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El contrato de trabajo
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Indice
Competencias y Resultados de Aprendizaje desarrollados en esta unidad 3
El contrato de trabajo 4
Introducción 4
Esquema de aprendizaje 5
El contrato de trabajo: concepto 5
El contrato de trabajo: partes 15
Identificación del tipo de contrato 24
Identificación de las partes de contrato 27
Cláusulas del contrato 31
Cláusulas adicionales del contrato 47
Firma de las partes 51
Hemos aprendido... 51
Actividades prácticas 53
Recursos 55
Enlaces de Interés 55
Preguntas Frecuentes 55
¿Qué es la FLEXIBILIDAD HORARIA unilateralmente establecida por la empresa? 55
Glosario. 56
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Competencias y Resultados de Aprendizaje

desarrollados en esta unidad
Competencia:
Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
Resultados de Aprendizaje:
Interpretar la normativa legal vigente, que regula la relación contractual laboral, identificando los
elementos que definen la forma y el contenido de contratos laborales tipo.
Cumplimentar el modelo de contrato adecuado, atendiendo a las condiciones pactadas y/o
instrucciones recibidas y, de acuerdo con la legalidad vigente, a través de los medios informáticos o
convencionales existentes, comprobando la inexistencias de errores u omisiones.
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Introducción
Cita: Séneca (Córdoba, 4 a. C. – Roma, 65)
"Largo es el camino de la enseñanza por medio de teorías; breve y eficaz por medio de ejemplos."
Esta antiquísima cita será la brújula que oriente el presente curso, dirigido a quienes deseen instruirse en la
temática laboral, pero también a aquellos trabajadores que tienen asignadas gestiones de este tipo y deseen
reciclarse.
El presente curso ha sido desarrollado para que el alumno, al finalizar el curso, sea capaz de realizar la
gestión y el control administrativo de recursos humanos en la empresa en materia de contratación, nóminas
y seguros sociales. Este objetivo principal puede desglosarse en los siguientes objetivos específicos:
Contratación
Cumplimentar un contrato de trabajo.
Nóminas: retribuciones
Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena, es decir, las nóminas.
Nóminas: cotización
Aplicar en las nóminas las deducciones por cotización al Régimen General de la Seguridad Social.
Seguros Sociales
Conocer los documentos derivados del proceso de liquidación e ingreso de cuotas, es decir, los
seguros sociales: RNT y RLC.
I.R.P.F
Aplicar en las nóminas la retención por I.R.P.F. legalmente establecida.
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En esta unidad hablaremos de los elementos que componen el contrato de trabajo, trataremos de calcular el
coste de cada contrato y conocer las diferentes modalidades de contratación.
En esta unidad el alumno deberá ser capaz de comprender los aspectos básicos del contrato de trabajo,
tales como su definición y sus componentes esenciales.
En esta unidad responderemos cuestiones tales como:
¿En qué consiste un contrato de trabajo?

¿Qué partes intervienen?
Esquema de aprendizaje
El contrato de trabajo: concepto

Anotación: definición de contrato de trabajo
Podemos definir el contrato de trabajo, como un acuerdo voluntario entre dos partes; el trabajador y el
empresario, por el que el trabajador se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y
bajo sus órdenes, a cambio de una retribución.
A continuación mostramos un modelo de contrato de trabajo que servirá de ejemplo para las explicaciones
de esta unidad:
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El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o verbalmente. Cada una de las partes podrá exigir
que el contrato se celebre por escrito en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.
En este enlace puedes encontrar la web del SEPE y las modalidades de contrato.
Legislación: Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores indica que en todo caso es obligatorio que el contrato de trabajo sea por
escrito cuando una disposición legal lo exija, y siempre en los siguientes contratos:
Prácticas.
Formación.
Para la realización de una obra o servicio determinado.
A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
A domicilio.
Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas.
De está definición entresacamos las características y elementos básicos para que el contrato de trabajo sea
válido.
Consentimiento
Ambas partes deben estar de acuerdo en lo que se firma.
En el contrato de trabajo se expresa esa conformidad con la firma de las partes implicadas en cada una
de las páginas cumplimentadas.
Según nuestro ejemplo, firma María Jiménez como trabajadora y por parte de la empresa firma Marta
Pérez como gerente. Se indica el lugar y la fecha para que conste.
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Objeto
La prestación del servicio es por cuenta ajena, para otras personas.
El objeto de nuestro contrato será, impartir clases de refuerzo de matemáticas para 1º ESO y lo
indicaremos en la página 4 del contrato, que recoge las cláusulas especificas de la obra o servicio
determinado:
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Causa
Para el empresario será obtener un beneficio fruto del trabajo realizado y para el trabajador el salario.
En este contrato María Jiménez recibirá una retribución según marque el convenio de enseñanza y
formación no reglada, mirando en las tablas salariales encontramos que es de 14.243,06 euros anuales
(en distribuidos en 12 o 14 pagas), más el CPP (complemento de desarrollo y perfeccionamiento
profesional y el complemento mensual (12 pagas) de dedicación.
Tabla salarial correspondiente al convenio
Recuerda que puedes encontrar el convenio de enseñanza y formación no reglada en este enlace del BOE.
Actividad de autoevaluación: resuelve las siguientes cuestiones sobre los

contratos de trabajo
El contrato de trabajo: partes
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Para aclarar estos conceptos proponemos a continuación un modelo de contrato de trabajo en el que se
identifican las distintas partes que lo forman y que analizacemos con detalle más adelante.
Identificación de las partes y cláusulas generales del contrato
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Cláusulas generales del contrato
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Tipo de contrato
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Cláusulas especificas
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Firma de las partes
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Como acabamos de indicar, las partes más significativas y que a continuación analizaremos del contrato de
trabajo son las siguientes:
Identificación de las partes intervinientes en el contrato.

