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Legislación para la
Gestión de
Empresas

Tema 14. Los principios del derecho del trabajo. Legislación para la Gestión de Empresas
Administración de Negocios Escuela
Indicador de logro N° 3: Los regímenes tributarios y laborales
Inspecciona y clasifica los diferentes regímenes tributarios y laborales según la
normativa vigente.

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CONEXIÓN
Tema de la clase: Los principios del derecho del trabajo
Al finalizar la sesión, el estudiante identifica la importancia de los principios del
derecho del trabajo y de los conceptos relación de trabajo y contrato de trabajo.

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Los principios del derecho del trabajo
01 Principios del derecho del trabajo:

02 • Irrenunciabilidad, Primacía de la realidad, protector, igualdad,

continuidad
03
• La relación de trabajo: características
04
• El contrato de trabajo: características, sujetos, elementos
05

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Dialogamos

¿Qué derechos tienen

los trabajadores?

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EXPLORACIÓN
Actividad
En grupos de 5 personas deberán salir y encontrar a una
persona que tenga un empleo y preguntarle:
¿Qué derechos laborales tiene y considera que
debería tener?

Las respuestas se traerán al aula y se hará un mapa

mental de las ideas importantes separando estas dos
líneas, una de las que tiene/las que cree que debería
tener.
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CONSTRUCCIÓN
Principios del derecho del trabajo

1. IRRENUNCIABILIDAD 2. IGUALDAD, NO
• Los derechos de los trabajadores son DISCRIMINACIÓN
irrenunciables. Todo pacto contrario es • Todos tenemos derecho a no ser
NULO. discriminados.
• Aunque no goce de los derechos, igual • A igual trabajo igual remuneración.
tiene derecho a ellos.
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Principios del derecho del trabajo

3. APLICACIÓN DE LA NORMA MÁS 4. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA

FAVORABLE  • Se aplica la condición más
• Entre dos normas se aplica la que beneficiosa, incluso pactada contra
más beneficie al trabajador las leyes.

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Principios del derecho del trabajo

6. LA APLICACIÓN DE LA NORMA MÁS

5. PRIMACÍA DE LA FAVORABLE AL TRABAJADOR EN
REALIDAD CASO DE DUDA 
• Lo que importa es lo que • Si una norma puede interpretarse en
pasa en la práctica y no lo múltiples sentidos, se aplica la que
que dicen los papeles. más beneficia al trabajador.
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La relación de trabajo
Prestación
Remuneración Subordinación
El trabajador se personal
encuentra sujeto al
poder de dirección del Obligación que tiene el
Íntegro de lo que el empleador, quien tiene trabajador de poner a
trabajador recibe por los todas las facultades para disposición del
servicios prestados a establecer la forma en empleador su propia
favor del empleador las que el trabajador actividad, la cual tiene
como contraprestación, deberán prestar sus carácter personalísimo,
en dinero o en especie.  servicios y para es decir, no puede ser
sancionar a los delegada a tercero.
trabajadores.

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El contrato de trabajo
Es el acuerdo de voluntades entre dos partes,
en este caso el empleador y el trabajador, por la
cual una de ellas, entiéndase el trabajador, se
obliga a prestar sus servicios en forma personal
y subordinada; mientras que la otra parte, el
empleador, se obliga al pago de la
remuneración correspondiente a dicha
prestación de servicios.

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Contrato de trabajo

De
Consensual Oneroso prestaciones
recíprocas

Tracto
Personal Subordinado
sucesivo

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Contrato de trabajo
La aprobación del contrato de
Verbal Escrito
trabajo la realiza la Autoridad
Administrativa de Trabajo
• Se presumen de • Cuando la Ley lo
plazo exija.
indeterminado. • A solicitud de
cualquiera de las
partes.

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Contrato de trabajo
Autoridad Administrativa del Trabajo

• En nuestro país esta constituida por el Ministerio de Trabajo y promoción del

Empleo.

Trabajador

• Persona Natural que pone su fuerza o experiencia a disposición de un tercero de

manera subordinada por una remuneración.

Empleador

• Persona natural o jurídica que contrata el trabajo subordinado de una persona

natural a cambio de una remuneración.

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Contrato de trabajo

Remunera Prestación Subordina Contrato

ción personal ción de Trabajo

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EJECUCIÓN
Actividad grupal
CASO 01
Un empleador celebra un contrato de locación de servicios con un
estudiante de ZEGEL IPAE por 3 años, estableciéndole un horario
de 8 horas diarias que tiene que cumplir obligatoriamente bajo
sanciones según norma interna de la empresa, y el descuento
respectivo en su pago.

• ¿Es posible que este trabajador demande al empleador el pago de

beneficios sociales aun cuando este tenga un contrato de locación
de servicios?
• ¿Sustentado en qué principios laborales?
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Actividad grupal

CASO 02
La empresa Neptuno Sea SRL necesita cubrir dos puestos
de trabajo, uno de ellos para un menor de edad.

Desarrolle los contenidos de los contratos correspondientes;

señalando los elementos, postulados y formalidades a
cumplir en cada caso.

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Actividad
Virtual

23 15/02/2022
Actividad virtual
Tipo de Tarea grupal
actividad
7 días

En grupos de 4, elaborar un informe sobre lo siguiente:

Indicaciones
1. Buscar una sentencia del Tribunal Constitucional o de la Corte Suprema en la que se
haya aplicado un principio del derecho del trabajo.
2. Elaborar un resumen en el que identifique al demandante, el demando, el motivo de la
demanda, los argumentos del demandante y demandado. Asimismo, analizar la
sentencia y los fundamentos de la misma.
3. Subir el archivo al Campus Virtual.

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¿Qué aprendimos el día de hoy?
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