23/5/23, 14:25 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/DESARROLLO HUMANO-[…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 23 de mayo en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 20 de mayo en 0:00 - 23 de mayo en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 24 minutos 30 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 23 de mayo en 23:55 al 24 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 30 de 50

Entregado el 23 de mayo en 14:25
Este intento tuvo una duración de 24 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

“Es lo que le permite a toda organización analizar el funcionamiento de

sus procesos internos y así determinar cómo optimizarlos o mejorarlos en
relación con el personal”

Lo anterior hace referencia a:

  b. Desarrollo Organizacional

  a. Desarrollo Humano

  d. Ninguna de las anteriores

  c. Cambio Organizacional

Pregunta 2 10 / 10 pts

Hablar de desarrollo humano es totalmente distinto a hablar de desarrollo

organizacional

  True

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  False

Pregunta 3 10 / 10 pts

El modelo de cambio de Kurt Lewin, se refiere a:

  La definición define las etapas del cambio a través de una planeación.

 
El cambio de las fuerzas que propenden por el comportamiento de un
sistema estable.El modelo de Cambio de Kurt Lewin propende porque
siempre esten presentes dos fuerzas que garanticen la estabilidad del
comportamientos, estas son las fuerzas impulsoras, las cuales generan el
cambio y las fuerzas restrcitivas las cuales impiden el cambio.

 
La comprensión del cambio como un proceso cíclico que implica
colaboración entre los miembros de la organización.

  Centrarse en un proceso netamente evaluativo.

Incorrecto Pregunta 4 0 / 10 pts

Industria Coco es una empresa encargada de la venta de productos de

aseo, lleva en el mercado aproximadamente 10 años, en este momento
se encuentran en un periodo de estabilidad, lo cual lleva a sus altos
directivos en iniciar un programa de cambio en el apoyo cultural de las
normas y políticas de la estructura organizacional, para movilizar nuevas
tendencias a nivel empresarial.

Según el enunciado, los directivos de la Industria Coco en qué fase de

ejecución del cambio se encuentran:

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  Descongelamiento

  Recongelamiento

  Desensibilización

  Cambio o movimiento

Incorrecto Pregunta 5 0 / 10 pts

Una característica de la reingieneria es

 
Imposibilitan el cambio, es decir, las que impiden que se produzca y
anhelan conservar el statu quo

 
Se implantan programas de seguimiento y control a partir de un sistema
de información de resultados generados por los líderes y los equipos
autónomos

 
Todo el personal de la empresa participa en un proceso de desaprendizaje
que cuestiona la rigidez de las conductas e introduce el liderazgo
situacional como elemento clave para dirigir la energía humana hacia
resultados

 
Todo el personal de la empresa participa en clínicas de reingeniería de
procesos, lo cual implica un cambio general de la organización. Se deben
definir metas concretas y objetivas, cuestionar los métodos de trabajo y
elaborar planes de acción a corto, mediano y largo plazo

Puntaje del examen: 30 de 50

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