Identificación del tipo de contrato.
Cláusulas específicas.
Cláusulas adicionales.
Firma de las partes.
Identificación del tipo de contrato

Para identificar el tipo de contrato con el que nos encontramos, el Ministerio de Empleo y Seguridad
Social, establece unos modelos oficiales a cumplimentar. Los podemos encontrar y descargar en la página
del Servicio Público Empleo Estatal (SEPE).
En este enlace puedes encontrar la web del SEPE y las modalidades de contrato.
Paso 1:
tipo de empleador
Desde enero de 2014, el SEPE ha puesto en marcha un asistente virtual que permite al empresario elegir
el modelo de contrato de trabajo más adecuado para su empresa y trabajadores mediante cinco pasos, el
primero de ellos definiendo el tipo de empresa que va a contratar a un trabajador:
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Paso 2:
perfil del trabajador
Elegiremos el perfil del trabajador que deseamos contratar:
Paso 3:
jornada de trabajo
Elegiremos la jornada de trabajo para la que va a ser contratado.
Paso 4:
tipo de contrato
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Paso 5:
cláusulas especificas
del contrato
Cada modelo de contrato está identificado mediante su nombre y un código. Este código es asignado para
que la tramitación se realice de forma sencilla y rápida.
A continuación podemos ver la utilidad del código con unos ejemplos:
Ejemplo: tiempo completo o parcial.

El código distingue si hablamos de un contrato a tiempo completo o parcial.
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Ejemplo: bonificado o no bonificado.

El código distingue entre un contrato bonificado y no bonificado.
Ejemplo: tipo de contrato.
Con el código se puede distinguir el tipo de contrato al que nos referimos:
Actividad de autoevaluación: resuelve las siguientes cuestiones sobre la

identificación del tipo de contrato
Identificación de las partes de contrato

En todo contrato de trabajo deben de intervenir dos sujetos:
Trabajador
El trabajador es la persona física que se obliga a trabajar bajo la dirección del empresario, cediendo a
éste los frutos de su actividad.
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Datos del trabajador
En este caso la trabajadora es María Jiménez Ruiz, identificada con su NIF y nº de afiliación a la
Seguridad Social, es diplomada y con domicilio en Logroño. Al ser mayor de edad no corresponde
indicar un representante legal que firme en su nombre.
Al trabajador se le solicitan, además de los datos personales, el nivel formativo y se establece la

posibilidad de qué un representante legal formalice el contrato de trabajo en su nombre.
1- No debemos confundir código del municipio con el código postal. Un municipio puede contener
varios códigos postales, pero sólo un código de identificación de municipio.. Este código de municipio
puede localizarse en la web del INE.
2- El código del nivel formativo lo descargaremos en estas tablas del INE.
Entonces, ¿quién puede firmarlo?
Los mayores de edad (18 años).

Los menores de 18 años legalmente emancipados.
Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su
cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o
tutores.
Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
Un contrato de trabajo supone para el trabajador unos derechos, que se convierten en obligaciones para
el empresario y viceversa.
Empresario
El empresario puede ser persona física o jurídica que contrata trabajadores por cuenta ajena, a los que
remunera por su labor.
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Datos de la empresa
Marta López Bravo como Gerente representa a la empresa Colefeliz S.A. con domicilio en Logroño.
Indicamos también el CCC de la empresa y que la actividad de la empresa se encuadra dentro del
ámbito de educación. El centro de trabajo está en Logroño.
A la empresa como podemos ver se le identifica además de con sus datos, con la cuenta de cotización y
los datos del centro de trabajo donde el trabajador prestará sus servicios de forma habitual.
1- Los códigos de actividad económica se encuentran recogidos en el CNAE.

2- La Seguridad Social (901 50 20 50) es quien asigna a las empresas los códigos de la cuenta de
cotización (CCC).
3- El CCC lleva delante un identificador del régimen de la Seguridad Social de 4 dígitos. En la imagen
anterior el código 0111 se corresponde con el régimen general. Sin embargo, para el régimen especial
agrario el código es el 0613.
Entonces, ¿quién tiene capacidad para contratar?
Las personas mayores de edad (18 años).

Los menores de 18 años legalmente emancipados.
Las personas mayores de 16 y menores de 18:
Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o
tutores.
Si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.
Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
En el contrato de trabajo una vez que las partes están identificadas declaran que se cumplen los requisitos
exigidos para que el contrato sea válido.
En algunos contratos esta declaración debe cumplir una lista de requisitos específicos para que el contrato
se celebre.
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Ejemplo: Contrato trabajo de prácticas

La declaración del contrato de trabajo de prácticas, de este trabajador indica que tiene un certificado de
profesionalidad de Gestión integrada de RR.HH que terminó el 1 de junio de 2013. Además declara que no
ha realizado prácticas por más de dos años.
Ejemplo: Contrato de formación y aprendizaje

En el contrato de formación y aprendizaje lo que declaran las partes se organiza en distintas cláusulas.
Ejemplo: Contrato de apoyo a emprendedores

En el contrato de apoyo a emprendedores los requisitos no se le exigen al trabajador sino que los debe
cumplir la empresa:
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Actividad de autoevaluación: resuelve las siguientes cuestiones sobre la

identificación de las partes del contrato
Apartados del contrato de trabajo
Cláusulas del contrato

