CONTRATO DE TRABAJO

ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA PRIVADA “ZEGEL IPAE”

Programa de Estudios en Gestión de Recursos Humanos

LEGISLACIÓN Y NORMA LABORAL

Integrantes

Alvarez Gutierrez, Gustavo

Bocanegra Ramos, Viviana

Cardenas Morillo, Carmen Rosa

Gutierrez Chunga, Elizabeth

Mateo Peña, Trezzia Fiorella

Vargas Silva, Graciela

Vera Mendoza, Yanet

Lima – Perú

2024
 Dedicatoria

A mis compañeros de equipo,

Este trabajo monográfico es el resultado de nuestra colaboración y dedicación conjunta al

estudio profundo de los contratos de trabajo. Cada uno de ustedes ha aportado de manera
invaluable, compartiendo conocimientos y experiencias que han enriquecido este proyecto.
Dedicar estas páginas a nuestro equipo es reconocer la importancia de nuestra labor diaria
y celebrar el esfuerzo colectivo que ha dado forma a este trabajo. Agradezco sinceramente su
compromiso y contribución.

Con aprecio,

Gustavo Alvarez Gutierrez.

Viviana Bocanegra Ramos.
Carmen Rosa Cardenas Morillo.
Elizabeth Gutierrez Chunga.
Trezzia Fiorella Mateo Peña.
Graciela Vargas Silva.
Yanet Vera Mendoza.

Lima, 23 de enero de 2024

 Ìndice

1. CONCEPTO 4
2. TIPOS DE CONTRATO 5
2.1. CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. 5
2.2. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD. 5
2.2.1. Contrato de trabajo sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad. 5
2.2.2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidades del mercado. 6
2.2.3. Contrato de trabajo sujeto a modalidad por reconversión empresarial 6
2.2.4. Contrato de trabajo sujeto a modalidad ocasional 6
2.2.5. Contrato de trabajo sujeto a modalidad de suplencia 7
2.2.6. Contrato de trabajo sujeto a modalidad de emergencia 7
2.2.7. Contrato de trabajo sujeto a modalidad por obra determinada o servicio específico 7
2.2.8. Contrato de trabajo sujeto a modalidad intermitente 7
2.2.9. Contrato de trabajo sujeto a modalidad de temporada 8
2.2.10. Contrato de trabajo en régimen de tiempo parcial 8
3. ELEMENTOS IMPORTANTES 8
4. NORMATIVA LEGAL 11
5. REGISTRO DE CONTRATO 11
6. CONCLUSIÓN 11
 Contrato de trabajo

1. Concepto

El contrato de trabajo es un acuerdo legal y formal celebrado entre un empleador y

un empleado, en el que ambas partes establecen las condiciones bajo las cuales se
llevará a cabo la relación laboral. Este documento regula los derechos y
responsabilidades de ambas partes, proporcionando un marco legal para la relación
laboral. El contrato de trabajo es fundamental para establecer las bases de la
relación laboral y proteger los derechos tanto del empleador como del empleado. Su
elaboración suele realizarse con cuidado y, en algunos casos, con la asesoría de
profesionales legales para asegurar que cumpla con las leyes laborales locales y
refleje adecuadamente los acuerdos entre ambas partes.
El contrato describe los deberes y responsabilidades del trabajo, el salario o
sueldo, los beneficios, los horarios de trabajo, el tiempo de duración del contrato, las
condiciones para dar por terminado el contrato, entre otros términos y condiciones.
El contrato de trabajo debe ser leído y entendido por ambas partes antes de firmar el
acuerdo
El proceso de crear y firmar un contrato de trabajo generalmente involucra los
siguientes pasos.
Oferta de empleo: El empleador ofrece un puesto de trabajo al candidato y le
proporciona información sobre los términos y condiciones del empleo.

Negociación: Si el candidato es aceptado para el puesto, a menudo hay un proceso

de negociación donde se discuten y acuerdan los términos exactos del contrato.

Redacción del contrato: Una vez que se han acordado los términos específicos del
empleo, se redacta un contrato de trabajo para reflejar estos términos.

Revisión y aprobación: El empleado revisa el contrato y, si está de acuerdo con los

términos, firma el documento. Luego, el empleador revisa el contrato y lo firma
también.

