Segunda Semana

9/4/2020
Tema: Nociones preliminares del

contrato de trabajo
Mg. Luz E. Nolasco V.
Nombre del curso: Derecho Laboral

Período lectivo: 2020-II
Videoconferencia 02
Tema: Nociones preliminares del contrato de trabajo
Unidad I: Contrato de Trabajo

Logro de la Unidad: Al finalizar la Unidad, el
estudiante sustenta los aspectos del Contrato de
Trabajo y los derechos y obligaciones
correspondientes, así como su extinción, aplicando
dichos conocimientos en la actividad empresarial,
demostrando dominio del tema.
Inicio
1
9/4/2020
Objetivo: El estudiante será capaz de conocer y explicar

las nociones preliminares del contrato de trabajo
Utilidad de la sesión: El estudiante será capaz de

comprender y aplicar las nociones del contrato de trabajo
en otras áreas de estudio del Derecho Laboral.
Inicio
Actividad 1: Responda en el Chat a la siguiente pregunta:
Pregunta: ¿Qué es el contrato?
Lluvia de Ideas
Inicio
2
9/4/2020
Tema: Nociones del Contrato de Trabajo
ÍNDICE
Temario
Introducción al tema: Objetivos y logros
Desarrollo del contenido
Conclusiones
Recomendaciones y Consultas

Código Civil de 1984
Noción de contrato
Artículo 1351º.- El contrato es el acuerdo de dos o
más partes para crear, regular, modificar o
extinguir una relación jurídica patrimonial.
http://spij.minjus.gob.pe/notificacion/guias/CODIGO-CIVIL.pdf
Desarrollo
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9/4/2020
Perfección de contratos
Artículo 1352º.- Los contratos se perfeccionan por el
consentimiento de las partes, excepto aquellos que, además,
deben observar la forma señalada por la ley bajo sanción de
nulidad.
Desarrollo
Objeto del contrato

Artículo 1402º.- El objeto del contrato consiste en
crear, regular, modificar o extinguir obligaciones.
Desarrollo
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9/4/2020
¿El contrato de trabajo en qué se diferencia

con la idea de contrato?
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=4AC6SC4AsEy1AQc4XTTsN
KuyfIGvxBxFiC_7ULSI35VUN1dKMEE5UjJJUlpUNUk3NUpJSjQ2OEFVUi4u
Desarrollo
Ahora, lea las siguientes preguntas y luego de leer

comenzaremos a analizar las diapositivas:
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9/4/2020
Raúl Ferreo y Carlos Scudellari:

“Podemos definir el contrato de trabajo como un acuerdo, expreso o tácito, por
virtud del cual una persona presta servicios por cuenta de otra, bajo su
dependencia, a cambio de una retribución. …”.(Guerrero, 2015, Pág.145)
Una persona presta Bajo su dependencia, a convenio de

Acuerdo, expreso o
servicios por cuenta de cambio de una voluntades que
tácito
otra retribución engendra obligaciones
Desarrollo
Dr. Jorge Rendon Vasquez:

“La expresión contrato de trabajo ofrece a nuestro criterios, dos significados:
En primer lugar, es un acuerdo por el cual el trabajador se compromete a
prestar servicios en relación de dependencia para el empleador, y este, por su
parte, se compromete a pagar una remuneración. En este primer sentido, el
contrato del trabajo es una determinada clase de acto jurídico y, desde el punto
de vista económico, el acto jurídico fundamental sobre el cual reposa gran parte
del sistema económico de un país. (Guerrero, 2015, Pág.145-146)
Desarrollo
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9/4/2020
Dr. Jorge Rendon Vasquez:

“La expresión contrato de trabajo ofrece a nuestro criterios, dos significados:
En Segundo lugar, el contrato de trabajo es un conjunto de relaciones de
carácter obligacional, que se cumplen en el transcurso del tiempo. Se dice, así,
que un trabajador tiene un contrato de trabajo con un empleador, por que se
encuentra ligado con el durante un tiempo determinado o indeterminado, en que
le entrega su fuerza de trabajo”. (Guerrero, 2015, Pág.145-146)
Desarrollo
Celso Becerra:
“Contrato individual de Trabajo, sea cual fuera su denominación, es toda convención en
virtud de la cual una persona se obliga a prestar a otra sus servicios personales o a
ejecutar una obra, bajo dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta
ultima y a cambio de retribución de cualquier clase o forma”. (Guerrero, 2015, Pág.146)
Una persona se Bajo dependencia A cambio de una

obliga a prestas continuada y retribución de
convención
servicios personales dirección inmediata o cualquier clase o
o a ejecutar una obra delegada forma
Desarrollo
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Jorge M. Angulo:
“Contrato de trabajo es aquel en virtud del cual uno o mas trabajadores se comprometen a
prestar servicios o ejecutar obras, a una persona o empresa bajo su dirección y
dependencia, a cambio de una remuneración convenida, cualquiera que sea su forma y de
las demás contraprestaciones que resulten de la ley, las convenciones y la propia
naturaleza del trabajo.” (Guerrero, 2015, Pág.146)
Trabajadores se A una persona o

comprometen a A cambio de una
empresa bajo su
Contrato de trabajo prestar servicios o remuneración
dirección y
ejecutar obras convenida
dependencia
Desarrollo
Francisco Gomez Valdez:

