 de 50
Entregado el 23 de mayo en 15:30
Este intento tuvo una duración de 12 minutos.

Pregunta 1 10
/ 10 pts

El modelo de cambio de Kurt Lewin, se refiere a:

 
La comprensión del cambio como un proceso cíclico que implica
colaboración entre los miembros de la organización.

 
Centrarse en un proceso netamente evaluativo.

 
La definición define las etapas del cambio a través de una planeación.

 
El cambio de las fuerzas que propenden por el comportamiento de un
sistema estable.El modelo de Cambio de Kurt Lewin propende porque
siempre esten presentes dos fuerzas que garanticen la estabilidad del
comportamientos, estas son las fuerzas impulsoras, las cuales generan el
cambio y las fuerzas restrcitivas las cuales impiden el cambio.

Pregunta 2 10
/ 10 pts

https://poli.instructure.com/courses/44239/quizzes/94499 2/5
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Según Guizar (2008), se hace importante conocer términos básicos ante

la posibilidad de modificar los porcesos al interior de las organizaciones.

De los siguientes términos seleccional el término que NO hace parte del

planteamiento de Guizar (2008):

 
Sistema

 
Consultor

 
Tiempo

 
Cambio

Pregunta 3 10
/ 10 pts

Estrategias en la gestión del talento humano

Tanto el trabajador como la empresa buscan beneficiarse de la relación

laboral establecida entre los dos. Uno de los beneficios particulares que
busca el trabajador es:

 
Alto compromiso

 
Máximo esfuerzo

 
Recibir capacitaciones

Felicitaciones, acertaste

 
Ocupación de tiempo al trabajo

https://poli.instructure.com/courses/44239/quizzes/94499 3/5
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Pregunta 4 10
/ 10 pts

Gaseosas Tun, quieren iniciar un proceso de trabajo de algunos de sus

procesos organizacionales basados en algunos de los modelos de Kurt
Lewin. Por tanto, inicia con el empoderamiento de sus líderes y
generación de equipos autónomos con el fin de generar sistemas de
control a partir de sistemas de información constantes en la empresa.  

Según el enunciado que parte del programa para la organización flexible,

planea trabajar la empresa Tun.

 
Recongelamiento

 
Descongelamiento

 
Reingeniería

 
Aseguramiento

Implementación de programas de seguimiento y control a partir de

un sistema de información de resultados generados por los líderes y
los equipos autónomos.

Pregunta 5 10
/ 10 pts

Industria Coco es una empresa encargada de la venta de productos de

aseo, lleva en el mercado aproximadamente 10 años, en este momento
se encuentran en un periodo de estabilidad, lo cual lleva a sus altos
directivos en iniciar un programa de cambio en el apoyo cultural de las
normas y políticas de la estructura organizacional, para movilizar nuevas
tendencias a nivel empresarial.

Según el enunciado, los directivos de la Industria Coco en qué fase de

ejecución del cambio se encuentran:

https://poli.instructure.com/courses/44239/quizzes/94499 4/5
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Descongelamiento

 
Cambio o movimiento

 
Recongelamiento

Recongelamiento se refiere a que la organización se encuentra otra

vez en estado de equilibrio y se requiere el apoyo cultural de las
normas y políticas de la estructura organizacional.

 
Desensibilización

Puntaje del examen:

50 de 50

https://poli.instructure.com/courses/44239/quizzes/94499 5/5