21/5/22, 13:54 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DESARROLLO HUMANO-[GRUPO B05]

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega
24 de mayo en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
21 de mayo en 0:00 - 24 de mayo en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/44242/quizzes/94493 1/6
21/5/22, 13:54 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DESARROLLO HUMANO-[GRUPO B05]

Volver a realizar el examen

Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
10 minutos 40 de 50


Las respuestas correctas estarán disponibles del 24 de mayo en 23:55 al 25 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento:

40 de 50
Entregado el 21 de mayo en 13:54
Este intento tuvo una duración de 10 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0
/ 10 pts

https://poli.instructure.com/courses/44242/quizzes/94493 2/6
21/5/22, 13:54 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DESARROLLO HUMANO-[GRUPO B05]

Industria Coco es una empresa encargada de la venta de productos de aseo, lleva en el mercado
aproximadamente 10 años, en este momento se encuentran en un periodo de estabilidad, lo cual
lleva a sus altos directivos en iniciar un programa de cambio en el apoyo cultural de las normas y
políticas de la estructura organizacional, para movilizar nuevas tendencias a nivel empresarial.

Según el enunciado, los directivos de la Industria Coco en qué fase de ejecución del cambio se
encuentran:

 
Desensibilización

 
Cambio o movimiento

 
Recongelamiento

 
Descongelamiento

Pregunta 2 10
/ 10 pts

Cuando se habla de las fuerzas generadoras de efectuar cambio, se refiere a:

 
Fases para la ejecución del cambio

 
Las Fuerzas Restrictivas

https://poli.instructure.com/courses/44242/quizzes/94493 3/6
21/5/22, 13:54 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DESARROLLO HUMANO-[GRUPO B05]

 
La implementación de Programas de seguimiento y control

 
Las Fuerzas Impulsoras. Las fuerzas impulsoras son las que incitan a la organización a generar cambio.

Pregunta 3 10
/ 10 pts

El modelo de cambio de Kurt Lewin, se refiere a:

 
Centrarse en un proceso netamente evaluativo.

 
La definición define las etapas del cambio a través de una planeación.

 
El cambio de las fuerzas que propenden por el comportamiento de un sistema estable.El modelo de
Cambio de Kurt Lewin propende porque siempre esten presentes dos fuerzas que garanticen la
estabilidad del comportamientos, estas son las fuerzas impulsoras, las cuales generan el cambio y las
fuerzas restrcitivas las cuales impiden el cambio.

 
La comprensión del cambio como un proceso cíclico que implica colaboración entre los miembros de la
organización.

https://poli.instructure.com/courses/44242/quizzes/94493 4/6
21/5/22, 13:54 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DESARROLLO HUMANO-[GRUPO B05]

Pregunta 4 10
/ 10 pts

“Es lo que le permite a toda organización analizar el funcionamiento de sus procesos internos y así
determinar cómo optimizarlos o mejorarlos en relación con el personal”

Lo anterior hace referencia a:

 
a. Desarrollo Humano

 
c. Cambio Organizacional

 
d. Ninguna de las anteriores

 
b. Desarrollo Organizacional

Pregunta 5 10
/ 10 pts

Es una situación que puede ser provocada por el consultor con el objetivo de obtener resultados
favorables para la organización. Lo anterior es la definición de:

 
Sistema

 
Conflicto proactivo

https://poli.instructure.com/courses/44242/quizzes/94493 5/6
21/5/22, 13:54 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DESARROLLO HUMANO-[GRUPO B05]

 
Catarsis

 
Consultor

Puntaje del examen:

40 de 50

https://poli.instructure.com/courses/44242/quizzes/94493 6/6