Las cláusulas son el cuerpo del contrato, donde se establecen las condiciones qué determinan que
prestaciones o servicios van a intercambiar las partes.
Debemos comprobar que aparezcan como mínimo los siguientes aspectos:
Categoría profesional del trabajador
Es la primera cláusula del contrato, en la cual se establece el servicio que prestará el trabajador a cambio
de una remuneración económica.
Cláusula categoría profesional
En esta cláusula hay que indicar la profesión de la persona contratada y el nivel profesional en el que
está incluida, además del centro donde desarrollará su trabajo.
Importante: definir exactamente la categoria profesional

Es importante hacerla coincidir con la categoría que se recoge en el convenio colectivo. Se recomienda
huir de las descripciones vagas que dificulten su comprensión. Por ejemplo, no es correcto
decir, prestará sus servicios como profesor, incluido en el grupo de profesor, sobretodo si hay
distintos grupos, como en este caso.
Un contrato de trabajo no será válido si su objeto está prohibido o incumple las leyes, costumbres o los
principios generales del derecho.
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Importante: centro de trabajo

Es importante definir correctamente el centro de trabajo de una empresa. En muchos convenios
colectivos, por ejemplo, del ámbito del comercio, se reconocen complementos retributivos en la nómina
por el hecho de ubicarse o no en un centro comercial, aún tratándose de la misma localidad.
Desde el año 2014 se contempla la realización de los trabajos desde el domicilio del trabajador:
Para el ET, tendrá la consideración de trabajo a distancia aquel en que la prestación de la actividad
laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido
por éste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.
Jornada de trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador tiene que dedicar a la realización de la actividad
para la que le han contratado.
Cláusula jornada de trabajo
La jornada de trabajo puede ser pactada en el convenio colectivo o mejorada en los contratos de
trabajo, por lo que tenemos que recordar el principio de condición más beneficiosa para el
trabajador.
Por ejemplo, el convenio colectivo podrá determinar para una categoría una jornada de 1780 horas
anuales y en el contrato de trabajo se fijan 1750 horas. En aplicación del principio anterior se fija la
jornada de 1750 horas anuales.
El Estatuto de los Trabajadores indica unas condiciones que no está permitido sobrepasar:
La duración de la jornada laboral no podrá ser superior a cuarenta horas semanales de trabajo
efectivo de promedio en cómputo anual.
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no puede ser superior a nueve horas diarias.
Descansos
De igual forma, la legislación también regula los descansos que como mínimo debe tener cualquier
trabajador.
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Diario 12 horas
Semanal día y medio
Anual 30 días naturales por cada año trabajado
Estas pautas de la jornada laboral y los descansos pueden ser modificadas, siempre que se respeten
los límites legalmente establecidos. El ET indica lo siguiente al respecto sobre estas jornadas
irregulares:
Seis horas de jornada continua
Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá haber un
período de descanso no inferior a quince minutos.
La jornada continua (o continuada) es aquella en la que la duración del tiempo de trabajo se

distribuye de forma ininterrumpida.
Por ejemplo, una jornada de 9.00 a 14.00 horas es una jornada continua de 5 horas y una jornada
de 6.00 a 14.00 horas es también una jornada continua pero de 8 horas en la que se establece un
descanso de al menos 15 minutos.
Menores de 18 años
Para los trabajadores menores de dieciocho años las condiciones serán:
No podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo.

El período de descanso será como mínimo de treinta minutos y deberá establecerse siempre
que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.
El descanso semanal será de como mínimo dos días.
Anotación: ¿descanso retribuido?
El Estatuto de Trabajadores en su artículo 34.4. establece que:
Así, dos empresas con las mismas jornadas, podrían computar distintos tiempos de trabajo efectivo.
Supongamos que ambas empresas tienen jornadas de 6:00 a 14:00 con un descanso de 15 minutos
disfrutado de 10:00 a 10:15.
Empresa A; computa un tiempo de trabajo efectivo diario de 7 horas y 45 minutos, en

aplicación de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Empresa B: computa un tiempo de trabajo efectivo diario de 8 horas, dado que su convenio
colectivo reconoce este descanso como parte del tiempo computable para el cálculo de la
jornada laboral anual máxima.
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Anotación: calendario laboral
En los centros de trabajo es obligatorio que se fije el calendario laboral en un lugar visible. La
mayoría de los modelos de calendario incluyen apartados en los que se fijan los horarios habituales
de la jornada, así como los horarios especiales, por ejemplo, el horario de verano o de Navidad.
Trabajo nocturno
El Estatuto de los Trabajadores considera trabajo nocturno al realizado de entre las diez de la noche
y las seis de la mañana. Además de aquel que realice normalmente en período nocturno una parte
no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede
realizar en tal período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.
Además establece las siguientes condiciones de trabajo para los trabajadores que realicen este tipo de
jornada laboral:
La jornada no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia

de quince días.
No podrán realizar horas extraordinarias.
Turnos de trabajo
En muchas empresas la jornada laboral se distribuye en función de turnos de trabajo, en el ET en el

artículo 46 se define a lo que nos referimos al decir que en una empresa se trabaja a turnos.
El trabajo a turnos conlleva una organización de las tareas de la empresa, esta organización tiene unas
características esenciales:
Horas extraordinarias
Las horas de trabajo extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración
máxima de la jornada de trabajo ordinaria, bien sea la ordinaria o la pactada. Según el ET se definen
las horas extraordinarias:
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Características
Su prestación es voluntaria, salvo pacto individual o colectivo.

