30/10/23, 09:40 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/DESARROLLO HUMANO-[…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 31 de oct en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 28 de oct en 0:00 - 31 de oct en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 13 minutos 50 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 31 de oct en 23:55 al 1 de nov en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 30 de oct en 9:40
Este intento tuvo una duración de 13 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

El concepto a continuación es un termino básico para hablar de proceso

de cambio en una organización y se define como: Medios e instrumentos
que utiliza el desarrollo humano para llevar a cabo el cambio planeado

Sistema

Catarsis

Conflicto proactivo

Intervenciones

Pregunta 2 10 / 10 pts

El Modelo de Sistemas de Rensis Likert es un modelo de sistemas

internos, que reúne las dimensiones de la organización humana de la
empresa. Dado lo anterior, indique cuál de las siguientes respuestas es
una variable de este sistema

variables causales

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variables exógenas

variables cuantitativas

variables determinantes

Pregunta 3 10 / 10 pts

Para algunos autores, hay unos fenómenos que pueden justificar el

desarrollo humano en la organización. Dado lo anterior, elija una de las
respuestas que se relacionen a dicha aseveración

Teoría del caos

Diagnóstico de problemas y búsqueda de soluciones

Permisividad organizacional en los empleados

Composición cambiante de la fuerza de trabajo

Pregunta 4 10 / 10 pts

Industria Coco es una empresa encargada de la venta de productos de

aseo, lleva en el mercado aproximadamente 10 años, en este momento
se encuentran en un periodo de estabilidad, lo cual lleva a sus altos
directivos en iniciar un programa de cambio en el apoyo cultural de las
normas y políticas de la estructura organizacional, para movilizar nuevas
tendencias a nivel empresarial.

Según el enunciado, los directivos de la Industria Coco en qué fase de

ejecución del cambio se encuentran:

Cambio o movimiento

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Descongelamiento

Desensibilización

Recongelamiento

Recongelamiento se refiere a que la organización se encuentra otra

vez en estado de equilibrio y se requiere el apoyo cultural de las
normas y políticas de la estructura organizacional.

Pregunta 5 10 / 10 pts

Pedro Sann, es dueño de una pyme en la ciudad 3, la empresa es

familiar, por tanto, no existe datos y registros acerca de los procesos
vitales para el funcionamiento de esta. Decide contratar a un consultor
para generar toda información necesaria para ser compartida de en toda
la organización y esta esta propiciadora como agente de cambio y, de
esta manera planear de manera rigurosa un proceso de cambio que
permita asegurar su éxito.

A que modelo de cambio organizacional y desarrollo humano, hace

referencia el enunciado:

Modelo de Lewin

Modelo de cambio Faria Mello

Modelo de investigación-acción

Modelo de planeación

Este modelo surge por Lippitt, Watson y Westley (1958), citados por
Guízar (2013). Este modelo se basa en que toda información debe
ser compartida de forma libre entre la organización y el agente de
cambio y, como su nombre lo indica, se enfoca principalmente en
planear de manera rigurosa un proceso de cambio que permita
asegurar su éxito.

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Puntaje del examen: 50 de 50

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