SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

MÉTODO DE PROYECTOS
DE ENSEÑANZA - APRENDIZAJE

PLAN DE TRABAJO DEL

ESTUDIANTE

1
 1. PROYECTO PLANTEADO EN TÉRMINO
DE PROBLEMA

Caso/empresa:

La empresa ARSAT NORT S.A.C se dedica a la producción de pegamentos para cerámica y

Porcelanatos entre ellos pegamento gris, pegamento blanco flexible, pegamento blanco extra
Fuerte se encuentra en el mercado peruano por más de 7 años, actualmente se encuentra
Ubicada AV. BUENOS AIRES N° 386 de la ciudad de Trujillo Departamento La Libertad.

Actualmente la empresa ARSAT NORT S.A.C. busca solucionar problemas de disponibilidad

de tiempo para los trabajadores. Ya que muchos trabajadores han denunciado o no le dieron
el visto bueno al empleo, por no tener tiempo suficiente como desarrollar otras actividades,
como cuidar de su familia o continuar o otros compromisos fuera del trabajo como continuar
estudios superiores en la universidad o instituto.

En conclusión la empresa ARSAT NORT S.A.C. requiere que se elabore un contrato que sea
adecuado para dicho problema y que no interfiera con otras actividades del trabajador para
que el ambiente laboral sea el mejor.

Con la información expuesta, se requiere lo siguiente:

 Un tipo de contrato que busque la permanencia de los trabajadores y así mejorar el

enfoque de retener a los empleados.

2
Estimado de preferencia el caso debe tomarse de la información de la empresa en la
que usted realiza sus prácticas.

SEMINARIO DE COMPLEMENTACIÓN COD PROY: NAED-401 - 03

PRÁCTICA I
TIEMPO: 16 h Nº PAG:
CONTRATACIÓN DE PERSONAL.
FECHA: 02/03/2024

3
 2. INFORMACIÓN PARA EL
DESARROLLO DEL PROYECTO

Carrera: Administración de Empresas.

Módulo
-----
Ocupacional:
Módulo
Seminario de complementación práctica I.
Formativo:
Proyecto: Contratación de Personal. Código: NAED-401 - 03
Duración: 16 horas (720 minutos)
Facilitador: Edwin Cotrina Vera

Integrantes:

2.2. PROPÓSITO
Los integrantes del grupo estarán en condiciones de evaluar el caso y determinar
un tipo y modalidad de contrato de trabajo, considerando la ley laboral vigente y
considerando las cláusulas que resuelvan los problemas en la empresa en estudio,
de acuerdo a los procedimientos, normas, códigos vigentes de Seguridad y Salud
en el Trabajo y actuando de manera responsable con la protección del medio
ambiente.
2.3 CONTENIDO SINTÉTICO A DESARROLLAR

- Asiste en el proceso de contratación de personal

- Administrar contratos de trabajo (per. de prueba, suspensión, extinción, etc.)
- Determinar la Modalidad de contrato de trabajo.

Contratación de personal

1. El Contrato de trabajo, obligaciones y derechos que genera al trabajador y a la

empresa.
 Obligatoriedad de informar al Ministerio de Trabajo, SUNAT y Es salud.
 Contratos sujetos a tiempo indeterminado
2. El Contrato de Trabajo: D. L. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y su reglamento D. S N° 003.97.TR.
 Período de prueba, Suspensión del contrato de trabajo.
 Extinción del contrato de trabajo.
 Derechos del trabajador. De las situaciones especiales.
 Terminación de la relación de trabajo por causa objetiva.
 Terminación de la relación de trabajo por causa objetiva.

3. Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad

4
  Ámbito de aplicación.
 Derechos, beneficios y obligaciones de los trabajadores.
 Contratos de naturaleza temporal. Contratos de naturaleza accidental.
 Contratos para obra o servicio.
 Requisitos formales para la validez de los contratos.
 Normas comunes aplicables a todos los contratos…

2.4. CUESTIONARIO GUIA

Nº PREGUNTAS

2.4.1. ¿Qué es contrato de trabajo? De ejemplos

2.4.2. ¿Qué es sujetos de contratación?
2.4.3. ¿Cuáles son obligaciones y derechos que genera al trabajador y a la empresa?