El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año.
Se prohíbe su realización durante el período nocturno, salvo en actividades especiales
debidamente especificadas y expresamente autorizadas. Igualmente se prohíbe su realización
a menores de 18 años.
A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará
día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando
copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser informados mensualmente por
el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea
su forma de compensación, recibiendo a tal efecto copia de los resúmenes.
Clasificación
Por FUERZA MAYOR
1. Son necesarias para prevenir o reparar siniestros o un daño extraordinario y urgente, así
como en caso de riesgo de pérdida de materias primas o mercancías.
2. Son obligadas para el trabajador.
3. Pueden ser abonadas con compensación económica o con tiempo de descanso.
4. No computan a efectos de las 80 horas máximas permitidas.
Pactadas o ESTRUCTURALES
1. Son de carácter voluntario, salvo que se hayan pactado en convenio colectivo o en

contrato individual.
2. Son horas con las que la empresa pretende hacer frente a un aumento de la actividad.
VOLUNTARIAS
No responden a necesidades excepcionales de la empresa, sino que sirven para evitar

contratar a más trabajadores.
A continuación vemos unos ejemplos:
Ejemplo: horas estructurales

En una floristería saben que hay 3 días al año con mucha carga de trabajo; el día de los enamorados,
de la Madre y Todos los Santos. Sí la empresa acuerda con los trabajadores doblar la jornada en
tales días. A estas 24 horas (8 horas por 3 días) se les denomina estructurales o pactadas.
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Ejemplo: fuerza mayor

Una fábrica almacena en su sótano los materiales perecederos que utiliza. La crecida del rio
colindante amenaza con inundarlos, por lo que se pide a los trabajadores que doblen la jornada para
trasladar los materiales. Se trata en este caso de horas por fuerza mayor. Dado que "existe riesgo de
pérdida de las mercancias".
Duración del contrato
El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido (fijo) o con una duración determinada
(temporal).
En principio a todo contrato de trabajo se le presupone ser indefinido y por tiempo completo, salvo que
se diga lo contrario. La legislación regula el tiempo mínimo y máximo de duración de los contratos
temporales.
A continuación podemos ver la diferencia entre las cláusulas de estos tipos de contratos.
Indefinido
Duración determinada
Conocer la fecha de inicio del contrato es una cuestión importante y nos permite:
Calcular la retribución económica que el trabajador debe recibir inicialmente.

Establecer la obligación de cotizar, tanto para el trabajador como para la empresa.
Determinar la antigüedad del trabajador en la empresa, con el consiguiente efecto en las
retribuciones si hay establecido un plus por este motivo.
Influye en posibles prestaciones de la Seguridad Social en cuanto a su duración y cuantía.
Calcular indemnizaciones al extinguirse el contrato de trabajo.
Período de prueba
Dentro de la cláusula de duración del contrato se indica también un período de prueba, que
resulta optativo y de acordarlo debé fijarse por escrito.
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Cláusula período de prueba
Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, en su defecto lo que establezca el

ET y en tal caso no excederá de:
Seis meses para técnicos titulados

Dos meses para el resto de trabajadores
En empresas de menos de 25 trabajadores, será de tres meses para los no titulados.
1 año en el contrato de apoyo a los emprendedores.
Enlaces: guía laboral

En el siguiente enlace de la Guía Laboral puedes consultar los conceptos anteriormente comentados.
Durante el período de prueba, la empresa o el trabajador podrán rescindir unilateralmente la relación

laboral, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario. Si lo hace el trabajador, debe
darse cuenta que se verá privado de cobrar la prestación por desempleo, dado que la baja voluntaria no
se considera situación legal de desempleo.
Enlaces: situación legal de desempleo

En el siguiente enlace puedes consultar lo que se considera situación legal de desempleo.
El período de prueba quedará reflejado en el contrato de trabajo de la siguiente manera:
Sin período
Si en esta cláusula no indicamos nada se entiende que no hay período de prueba.
Convenio
Se remite a que lo referido en el convenio colectivo será el período de prueba establecido para este
trabajador.
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Período determinado
También podemos concretar el tiempo que durará este período de prueba.
Retribución económica
Como se ha dicho anteriormente, el objeto del contrato tiene una doble vertiente, por un lado la
prestación de servicios y por otra la contraprestación económica que se va a recibir por realizarla.
La retribución económica es la totalidad de las prestaciones económicas que reciben los trabajadores
por la prestación de sus servicios. En esta cláusula indicamos además de una cantidad en euros, los
conceptos salariales que lo componen.
La imagen anterior es de lo más habitual, viene a decir que el trabajador recibe las retribuciones mínimas
fijadas en el convenio colectivo.
En la imagen anterior del contrato de María Jiménez, nos remiten a mirar en el convenio
colectivo, para ver los conceptos salariales:
En nuestro ejemplo María recibe un salario base que como hemos dicho será de 977,78 euros mensuales
y dos pagas acordadas del mismo importe. También recibirá un plus de transporte de 34,89 euros al
mes. En este caso no le corresponde el complemento profesional.
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Tabla salarial
Otra forma de incluir la retribución en el contrato es indicar el importe concreto y en que conceptos se
descompone.
Legislación: salario
En el ET se define el salario en el artículo 26, como las percepciones económicas de los trabajadores,
en dinero o en especie, que retribuyen el trabajo.
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Anotación: complementos salariales
Sin entrar en detalle, puesto que tenemos una unidad formativa dedicada en exclusiva a las retribuciones,
vamos a identificar los complementos salariales más comunes:
Antigüedad.
Pagas extraordinarias.
La participación en beneficios.
Los complementos del puesto de trabajo, tales como penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnos,
trabajo nocturno, etc.
Primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo.
Manutención.
Alojamiento.
Residencia en provincias insulares y Ceuta y Melilla, etc.
No tienen la consideración de salario las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, los

