1/11/22, 19:37 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/DESARROLLO HUMANO-[G…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega
1 de nov en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
29 de oct en 0:00 - 1 de nov en 23:55
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
15 minutos 40 de 50


Las respuestas correctas estarán disponibles del 1 de nov en 23:55 al 2 de nov en 23:55.

Puntaje para este intento:

40 de 50
Entregado el 1 de nov en 19:37
Este intento tuvo una duración de 15 minutos.

Pregunta 1 10
/ 10 pts

Podemos decir que una intervención es un esfuerzo planeado desde arriba que
involucra a toda la organización para incrementar su eficiencia a través de
inversiones en sectores específicos que se determinan por el conocimiento de la
ciencia del comportamiento  porque

I. Debe ser planificada  y trabajarse en conjunto con las partes involucradas

II. Debe ser planeada por la Gerencia y comunicado a las áreas para su
implementación

III. Requiere seguimiento de los resultados, analizarlos y retroalimentarse de

manera regular

IV. Es necesario incrementar las fuerzas restrictivas y  reducir las fuerzas

impulsoras o bien combinar ambas.

 
  II y
III son verdaderas

 
  II y
IV son verdaderas

 
   I y
IV son verdaderas

 
I y III son verdaderas

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Pregunta 2 10
/ 10 pts

A que hace referencia dentro de los sistemas abiertos, el termino

Entradas o inputs

 
Al factor humano y otros recursos, como materia prima, energía, etc

 
La organización puede ser diagnosticada a partir de tres niveles

 
Involucra el proceso productivo o de transformación de la materia prima,
luego de lo cual comienza la tercera fase

 
Son los resultados de lo que es transformado por el sistema

Pregunta 3 10
/ 10 pts

El cambio para Lewin es:

 
Una tendencia al caos organizacional que detiene sus procesos.

 
Modificación en las fuerzas que mantienen el comportamiento de un
sistema estable.

 
La incertidumbre gerencial de no saber qué hacer.

 
La contradicción de un sistema diseñado originalmente para ser perfecto.

Incorrecto Pregunta 4 0
/ 10 pts
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Guiza (2013) propone 3 fases para la ejecución del cambio

 
Anticongelamiento, cambio y recongelamiento

 
Recongelamiento, cambio o movimiento y descongelamiento

 
Congelamiento, recongelamiento y descongelamiento

 
Recongelamiento, cambio y etapa post traumatica

Pregunta 5 10
/ 10 pts

Gaseosas Tun, quieren iniciar un proceso de trabajo de algunos de sus

procesos organizacionales basados en algunos de los modelos de Kurt
Lewin. Por tanto, inicia con el empoderamiento de sus líderes y
generación de equipos autónomos con el fin de generar sistemas de
control a partir de sistemas de información constantes en la empresa.  

Según el enunciado que parte del programa para la organización flexible,

planea trabajar la empresa Tun.

 
Recongelamiento

 
Reingeniería

 
Aseguramiento

Implementación de programas de seguimiento y control a partir de

un sistema de información de resultados generados por los líderes y
los equipos autónomos.

 
Descongelamiento

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Puntaje del examen:

40 de 50

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