“El contrato de Trabajo es el convenio elevado a protección fundamental, según
el cual, un trabajador bajo dependencia se coloca a disposición de uno o mas
empleadores a cambio de una retribución, elevada, y también, a idéntica
protección fundamental”. (Guerrero, 2015, Pág.146)
Un trabajador bajo A cambio de una

Convenio elevado a
dependencia se De uno o mas retribución, elevada
protección
coloca a empleadores a protección
fundamental
disposición fundamental
Desarrollo
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Jorge Toyama Miyagusuku y Luis Vinatea Recoba:

“Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una llamada empleador y la otra trabajador, por
lo cual una de ellas se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada (el
trabajador) y la otra (empleador), que se obliga al pago de la remuneración correspondiente y
que, en virtud de un vinculo de subordinación (dependencia), goza de las facultades de dirigir,
fiscalizar y sancionar los servicios prestados”.
Para prestar
Vinculo de
servicios en
Acurdo de voluntades subordinación
forma personal
(dependencia)
y remunerada
Empleador y Se obliga al
trabajador pago de la
remuneración
Desarrollo
Actividad!
En el formato que se le adjunta responda a las preguntas por favor!
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.as
px?id=4AC6SC4AsEy1AQc4XTTsNKuyfIGvxBxFi
C_7ULSI35VURFAyTjFNNlNVWTNCTUFUWjhV
TVNJM1ZXUy4u
Encontrará dos preguntas
Desarrollo
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El trabajo en la
Constitución
Política de 1993
¿Cómo está regulado

constitucionalmente el Trabajo?
Artículo 22°.- El trabajo es un deber y un derecho.

Es base del bienestar social y un medio de
realización de la persona.
Constitución Política del Perú 1993
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9/4/2020
Artículo 23°.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria

del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido
que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial
mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y

suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de
las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.
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Artículo 25°.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta

y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o
atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no
puede superar dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su
disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.
Artículo 26°.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma.
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Artículo 27°.- La ley otorga al trabajador adecuada protección

contra el despido arbitrario.
Artículo 28°.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y

huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los
conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social.
Señala sus excepciones y limitaciones.
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Artículo 29°.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a

participar en las utilidades de la empresa y promueve otras
formas de participación.
CAPÍTULO II
Régimen de la ÁMBITO DE APLICACIÓN Y
EJECUCIÓN
actividad privada Artículo 3.- El ámbito de
aplicación de la presente Ley
comprende a todas las
TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL empresas y trabajadores
sujetos al régimen laboral de la
DECRETO LEGISLATIVO N° 728 actividad privada.
https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2020/07/TUO-Dec.-Leg.-728-LP.pdf
14
9/4/2020
T ÍTULO I DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPÍTULO I NORMAS GENERALES
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/BE35EA4B0DF56C0A05257E2200538D4C/$FILE/1_DECRETO_SUPREMO_003_27_03_1 997.pdf
Artículo 4.- En toda prestación Prestación

personal
personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a Servicios
plazo indeterminado. remunerados
Se presume la
existencia de un A plazo
contrato de indeterminado subordinados
trabajo
Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de

Productividad y Competitividad Laboral
DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR Desarrollo
15
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Artículo 4.- El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente

por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los
requisitos que la presente Ley establece.
Contrato
Por tiempo Sujeto a
individual de
indeterminado modalidad
trabajo

Artículo 4.- También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de

tiempo parcial sin limitación alguna.
Puede
Celebrarse
por escrito
Contratos
en régimen
de tiempo
Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de parcial
DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR
Desarrollo
16
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TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL

DECRETO LEGISLATIVO N° 728
Para la semana 3 lea los

artículos 5,6,7,8.
Artículo 5.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser
prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como
persona natural.
No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por
familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual
dada la naturaleza de las labores.

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Artículo 6.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero
que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto.