Almacenamiento del contrato: El empleador proporciona una copia del contrato de

trabajo al empleado, y ambas partes deben guardar una copia para referencia futura.
 El contrato de trabajo establece una relación legal entre el empleador y el empleado.
Como tal, es importante asegurarse de que el contrato sea claro y completo para
evitar malentendidos y desacuerdos en el futuro.

2. Tipos de Contrato

2.1. Contrato de trabajo indefinido.

El contrato de trabajo indefinido establece que la duración de la relación laboral dependerá

de la necesidad del empleador de contar con la fuerza de trabajo para realizar una
determinada actividad económica. Este tipo de contrato no posee una fecha de finalización
y puede rescindirse cuando el empleador ya no requiere los servicios del trabajador o
cuando este último desea poner fin a la relación.

Aunque se hable de un contrato laboral, este es uno de los pocos tipos de contratos
laborales a los que se puede suscribir una persona de forma verbal. Algunos pueden decir
que se trata de un contrato laboral que funciona de forma libre y sin necesidad de
formalidades.

2.2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad.

El contrato laboral sujeto a esta modalidad debe celebrarse por escrito. Además, en el se
deben detallar cuáles son las causas que sustentan ese tipo de contrato, cuál es su plazo, y
qué condiciones aplican para la relación laboral.

2.2.1. Contrato de trabajo sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad.

Este tipo de contrato permite a las empresas contratar personal cuando inician las
actividades operativas, cuando se abren nuevos establecimientos, o cuando se participa en
nuevos mercados.
La vigencia del contrato es de tres años. Es decir, durante los primeros tres años de
actividades de la empresa, en los que se cumplan las condiciones, se puede celebrar este
tipo de contrato.

Muchas personas se confunden al creer que el contrato tiene una duración de tres años,
porque lo que en realidad dura esa cantidad de tiempo es la condición de la empresa y su
capacidad de realizar un contrato laboral de este tipo. Los beneficios laborales del
trabajador estarán sujetos entonces a la condición de la empresa.

2.2.2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidades del mercado.

Este tipo de contrato responde a la variación en la demanda de servicios o productos que

pueda experimentar una empresa; esto quiere decir que cuando una empresa no puede
cubrir la demanda de mercado con el personal con el que cuenta, puede recurrir a esta
modalidad de contratación. Además, este modelo de contrato de trabajo solo se puede
utilizar por un plazo máximo de cinco años.

2.2.3. Contrato de trabajo sujeto a modalidad por reconversión empresarial

Para celebrar este tipo de contrato, las empresas tienen que sustituir, ampliar o modificar las
actividades de la empresa. También aplica cuando se implementan procesos de
transformación digital o tecnológica, bien sea por la instalación de maquinarias, equipos o
cualquier otro tipo de tecnología.

2.2.4. Contrato de trabajo sujeto a modalidad ocasional

Este contrato laboral se utiliza para contratar a personal durante un periodo de tiempo que
no exceda los seis meses al año. Según la ley, aplica para empresas que deben cumplir una
necesidad transitoria que sea diferente de sus actividades habituales. Es decir, se trata de
casos excepcionales en los que una empresa contrata personal para cubrir una demanda
imprevista, que no tiene nada que ver con lo que ofrece al mercado de forma regular.
 2.2.5. Contrato de trabajo sujeto a modalidad de suplencia

Este tipo de contrato sirve para cubrir la necesidad de personal cuando uno de los
trabajadores de la empresa suspende su contrato de trabajo por vacaciones, licencia por
enfermedad, o cualquier otro motivo.

El modelo de contrato de trabajo de suplencia supone la existencia de un trabajador

suplente y un trabajador al que se suple. Precisamente por ello, la duración del contrato es
válida en tanto el trabajador al que se suple no retome sus actividades dentro de la
empresa.

2.2.6. Contrato de trabajo sujeto a modalidad de emergencia

Este modelo de contrato laboral se utiliza cuando una compañía tiene la necesidad de
atender una emergencia, y debe contratar personal para ello.

Un ejemplo de contrato de trabajo lo podemos encontrar en las empresas que contratan

personal para cubrir las reparaciones por efectos de un incendio o una inundación. El
contrato y los beneficios de los trabajadores se mantienen vigentes hasta que se cubra la
emergencia.

2.2.7. Contrato de trabajo sujeto a modalidad por obra determinada o servicio

específico

El modelo de contrato de trabajo por obra o servicio específico, sirve para contratar a
personas que ayuden a prestar un servicio, o terminar un proyecto o una obra de la
empresa.