¿Posterior a la contratación que es lo que se informa a Ministerio de Trabajo,

2.4.4.
SUNAT y Es salud?

Según el D. L. N° 728, qué tratamiento se da a: periodo de prueba, suspensión de

2.4.5.
contrato y extinción de contrato.
2.4.6. ¿Qué es Terminación de la relación de trabajo por causa objetiva?
2.4.7. ¿Qué es Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad? De ejemplo.
2.4.8. ¿Qué es Contratos de naturaleza temporal? De ejemplo.
2.4.9. ¿Cuáles son los requisitos formales para la validez de los contratos?
2.4.10. ¿Cuáles son las normas comunes aplicables a todos los contratos?
2.4.11. ¿Qué es desnaturalización de los contratos? De ejemplos

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2.5. REFERENCIAS

Nº BIBLIOGRAFÍA – SITIOS WEB

2.5.1. Modelos y Formatos. (s/f). Gob.pe. Recuperado el 2 de septiembre de 2023, de
https://www2.trabajo.gob.pe/guia-de-tramites/modelos-y-formatos/
2.5.2. (S/f). Gob.pe. Recuperado el 11 de marzo de 2024, de
https://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/BE35EA4B0D
F56C0A05257E2200538D4C/$FILE/
1_DECRETO_SUPREMO_003_27_03_1997.pdf
2.5.3. Arriola, J. M. C. (2021, enero 13). ¿Qué son los contratos sujetos a modalidad? Bien
explicado. LP; LP Derecho. https://lpderecho.pe/contratos-modales-
temporales-plazo-fijo/
2.5.4. Cuáles son las causas objetivas de despido. (2022, septiembre 23). Garanley
Abogados. https://garanley.com/laboral/cuales-son-las-causas-objetivas-de-
despido/
2.5.5. Registro de Información Laboral T-Registro de Sunat. (s/f). Gob.pe. Recuperado el
12 de marzo de 2024, de https://www.gob.pe/8214-registro-de-informacion-
laboral-t-registro-de-sunat
2.5.6. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO - DERECHO DEL TRABAJO
[INDIVIDUAL]. (s/f). Blogspot.com. Recuperado el 12 de marzo de 2024, de
https://andrescusi.blogspot.com/2014/01/sujetos-del-contrato-de-trabajo-
derecho.html?m=1
2.5.7. CalquínSeguir, P. (s/f). Ejemplo contrato de trabajador construccion. SlideShare.
Recuperado el 12 de marzo de 2024, de
https://es.slideshare.net/polima/ejemplo-contrato-de-trabajador-
construccion

2.5.8. Nuñez, J. M. (2023, noviembre 15). Requisitos de los contratos【conceptos &

ejemplos】. Derecho Virtual. https://derechovirtual.org/requisitos-de-contratos/

2.5.9. Madrid, Á. L. en. (2016, marzo 10). Normas básicas laborales. Área Laboral.
https://www.arealaboral.net/principales-normas-laborales/

2.5.10. ¿Cómo evitar la desnaturalización de contratos laborales sujetos a modalidad?

(s/f). Juris.pe. Recuperado el 12 de marzo de 2024, de https://juris.pe/blog/como-
evitar-desnaturalizacion-contratos-laborales-sujetos-modalidad/

6
 MÉTODO DE PROYECTOS DE ENSEÑANZA – APRENDIZAJE

3. HOJA DE RESPUESTAS AL
CUESTIONARIO GUÍA

1. ¿QUÉ ES CONTRATO DE TRABAJO? DE EJEMPLOS

 Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador que establece
las condiciones de empleo, las responsabilidades y los derechos de ambas partes.
Puede ser un acuerdo escrito o verbal.

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 2. ¿QUÉ ES SUJETOS DE CONTRATACIÓN?

 Los sujetos de un contrato son las personas que intervienen en él, ya sea como
empleador o como trabajador.
 Los sujetos de un contrato pueden ser personas naturales o jurídicas, con capacidad
jurídica y que no estén incapacitadas para realizar un acto determinado.

3. ¿CUÁLES SON OBLIGACIONES Y DERECHOS QUE GENERA AL TRABAJADOR Y

A LA EMPRESA?

Derechos del trabajador

Remuneración mínima vital

Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir
una remuneración mínima vital.

Gratificaciones

Los trabajadores deben percibir el pago de la gratificación dos veces al año, una por Fiestas
Patrias (28 de julio) y la otra por la Navidad (25 de diciembre), en razón a una remuneración
completa por cada oportunidad, y se pagará por mes calendario completo laborado.