pluses de distancia y transporte, las indemnizaciones por traslados ni por despidos.
Formalmente el empresario tiene como obligación facilitar al trabajador, un «recibo de salarios»,

que muestre de forma clara y separe las diferentes percepciones del trabajador, así como las
deducciones que legalmente procedan.
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Recibo de salarios
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Vacaciones, festivos y permisos retribuidos
Anualmente la empresa, elaborará un calendario laboral que comprenderá el horario de trabajo y la

distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas, y otros días
inhábiles, teniendo en cuenta la jornada máxima legal o, en su caso, la pactada en el convenio.
Vacaciones
Las vacaciones son la interrupción anual y retribuida de la prestación de servicios del trabajador. Su
duración no será inferior a treinta días naturales.
Como se indica en la guía laboral, las vacaciones se fijarán según acuerdo entre empresario y
trabajador de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos.
Si un trabajador no ha trabajado durante todo el año, las vacaciones tendrán una duración
proporcional al tiempo de servicios prestados.
Este período de vacaciones no podrá ser sustituido por ninguna compensación de índole económica,
salvo en caso de extinción del contrato cuando no sea posible su disfrute. En materia de vacaciones,
es aplicable el principio de irrenunciabilidad de derechos, que impide al trabajador
renunciar voluntariamente a las vacaciones.
Veamos algunos ejemplos:
Ejemplo: sustitución
Un trabajador es contratado para sustituir a otra trabajadora enferma por gripe (7-10 días). Como es
lógico el trabajador no disfrutará las vacaciones, así que al finalizar la sustitución se le abonará la
cantidad correspondiente.
Ejemplo: despido
Un trabajador fijo, es despedido en el mes de Abril antes de disfrutar las vacaciones que tenia
pactadas para Junio. La empresa deberá pagarle lo que le corresponda.
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Fiestas laborales
Anualmente la empresa, elaborará un calendario laboral que comprenderá el horario de trabajo y la

distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas, y otros
días inhábiles, teniendo en cuenta la jornada máxima legal o, en su caso, la pactada en el convenio.
En el artículo nº 37 del ET aparecen las fiestas laborales que tiene reconocidas un trabajador,
como máximo son 14 días festivos, de los cuales 2 serán locales.Tienen un carácter retribuido y no
son recuperables.
Para saber el calendario festivo de cada Comunidad Autónoma puedes consultar la Guia laboral. Para
los festivos locales habrá que consultar el boletín correspondiente a cada provincia.
Permisos retribuidos
Además de las vacaciones, se reconocen en favor del trabajador unos permisos retribuidos, con los
que podrá ausentarse en determinados casos, previo aviso y posterior justificación a la empresa. El
derecho a remuneración no se pierde.
En el Estatuto de los Trabajadores puedes consultar estos permisos retribuidos.
Los permisos más habituales y su duración son los que se muestran a continuación.
Matrimonio del trabajador 15 días

Nacimiento hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado 2 días; 4 si hay
de consanguinidad o afinidad desplazamiento
Traslado de domicilio 1 día
Cumplimiento de un deber de carácter público y personal (asistir a un juicio,renovar
El tiempo indispensable
DNI...) o realización funciones sindicales o realización de exámenes prenatales
Una hora diaria que podrá
Cuidado hijo menor de 9 meses (lactancia)
dividirse en dos fraciones
Los convenios colectivos pueden ampliar estos permisos. Por ejemplo, en el convenio de enseñanza
y formación no reglada el permiso por nacimiento de hijo se amplia a tres días. También se
establecen otros permisos como conceder un día por matrimonio de familiares hasta segundo grado.
Indemnizaciones
En materia laboral, las indemnizaciones son cantidades compensatorias que recibe el trabajador por
parte de la empresa en caso de despido o accidente o si se trata de la finalización de un contrato de
duración determinada.
Dependiendo de la modalidad de contratación la indemnización puede ser mayor o incluso no existir.

Por ejemplo, en el contrato trabajo indefinido podemos enencontramos una indemnización de 33 días
por año trabajado mientras que en los contratos de prácticas no hay indemnizaciones.
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Indemnizaciones y sentencias judiciales
En aplicación de la legislación de la UE, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea defiende que las
indemnizaciones entre indefinidos y temporales no deben ser diferentes.
En base a esta argumentación a finales de 2016, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid

condenó al Ministerio de Defensa a indemnizar a una trabajadora interina con la misma
indemnización que hubiese tenido con un contrato indefinido extinguido por causas objetivas (20
días por año trabajado).
En la misma linea el Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco, equiparó la indemnización
de un contrato temporal para la investigación (originariamente de 12 días por año trabajado), a la
extinción de un contrato fijo por causas objetivas (20 días por año trabajado).
En la actualidad los Tribunales de Justicia españoles acumulan numerosas demandas de indemnizaciones