2.2.8. Contrato de trabajo sujeto a modalidad intermitente

Este tipo de contrato permite que las empresas cuenten con personal para cubrir
necesidades que son fijas, pero que por su propia naturaleza son discontinuas o
intermitentes., porque la relación laboral es permanente, solo que el trabajo se lleva a cabo
durante determinados periodos de tiempo o temporadas.

Un ejemplo de contrato de modalidad intermitente es el de los profesores universitarios que

forman parte del personal de una universidad, aunque solo dicten clases un semestre por
año.

2.2.9. Contrato de trabajo sujeto a modalidad de temporada

En este tipo de contrato se establece una relación laboral que solo estará vigente durante
una temporada particular del año, para cubrir cierto ciclo de producción.

Esto aplica principalmente, para labores agrícolas o de turismo, que solo se llevan a cabo
durante algunos meses del año. Asimismo, hay que tener en cuenta que si una persona es
contratada durante dos o tres ciclos, automáticamente gana el derecho de preferencia para
la recontratación.

2.2.10. Contrato de trabajo en régimen de tiempo parcial

Los tipos de contratos laborales de tiempo parcial se utilizan para contratar a personas que
van a cubrir una jornada reducida, menor al máximo legal. En la mayoría de los casos, y
para contar con beneficios laborales adicionales, las personas deben cumplir con un mínimo
de cuatro horas por día.

En los casos en los que las personas cumplen con menos de las horas que recién
mencionamos, no aplican los derechos de protección ante los despidos sin causa
justificada.

3. Elementos importantes
a. Identificación de las Partes: En este caso se debe recoger tanto los datos del
trabajador como de la empresa que lo está contratando como: Se tiene
mencionar el nombre, la razón social de la empresa, ruc y dirección. Así
mismo, debe tener la información del colaborador que es el nombre
completo; edad, sexo, nacionalidad, estado civil (solero, viudo o casado),
domicilio, el nombre.

b. Descripción del Trabajo: Acá el empleador detalla las funciones que va a

tener el colaborador porque no todos los puestos son iguales. Así mismo, las
responsabilidades laborales se deben explicar cómo sus horarios salida y
entradas, las tareas y actividades necesarias para desempeñar en su puesto
de trabajo.

c. Duración del Contrato: ya sé plazo temporal o indefinido, En el caso que sea

contratos temporales, se debe indicar la fecha de inicio y finalización, así
mismo, tiene este contrato se da entre el colaborador y el empleador por el
inicio de una nueva actividad y tiene una duración máxima de tres años.

d. Remuneración: En este caso se debe informar al colaborador como lo van a

pagar debe estar especificado: cuánto recibirá (acá el salario varia depende
el puesto que está firmando un contrato, así mismo el sueldo básico es de s/.
1025.00 ahora si eres trabajador turno noche es diferente el pago por por
ejemplo: Trabajos Nocturnos: Si tu horario laboral es nocturno, tienes
derecho a tener un salario mínimo con un 35% adicional ) y si hace horas
extras (como se sabe que las dos primeras horas es 25% y de ahí para
delante es el 35%), por otro lado, el colaborador debe tener la condición el
medio de pago (transferencias o cheque bancarios) y el día del pago
(semanal, quincenal o mensual).

e. Jornada laboral: Se establece el horario y los días de trabajo: El horario de

trabajo es la distribución de la jornada en cada uno de los días laborales. A
diferencia de la jornada de trabajo, el horario determina el momento exacto
de inicio y final del trabajo. Por ejemplo: si un trabajador labora de lunes a
sábado e ingresa a las 8:00 a. m., tiene un refrigerio de una hora y sale a las
5:00 p. m. La jornada de trabajo, por su parte, comprende al tiempo que el
 trabajador se encuentra a disposición del empleador para cumplir las
actividades para las que fue contratado. En el Perú, la jornada máxima es de
8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo. Se contemplan
excepciones para casos especiales, en las que se requiere que la jornada
sea alternativa, acumulativa o atípica.