8
Vacaciones remuneradas anuales

Son 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida por cada
año completo de servicios. La remuneración vacacional se abonará antes del inicio del
descanso. Si no se solicita un período de vacaciones hasta el término del vínculo laboral, la
liquidación al trabajador incluirá el pago de las vacaciones truncas.

Refrigerio

Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo.

Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)

La CTS comprende una remuneración depositada en dos pagos semestrales (mayo y

noviembre). Son depósitos que le corresponden a todo trabajador, como beneficio social, por
el tiempo de servicio brindado a una empresa.

Obligaciones del trabajador

 Cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo

 Actuar de buena fe con la empresa

 Cumplir con las medidas de seguridad e higiene

 Cumplir con las órdenes e instrucciones de los superiores

 Hacer su trabajo diligentemente

 Cumplir la jornada laboral acordada

 Renunciar a actividades que supongan competencia con el empleador

 Mantener el secreto comercial y profesional

 Velar por los intereses del empleador

 Utilizar y mantener en buen estado los elementos de protección personal que

proporciona el patrón

 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de

las enfermedades ocupacionales

9
Derechos de la empresa

 Derecho a la libertad de industria y comercio

 Derecho a la integridad y seguridad corporativa

 Derecho a la libertad de expresión

 Seguridad jurídica
 Derecho a la propiedad y al patrimonio

 Derecho a la protección de datos, secretos industriales y secretos comerciales

Obligaciones de la empresa

 Cumplir con las normas de trabajo

 Proporcionar herramientas necesarias

 Capacitar a sus colaboradores

 Cumplir con los salarios e indemnizaciones

 Cumplir con las normas de seguridad, salud y medio ambiente

4. ¿POSTERIOR A LA CONTRATACIÓN QUE ES LO QUE SE INFORMA A

MINISTERIO DE TRABAJO, SUNAT Y ES SALUD?

 Después de contratar a un nuevo empleado, el empleador debe informar al Ministerio

de Trabajo y Promoción del Empleo sobre la cantidad de teletrabajadores que emplea,
ya sea total o parcial. Esta información se debe proporcionar mediante una declaración
a través de la planilla electrónica.

 Después de la contratación, se debe informar a la SUNAT la fecha de inicio de

actividades que se señale en el contrato. La fecha de fin solo se informará cuando
culmine la relación laboral, el primer día que ingrese a laborar, el trabajador debe ser
registrado en el T-Registro.

 Después de la contratación, se informa a Es Salud sobre la fecha de vigencia, la

actualización del contrato y las direcciones de los centros médicos en donde puede
atenderse el asegurado.

10
 5. SEGÚN EL D. L. N° 728, QUÉ TRATAMIENTO SE DA A: PERIODO DE PRUEBA,
SUSPENSIÓN DE CONTRATO Y EXTINCIÓN DE CONTRATO.

PERIODO DE PRUEBA:
 Es un tiempo durante el cual la empresa y el trabajador prueban mutuamente la
relación laboral que les une.
 El periodo de prueba es de tres meses, salvo que se pacte un término mayor en caso
las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada.
 Durante este periodo, cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación, sin
alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
SUSPENSIÓN DE CONTRATO:
 Es la interrupción temporal de la prestación de servicios del trabajador y del pago de la
remuneración por parte del empleador, sin que se extinga el vínculo laboral.
 La suspensión puede ser por causas atribuibles al trabajador (como licencia sin goce
de haber, sanción disciplinaria, inhabilitación administrativa o judicial, etc.), al
empleador (como cierre temporal o parcial del centro de trabajo, reducción temporal de
actividades, etc.) o a terceros (como huelga, fuerza mayor, etc.).
EXTINCIÓN DE CONTRATO:
 Es la terminación definitiva de la relación laboral entre el trabajador y el empleador. La
extinción puede ser por causas atribuibles al trabajador (como renuncia, abandono de
trabajo, despido por falta grave, etc.), al empleador (como despido arbitrario, cese
colectivo, jubilación, etc.) o a terceros (como muerte o invalidez del trabajador, quiebra
o liquidación del empleador, etc.).
 La extinción del contrato genera una serie de derechos y obligaciones para las partes,
como el pago de beneficios sociales, la entrega de certificados de trabajo, la
indemnización por despido injustificado, etc.