por estas causas.
Disposiciones legales y el convenio colectivo que rige la relación laboral
En esta cláusula se describe para cada tipo de contrato la referencia legal a la que debemos acudir en
caso de duda sobre su aplicación sobre algún aspecto relativo a lo fijado en el contrato.
Para nuestra trabajadora María Jiménez, la cláusula sería la siguiente:
Por un lado nos remiten a una serie de disposiciones legales y por otro debemos indicar el convenio
colectivo al que pertenece la empresa, en este caso al convenio colectivo de enseñanza y formación no
reglada.
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Registro del contrato
En el contrato de trabajo se debe indicar en qué oficina del Servicio Público de Empleo se registrará tal
contrato.
Además. se incluye una cláusula relativa al cumplimiento de la LOPD
Para facilitar estos trámites a la empresa, se pone a su disposición la aplicación Contrat@, que permite
comunicar el contenido de la contratación laboral a los Servicios Públicos de Empleo desde la propia
empresa, esto es sin necesidad de desplazarse a la Oficina de Empleo.
Puedes acceder a Contrat@ desde este enlace.
Importante: la cláusula S/CONVENIO
La expresión S/CONVENIO (según convenio) en una cláusula aporta información implícita.
En este ejemplo quiere decir que el período de prueba será el que está marcado en el convenio colectivo de
aplicación en la empresa.
Es importante destacar que si el convenio colectivo no especificase nada al respecto, será de aplicación lo
que establezca el ET. No debemos olvidar que el ET es una norma "de mínimos" y de mayor rango
jerárquico que el contrato o el convenio, actuando como supletoria de ambas. Si no se hubiera deseado
establecer un período de prueba, este apartado debería quedar sin contenido.
Las cláusulas vistas con anterioridad corresponden a las condiciones básicas que se encuentran dentro de
todo contrato de trabajo.
Como ya hemos estudiado al principio de la unidad, este formulario sirve para varios tipos de contrato
dependiendo del código. En esta cláusula será donde tengamos que concretar si se trata de un contrato por
obra o por circunstancias de la producción o para sustituir a un trabajador.
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En nuestro ejemplo, sería la siguiente:
En el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores las cláusulas específicas son las siguientes:
Actividad de autoevaluación: relaciona las diferentes cláusulas del contrato con

los siguientes elementos
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Cláusulas adicionales del contrato

Es cada vez más habitual que las empresas quieran concretar aspectos laborales que no tienen una cláusula
específica recogida en el contrato. También los trabajadores pueden demandar su existencia. Por ello se
establece un espacio dentro del modelo donde se pueda especificar con mayor detalle.
Cláusulas adicionales
No es necesario que todos los aspectos que regulan una relación laboral aparezcan en el contrato de
trabajo, este no es el objeto de las cláusulas adicionales, dado que muchos de estos aspectos ya están
recogidos en la legislación aplicable al contrato.
En el siguiente ejemplo podemos observar como el ET recoge un aspecto no tenido en cuenta en el

contrato de trabajo, concurrencia desleal y la competencia.
A pesar de lo anterior, las empresas suelen poner cláusulas que representan obligaciones específicas para
los trabajadores o funciones (apagar luces, cerrar puertas, limpiar las máquinas, etc). A los trabajadores en
cambio, les puede interesar que aparezcan de forma explícita determinadas condiciones de trabajo no
especificadas (horarios, turnos,...) o mejoras pactadas (retribuciones, permisos,...). Vemos algunos
ejemplos:
Exclusividad
Pacto de exclusividad y no competencia.
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Pagas extras
Pacto para cobrar de manera prorrateada las pagas extras.
Horas extras
Pacto de horas extraordinarias. (Horas estructurales).
Funciones
Labores del trabajador.
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LOPD
Información en materia de LOPD.
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Objetivos
Pacto retribuciones variables por objetivos.
Horario
Cláusula demandada por el trabajador: horario.
En resumen, dado que el modelo oficial del contrato de trabajo tiene extensión limitada cabe la posibilidad
de incorporar anexos al contrato. Estos anexos deberán ser firmados en todas sus hojas por las partes
contratantes.
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Actividad de autoevaluación: cláusulas adicionales del contrato
Apartados del contrato de trabajo: cláusulas
Firma de las partes

Una vez acordada la prestación del servicio, sus características y condiciones. La validez del contrato de
trabajo queda acreditada con la firma de las partes (el trabajador y la empresa), en cada una de las páginas
cumplimentadas. Cuando la empresa tiene forma jurídica la firma la hace el representante de la misma
(gerente, administrador). Cuando el trabajador sea un menor no emancipado también necesitará un
representante legal que firme en su nombre.
Se indicará de igual modo el lugar y fecha exacta de la firma de ambas partes.
Importante: firma en tidas las páginas
Desde el año 2014 todas las páginas del contrato, que estén cumplimentadas, deberán ir firmadas en su
margen izquierdo.
Importante: más trámites tras la firma

