30/10/23, 8:40 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/DESARROLLO HUMANO-[G…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 31 de oct en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 28 de oct en 0:00 - 31 de oct en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2

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Historial de intentos

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 16 minutos 50 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 31 de oct en 23:55 al 1 de nov en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 30 de oct en 8:39
Este intento tuvo una duración de 16 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

A que hace referencia dentro de los sistemas abiertos, el termino operación

La organización puede ser diagnosticada a partir de tres niveles

Al factor humano y otros recursos, como materia prima, energía, etc.

Involucra el proceso productivo o de transformación de la materia prima, luego de lo

cual comienza la tercera fase

Son los resultados de lo que es transformado por el sistema

Pregunta 2 10 / 10 pts

La cuarta raíz en el desarrollo humano hace alusión a los estudios planteados por
Lewin

True

False

Pregunta 3 10 / 10 pts

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Pedro Sann, es dueño de una pyme en la ciudad 3, la empresa es familiar, por

tanto, no existe datos y registros acerca de los procesos vitales para el
funcionamiento de esta. Decide contratar a un consultor para generar toda
información necesaria para ser compartida de en toda la organización y esta esta
propiciadora como agente de cambio y, de esta manera planear de manera
rigurosa un proceso de cambio que permita asegurar su éxito.

A que modelo de cambio organizacional y desarrollo humano, hace referencia el

enunciado:

Modelo de investigación-acción

Modelo de Lewin

Modelo de planeación

Este modelo surge por Lippitt, Watson y Westley (1958), citados por Guízar
(2013). Este modelo se basa en que toda información debe ser compartida de
forma libre entre la organización y el agente de cambio y, como su nombre lo
indica, se enfoca principalmente en planear de manera rigurosa un proceso de
cambio que permita asegurar su éxito.

Modelo de cambio Faria Mello

Pregunta 4 10 / 10 pts

Las fuerzas endogenas por lo general no movilizan el proceso de cambio

True

False

Pregunta 5 10 / 10 pts

Una característica de la reingieneria es

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Todo el personal de la empresa participa en clínicas de reingeniería de procesos, lo

cual implica un cambio general de la organización. Se deben definir metas concretas
y objetivas, cuestionar los métodos de trabajo y elaborar planes de acción a corto,
mediano y largo plazo

Imposibilitan el cambio, es decir, las que impiden que se produzca y anhelan

conservar el statu quo

Todo el personal de la empresa participa en un proceso de desaprendizaje que

cuestiona la rigidez de las conductas e introduce el liderazgo situacional como
elemento clave para dirigir la energía humana hacia resultados

Se implantan programas de seguimiento y control a partir de un sistema de

información de resultados generados por los líderes y los equipos autónomos

Puntaje del examen: 50 de 50

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