f. Periodo de prueba: Algunos contratos incluyen un periodo inicial de prueba

durante el cual ambas partes pueden rescindir el contrato sin previo aviso.
Esta consiste en el otorgamiento de un tiempo determinado para que el
empleador pueda comprobar la idoneidad del trabajador y para que este
evalúe si el trabajo satisface sus aspiraciones personales y de no estar
conforme cualquiera de las partes con el negocio pactado, ponerle fin
libremente, sin asumir ninguna obligación adicional.
Durante su vigencia, que coincide con los primeros meses de vida del
contrato de trabajo, se realiza la mutua evaluación del empresario y del
trabajador, al término de los cuales el contrato se consolida y el trabajador
adquiere la protección contra el despido arbitrario.

g. Beneficios y obligaciones: Se detallan los beneficios adicionales como

vacaciones, seguro médico, etc.
Los contratos de trabajo también son importantes porque establecen las
condiciones de los beneficios laborales, como las vacaciones, la seguridad
social, el salario mínimo y las horas de trabajo. Además, pueden ser
utilizados para resolver disputas laborales, ya que establecen los términos y
condiciones del empleo.

h. Causas de terminación: Se especifican las circunstancias bajo las cuales el

contrato puede ser terminado.

Así se tienen como tipología de extinción de los contratos de trabajo la voluntad de una de
las partes, de ambas, o por razones objetivas previstas en la ley. En la primera categoría
encontramos a la renuncia (facultad del trabajador) y al despido (facultad del empleador), en
la segunda se encuentra el mutuo descenso y el vencimiento del plazo en los contratos
sujetos a término. Finalmente, la normativa también plantea otros supuestos de extinción de
la relación laboral. Entre ellos encontramos el fallecimiento del trabajador o empleador (si es
una persona natural), la invalidez absoluta permanente, la jubilación o el cese colectivo.
 4. Normativa legal

El marco legal de los contratos laborales en Perú se rige principalmente por el

Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y sus
modificatorias. Además, la Ley N° 29381 regula el trabajo a plazo determinado y
establece las condiciones para su validez

5. Registro de contrato

El contrato de trabajo es un proceso importante que se realiza para formalizar la

relación entre empleadores y trabajadores, así como para cumplir con las
regulaciones laborales. Garantiza que el colaborador debe ser registrado en la
planilla electrónica y la información debe ser remitida a la Sunafil (Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral).

Los pasos a considerar serían lo siguientes:

a. Elaboración del Contrato Laboral.
b. Firma del Contrato.
c. Registro ante la Autoridad Laboral.
d. Documentación Necesaria.
e. Pago de Tasas.
f. Plazos de Registro
g. Conservación de Documentos.

6. Conclusión

En el transcurso de esta monografía dedicada al estudio exhaustivo de los contratos de

trabajo, hemos explorado diversos aspectos que configuran la relación laboral entre
empleadores y trabajadores. Desde los conceptos fundamentales hasta la normativa legal
que regula esta dinámica, nuestro análisis ha abarcado una amplia gama de temas.

Hemos examinado con detenimiento los diferentes tipos de contratos, desde los indefinidos
hasta aquellos sujetos a modalidad, comprendiendo la flexibilidad y particularidades de cada
uno. La comprensión de estos aspectos es esencial para las partes involucradas, ya que
contribuye a establecer bases sólidas y a salvaguardar los derechos tanto del empleador
como del empleado.

En la sección dedicada a los elementos importantes de un contrato, hemos resaltado la

necesidad de una identificación clara de las partes, una descripción detallada del trabajo, la
duración del contrato, la remuneración, la jornada laboral, el periodo de prueba, y los
beneficios y obligaciones. Cada uno de estos elementos desempeña un papel crucial en la
conformación de una relación laboral justa y equitativa.

La normativa legal en Perú, encabezada por el Decreto Legislativo N° 728 y sus

modificatorias, así como la Ley N° 29381, establece el marco jurídico que rige los contratos
laborales, proporcionando una guía esencial para todas las partes involucradas en el
proceso.

Finalmente, subrayamos la importancia del registro adecuado de los contratos de trabajo,

no solo como un requisito legal, sino también como un paso crucial para formalizar la
relación entre empleadores y trabajadores. Este proceso garantiza la transparencia y
contribuye al cumplimiento de las regulaciones laborales.

En resumen, esta monografía ha buscado arrojar luz sobre los aspectos esenciales que
conforman los contratos de trabajo, brindando una visión integral de su naturaleza, tipos y
elementos cruciales. Confiamos en que este trabajo sirva como una herramienta valiosa
para aquellos que buscan comprender y gestionar de manera efectiva las relaciones
laborales en el contexto peruano.