En nuestro ejemplo, María Jiménez firma como trabajadora, y Marta Pérez como gerente de la empresa. El
contrato se firma en Logroño, el 1 de junio de 20x0.
Sin embargo, el proceso de contratación de María no finaliza con la mera firma del contrato. De hecho
habrá varias copias del mismo que deben ser entregadas a otros interesados (RLT, SEPE). Además exige
de otros trámites administrativos (alta en la Seguridad Social, cumplimentación del modelo 145, entrega de
documentación en materia de PRL) que se analizan con rigurosidad en la unidad siguiente.
Hemos aprendido...
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En esta unidad, el alumno ha sido capaz de comprender los aspectos básicos del contrato de trabajo, tales
como su definición y sus componentes esenciales.
El contrato de trabajo: concepto
Contrato de trabajo: acuerdo voluntario entre dos partes; el trabajador y el empresario, por el
que el trabajador se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo sus
órdenes, a cambio de una retribución.
Elementos básicos para que el contrato de trabajo sea válido: consentimiento (ambas partes
deben estar de acuerdo con lo que se firma), objeto (prestación de un servicio por cuenta ajena) y
causa (para el empresario obtener un beneficio fruto del trabajo realizado y para el trabajador el
salario).
El contrato de trabajo: partes
Partes del contrato de trabajo:
Identificación del tipo de contrato: el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, establece los
modelos oficiales a cumplimentar.
Identificación de las partes del contrato: trabajador (persona física que se obliga a trabajar bajo
la dirección del empresario, cediendo a este los frutos de su trabajo) y el empresario (persona
física o jurídica que contrata trabajadores por cuenta ajena, a los que remunera por su labor).
Cláusulas del contrato: son el cuerpo del contrato donde se establecen las condiciones qué
determinan que prestaciones o servicios van a intercambiar las partes.
Cláusulas específicas: indican los diferentes tipos de contratación.
Cláusulas adicionales: concretan condiciones que no tienen una cláusula específica recogida en
el contrato.
Firma de las partes: la validez del contrato queda acreditada por la firma de las partes en cada
una de las páginas cumplimentadas.
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Actividades prácticas
Actividad práctica 1: cumplimentación del contrato
Colefeliz S.A. es una academia que lleva más de una década dedicándose a la formación: clases de apoyo, cursos
de perfeccionamiento profesional y actividades similares. Tiene su sede en Logroño.
Estamos a 4 de marzo y desea contratar a un profesor de inglés, en régimen de interinidad, para sustituir a su
actual profesora de inglés, Sheila Blue con N.I.F.: 12356799L, que ha sido intervenida por apendicitis y va a
causar baja durante un periodo de uno o dos meses. El inicio del contrato será inmediato, el 6 de marzo.
Datos de la empresa
Nombre de la empresa: Colefeliz, S.A. Logroño (La Rioja), C/Pérez Galdóas, nº 13

C.I.F.: A-26384 546
Tamaño de la empresa: PYME, 15 trabajadores.
C.C.C.: 26123456701
Actividad económica: Educación
Gerente: Marta López Bravo
N.I.F.: 16232345-L
Datos de la trabajadora sustituta
Esther White Martin

N.I.F.: 1666 666-S
N.A.F.: 266666 666666
Dirección: Parque San Miguel nº 16, 6º J. Logroño (26007)
Titulación: Licenciatura en filología inglesa.
Fecha de nacimiento: 23/12/1978
Situación de desempleo: inscrita y no perceptora de subsidio.
Contrato: el contrato de trabajo se celebrará a jornada completa como profesora titular de
inglés y dará inicio el 22 de noviembre de 20X0. La trabajadora sustituida es Sheila Blue
Angulo.
Discapacidad: la trabajadora no es discapacitada, ni pertenece a ningún colectivo especial.
Datos del contrato
En las negociaciones previas al inicio del contrato Marta López, la gerente de Colefeliz, S.A.
acordó con Esther la cobranza de un incentivo adicional mensual de 450,00 euros. Ambas
partes acuerdan indicarlo explícitamente en el contrato.
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1. Debes descargar el modelo de contrato (temporal, interinidad) de la página del SEPE y

cumplimentarlo de acuerdo a las especificaciones indicadas anteriormente.
Puedes descargar el modelo de contrato que necesitas para realizar el ejercicio desde este en
lace a la web del SEPE.
Actividad Práctica 2: elaboración de cláusulas adicionales
Partiendo del ejemplo del ejercicio anterior, (contrato de Esther White), supongamos que ambas partes
acordaron incorporar cláusulas adicionales al mismo sobre los siguientes aspectos:
Retribuciones
Se elimina el incentivo de 450,00 euros mensuales y se acordó fijar un complemento mensual que garantice
un sueldo de 2.000,00 euros brutos mensuales. Este plus va a absorber las posibles subidas salariales
derivadas del convenio, de forma que si el salario se incrementa, el plus disminuirá lo necesario para que el
sueldo bruto se mantenga en 2.000,00 euros. Este plus no se incorpora a las pagas extraordinarias.
Anticipos
También acordaron que la trabajadora recibirá un anticipo de 850,00 € los días 15 de cada mes completo,
empezando por marzo.
Funciones
La empresa desea incorporar una cláusula que recoja las labores que debe desempeñar la trabajadora: de tipo
docente (preparar e impartir clases), administrativo (cumplimentar fichas de seguimiento de los alumnos,
control de hojas de firmas, solicitudes de becas, etc.) y auxiliar (apertura y cierre del aula, vigilancia del
correcto uso de equipos e instalaciones por el alumnado, etc.).
1. El alumno debe cambiar la página 5 del contrato de trabajo de Esther para que recoja estas 3
nuevas cláusulas, debiendo eliminar cualquier vestigio sobre el incentivo de 450,00 euros
mensuales indicado en el ejercicio anterior.
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Recursos
Enlaces de Interés
http://www.ine.es/daco/daco42/codmun/codmunmapa.htm
Web del Instituto Nacional de Estadística. (INE)
http://www.cnae.com.es/
Web del Catálogo nacional actividades económicas. (CNAE)
https://www.sepe.es/contratos/
Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): área de contratos
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/index.htm
Guía Laboral
http://www.sepe.es/contratos/index2.html#uno
Asistente de contratos
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_1.htm
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_1.htm
Características del trabajo a turnos
https://www.sepe.es/contenidos/personas/prestaciones/situacion_legal_desempleo.html
https://www.sepe.es/contenidos/personas/prestaciones/situacion_legal_desempleo.html
Situación legal de desempleo
http://www.mitramiss.gob.es/es/informacion/calendarios/fiestas2019/index.htm
http://www.empleo.gob.es/es/informacion/calendarios/fiestas2018/index.htm
Calendario laboral 2019
https://www.sepe.es/contenidos/OficinaVirtual/info_contrata.html
https://www.sepe.es/contenidos/OficinaVirtual/info_contrata.html
Acceso al sistema CONTRAT@ para la comunicación telemática de la contratación
Preguntas Frecuentes
1. ¿Qué es la FLEXIBILIDAD HORARIA unilateralmente