Artículo 7.- No constituye remuneración para ningún

efecto legal los conceptos previstos en los Artículos 19 y
20 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No
650.
18
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Artículo 8.- En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a
remuneraciones, estas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo.
Para tal efecto, el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria
percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta,
respectivamente.
Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el número de horas
efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el
trabajador.
Asimismo, el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no
menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, una remuneración integral computada por período
anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con
excepción de la participación en las utilidades.
Artículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el
cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para
la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de la razonabilidad,
cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así
como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y
teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.(*)
(*) De conformidad con el Artículo 2 del Decreto Supremo No 013-2006-TR, publicado el 08 julio
2006, se precisa que el presente artículo no puede ser interpretado en el sentido que permita al
empleador modificar unilateralmente el contenido de convenios colectivos previamente pactados, u
obligar a negociarlos nuevamente, o afectar de cualquier otra manera la libertad sindical.
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Conclusiones:
 El contrato, en el ámbito civil, es el acuerdo de dos o más partes destinando a crear,
regular, modificar y extinguir relaciones jurídicas patrimoniales.
 Los contratos civiles se perfeccionan con el consentimiento,
 El objeto del contrato de trabajo es el crear, regular, modificar y extinguir
obligaciones.
 El contrato de trabajo es el acuerdo, expreso o tácito, donde el trabajador se
compromete a prestar el servicio en relación de dependencia y dirección, y el
empleador al pago de una remuneración.
 Constitucionalmente, el trabajo es un deber y un derecho.
 Nadie puede ser obligado a trabajar sin retribución o sin su libre consentimiento.
Cierre
Actividades recomendadas para la siguiente semana:
TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL

DECRETO LEGISLATIVO N° 728
Para la semana 3 lea

detenidamente los artículos 5,6,7,8.
Se les recomienda encarecidamente a todos los alumnos completar con el proceso de

aprendizaje realizando las lecturas y análisis indicadas.
20
9/4/2020
Tema:
Cierre
CONSULTAS
Realice consultas a través

del chat o solicita al
docente activar el
micrófono para participar.
También podrás enviar sus consultas

a través de Pregúntale al profesor y te
responderé en 24 horas.
Presentación del curso

Cierre
Soporte técnico a cursos virtuales
1
Genera un ticket: a través de
CONTACTO UPN
https://contacto.upn.edu.pe/
21
9/4/2020
Tema: Nociones de los

Contratos de Trabajo
Material producido por: Mg. Luz E. Nolasco V.

Universidad Privada del Norte
@ 2020 | Universidad Privada del Norte
22

Segunda Semana

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Tema: Nociones preliminares del contrato de trabajo

Unidad I: Contrato de Trabajo

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Objetivo: El estudiante será capaz de conocer y explicar

Utilidad de la sesión: El estudiante será capaz de

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Pregunta: ¿Qué es el contrato?

Tema: Nociones del Contrato de Trabajo

Introducción al tema: Objetivos y logros

Desarrollo del contenido

Tema: Nociones del Contrato de Trabajo

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Objeto del contrato

Tema: Nociones del Contrato de Trabajo

¿El contrato de trabajo en qué se diferencia

Tema: Nociones preliminares del contrato de trabajo

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Tema: Nociones del Contrato de Trabajo

Raúl Ferreo y Carlos Scudellari:

Una persona presta Bajo su dependencia, a convenio de

Tema: Nociones del Contrato de Trabajo

Dr. Jorge Rendon Vasquez:

Tema: Nociones del Contrato de Trabajo

Dr. Jorge Rendon Vasquez:

Tema: Nociones del Contrato de Trabajo

Una persona se Bajo dependencia A cambio de una

Tema: Nociones del Contrato de Trabajo

Trabajadores se A una persona o

Tema: Nociones del Contrato de Trabajo

Francisco Gomez Valdez:

Un trabajador bajo A cambio de una

Tema: Nociones del Contrato de Trabajo

Jorge Toyama Miyagusuku y Luis Vinatea Recoba:

Tema: Nociones del Contrato de Trabajo

En el formato que se le adjunta responda a las preguntas por favor!

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¿Cómo está regulado

Tema: Nociones preliminares del contrato de trabajo

Artículo 22°.- El trabajo es un deber y un derecho.

Constitución Política del Perú 1993

Tema: Nociones preliminares del contrato de trabajo

Artículo 23°.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria

Constitución Política del Perú 1993

Tema: Nociones preliminares del contrato de trabajo

Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y

Constitución Política del Perú 1993

Tema: Nociones preliminares del contrato de trabajo

Artículo 25°.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta

Constitución Política del Perú 1993

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Artículo 26°.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

Constitución Política del Perú 1993

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Artículo 27°.- La ley otorga al trabajador adecuada protección

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