6. ¿QUÉ ES TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSA

OBJETIVA?

 La terminación de la relación de trabajo por causa objetiva es la potestad que tiene la

empresa para resolver el contrato que une a empleador y empleado. Esta resolución
pone fin a la relación laboral de manera unilateral.
 La terminación de la relación laboral también se conoce como cese de la relación
laboral. Es el acto jurídico que libera al empleador y al dependiente de los derechos y
obligaciones que se impusieron al celebrar una relación laboral.

7. ¿QUÉ ES CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD? DE EJEMPLO.

 También conocidos como contratos a plazo fijo, se trata de acuerdos que cuentan con
una fecha de inicio y una fecha de término. Los de tipo determinado no pueden
extenderse más allá de 5 años y deben celebrarse siempre por vía escrita.

 En este caso, el acuerdo que establece el vínculo laboral suele contar con una
motivación específica, por lo que el empleador puede elegir entre
diferentes modalidades.

11
 Está conformado por tres modalidades principales que a su vez se subdividen para
conformar una cantidad total de nueve posibles contratos.

A. Contrato de naturaleza temporal

Se divide en tres tipos:

1. Contrato por incremento de actividad

 Se utiliza en la contratación de trabajadores cuando una empresa recién empieza sus

actividades o cuando se necesita colaboradores que iniciarán una nueva actividad en la
empresa. Estos contratos no pueden extenderse más de tres años.

2. Contrato por necesidad de mercado

 Este tipo de contrato busca atender el incremento de producción por las actividades
que realiza la empresa. Cuando los trabajadores permanentes no se dan abasto para
satisfacer los requerimientos de la empresa, se hace necesaria la contratación de
mayor personal. Su plazo de vigencia máximo es de cinco años.

3. Contrato por reconversión empresarial

 Se trata de un contrato que se utiliza por motivo de la sustitución, amplificación o

modificación de las actividades de la empresa. Este tiene un plazo máximo de dos
años.

B. Contrato de naturaleza accidental

Se divide en tres tipos:

1. Contrato ocasional

 El objetivo de este es contratar trabajadores para cumplir con las necesidades que no
sean parte de las actividades regulares de la empresa. La duración máxima que puede
tener es de seis meses al año.

2. Contrato de suplencia

 Su objetivo es contratar personal que reemplace a un trabajador estable cuyo vínculo

laboral con la empresa se encuentra suspendido por causas justificadas. La vigencia
de este contrato solo dura hasta la reincorporación del trabajador suplido.

3. Contrato de emergencia

 Este tiene como propósito cubrir las necesidades ocasionadas por situaciones fortuitas
o de fuerza mayor. Su duración solo se extiende por el plazo que dure la emergencia.
Generalmente, no excede de un año.

12
C. Contrato de obra o servicio

Se divide en tres tipos:

1. Contrato por obra determinada o servicio específico

 Son contratos cuyo único propósito es que la empresa pueda finalizar una obra o
servicio. Por lo tanto, su vigencia solo se extiende hasta que la obra concluya. El plazo
máximo que puede tener es de cinco años.

2. Contrato intermitente

 Se trata de un contrato que permite cubrir necesidades discontinuas. Se usa durante

las ocasiones en las que las empresas tienen obligaciones permanentes, pero estas no
se dan de forma constante, sino que fluctúan temporalmente. El plazo de vigencia varía
de acuerdo a la necesidad del empleador.

3. Contrato por temporada

 El objetivo del contrato por temporada es cubrir las necesidades inherentes al rubro de
la empresa cuando estás solo se dan durante determinadas épocas del año.

8. ¿QUÉ ES CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL? DE EJEMPLO.

 Es aquel contrato de trabajo cuya duración está limitada en el tiempo. Este tipo de
contrato surge cuando en una empresa existen eventos imprevistos y que no pueden
ser satisfechas con el personal permanente, por el cual se requerida de contratación de
nuevo personal y puede ser en cualquier temporada del año. Los contratos temporales
están supeditados a ciertas condiciones para su contratación

13
 9. ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS
CONTRATOS?

En primer lugar, hemos visto que los contratos son acuerdos legales que requieren tres
elementos esenciales: consentimiento, objeto y causa.

 El consentimiento:
Debe ser libre de error, violencia, intimidación o dolor.