establecida por la empresa?
Cuando un trabajador ingresa en una empresa, lo hace con unas condiciones de trabajo previamente
acordadas. Y entre estas condiciones están el horario y la distribución de las jornadas laborales.
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Sin embargo, en la reforma laboral de 2012 se introdujeron herramientas para que las empresas
puedan alterar de forma unilateral dichas condiciones:
Por ejemplo, una empresa con una jornada anual de 1.760 horas, podría mover sin necesidad de
acuerdo hasta 176 horas de los períodos de baja actividad a los de alta actividad.
Así, aunque la jornada semanal ordinaria sea de 40 horas (8 horas de lunes a viernes), podríamos (por
ejemplo) trabajar 10 horas más (9 horas de lunes a viernes y 5 horas la mañana de los sábados) en las
semanas de alta actividad, y 10 horas menos (6 horas de lunes a viernes) en las semanas de baja
actividad.
Es decir, podríamos llegar a trabajar casi 18 semanas con jornadas de 50 horas y otras tantas con
jornadas de 30 horas.... y todo ello con un preaviso de 5 días y sin que se trate de horas
extraordinarias.
Glosario.
BOE: Boletín Oficial del Estado
BOE: Boletín oficial del estado
Ccc: Código Cuenta de Cotización (del empresario)
Ccc: Código cuenta cotización
CNAE: Catálogo Nacional de Actividades Económicas
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CNAE: Catálogo nacional de actividades económicas
ET: Estatuto de los Trabajadores
ET: Estatuto de los trabajadores
INE: Instituto Nacional de Estadística
INE: Instituto nacional de estadística
LOPD: Ley Orgánica de Protección de Datos
LOPD: Ley Orgánica Protección de Datos
NIF: Número de Identificación Fiscal
NIF: Número de identificación fiscal
RLT: Representación Legal de los Trabajadores
RLT: Representante legal de los trabajadores
SEPE: Servicio Público de Empleo Estatal
SEPE.: Servicio Público de Empleo
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El contrato de trabajo

Competencias y Resultados de Aprendizaje

Cumplimentar un contrato de trabajo.

Aplicar en las nóminas la retención por I.R.P.F. legalmente establecida.

En esta unidad responderemos cuestiones tales como:

¿En qué consiste un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo: concepto

Legislación: Estatuto de los Trabajadores

La prestación del servicio es por cuenta ajena, para otras personas.

Tabla salarial correspondiente al convenio

Actividad de autoevaluación: resuelve las siguientes cuestiones sobre los

El contrato de trabajo: partes

Identificación de las partes y cláusulas generales del contrato

Cláusulas generales del contrato

Firma de las partes

Identificación de las partes intervinientes en el contrato.

Identificación del tipo de contrato

Elegiremos el perfil del trabajador que deseamos contratar:

Elegiremos la jornada de trabajo para la que va a ser contratado.

A continuación podemos ver la utilidad del código con unos ejemplos:

Ejemplo: tiempo completo o parcial.

Ejemplo: bonificado o no bonificado.

Ejemplo: tipo de contrato.

Con el código se puede distinguir el tipo de contrato al que nos referimos:

Actividad de autoevaluación: resuelve las siguientes cuestiones sobre la

Identificación de las partes de contrato

Datos del trabajador

Al trabajador se le solicitan, además de los datos personales, el nivel formativo y se establece la

Entonces, ¿quién puede firmarlo?

Los mayores de edad (18 años).

1- Los códigos de actividad económica se encuentran recogidos en el CNAE.

Entonces, ¿quién tiene capacidad para contratar?

Las personas mayores de edad (18 años).

Ejemplo: Contrato trabajo de prácticas

Ejemplo: Contrato de formación y aprendizaje

Ejemplo: Contrato de apoyo a emprendedores

Actividad de autoevaluación: resuelve las siguientes cuestiones sobre la

Apartados del contrato de trabajo

Cláusulas del contrato

Debemos comprobar que aparezcan como mínimo los siguientes aspectos:

Categoría profesional del trabajador

Cláusula categoría profesional

Importante: definir exactamente la categoria profesional

Importante: centro de trabajo

Cláusula jornada de trabajo

Seis horas de jornada continua

La jornada continua (o continuada) es aquella en la que la duración del tiempo de trabajo se

Para los trabajadores menores de dieciocho años las condiciones serán:

No podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo.

Anotación: ¿descanso retribuido?

El Estatuto de Trabajadores en su artículo 34.4. establece que:

Empresa A; computa un tiempo de trabajo efectivo diario de 7 horas y 45 minutos, en

Anotación: calendario laboral

La jornada no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia

En muchas empresas la jornada laboral se distribuye en función de turnos de trabajo, en el ET en el

Su prestación es voluntaria, salvo pacto individual o colectivo.

Por FUERZA MAYOR

1. Son de carácter voluntario, salvo que se hayan pactado en convenio colectivo o en

No responden a necesidades excepcionales de la empresa, sino que sirven para evitar

A continuación vemos unos ejemplos:

Ejemplo: horas estructurales

Ejemplo: fuerza mayor

Duración del contrato