 El objeto:
En la mayoría de los casos, el propósito del contrato se limita a la prestación de algo,
ya sea hacer algo o no hacerlo, y debe ser específico en cuanto a su clase.

 La causa:
Debe ser válida y no contraria a la ley.

10. ¿CUÁLES SON LAS NORMAS COMUNES APLICABLES A TODOS LOS

CONTRATOS?

 La fuerza vinculante del contrato

 La conclusión del contrato a plazo indeterminado
 La resolución de los contratos de prestaciones recíprocas
 La regulación de los contratos típicos
 Las partes pueden determinar libremente el contenido del contrato, siempre que no sea
contrario a norma legal de carácter imperativo
 Las disposiciones de la ley sobre contratos son supletorias de la voluntad de las partes,
salvo que sean imperativas

11. ¿QUÉ ES DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS? DE EJEMPLOS

Son patologías específicas de un contrato de trabajo en la que por haberse incumplido con
alguno de los requisitos para su validez deja de ser temporal y se considera a plazo
indeterminado, además de distintas consecuencias como el pago de beneficios sociales no
recibidos y sanciones administrativas.

Ejemplo:

Imaginemos que la municipalidad contrata a José, un ingeniero civil, para construir un puente
durante un período de tiempo determinado. No obstante, una vez finalizada la construcción
del puente, la administración municipal continúa solicitando los servicios de José para otras
obras y proyectos, sin alterar el acuerdo inicial.

Aunque el contrato original era para una obra específica (la construcción del puente), en la
práctica se utiliza como un contrato de duración indeterminada o por tiempo indefinido. Esto
se considera una desnaturalización del contrato porque se utiliza un tipo de contrato (obra
determinada) para una situación que en realidad corresponde a otro tipo de contrato (duración
indeterminada.

14
 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado cọn igual tenor y valor, el contrato
de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo No 728,
Decreto Supremo No 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas
complementarias, que celebran de una parte ARSAT NORT S.A.C., con R.U.C. 20611975148, y domicilio
real en AV. BUENOS AIRES N° 386 de la ciudad de Trujillo Departamento La Libertad, debidamente
representada por el señor LEON MOSQUEIRA ROSARIO AARON , con D.N.I N° 49032176, a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) CAMUS AVALOS LUIS ALBERTO,
con D.N.I. N° 44840678, domiciliado en Los Jardines Libertad La Libertad- Trujillo-Trujillo, a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones.

Siguientes:

1.- EL EMPLEADOR es una PERSONA JURIDICA, cuyo objeto social es ARSAT NORT S.A.C, que requiere
de los servicios del TRABAJADOR en forma TEMPORAL para el empleo de AGENTE COMERCIAL.

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para
realizar las siguientes actividades: AGENTE COMERCIAL Y VENDER, ORIENTAR Y ASESORAR A LOS
CLIENTES, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado,
bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo
9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo No 003-97-TR.

3.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una
remuneración MENSUAL de (1500 SOLES). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales
necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

4.- EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de LUNES a VIERNES (días), de
9:00 AM a 3:00 PM (horas), teniendo un refrigerio de 45 (Minutos) Que será tomado de 12:00 PM a
12:45 PM.

5.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de remuneraciones, así

como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de trabajo el presente contrato, para su
conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73° del ‘Texto Único ordenado
del Decreto Legislativo No 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobada mediante
Decreto Supremo No 003-97-TR.

6.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al
término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la
cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le
pudieran corresponder de Acuerdo a Ley.

7.⁃ En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan
los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo No 728 aprobado por el Decreto Supremo No 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
15
8.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios se someten a la
jurisdicción de los jueces de TRUJILLO para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del
presente contrato pudiera originar.

Firmado el 30 de marzo de 2024

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EL EMPLEDOR EL TRABAJADOR

16
 MÉTODO DE PROYECTOS DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE

4. HOJA DE PLANIFICACIÓN

CRONOGRAMA
N° ACTIVIDADES Tiempo/min RESPONSABLES

1 Edinson
RESOLUCIÓN DE PREGUNTAS
5 minutos Alexander Calla
GUIA Villar

PLANTEAR UN CASO PRÁTICO

2 30 minutos Edinson
SOBRE LOS CONTRATOS DE UN Alexander Calla
PROBLEMA EN LA EMPRESA. Villar

INVESTIGAR A CERCA DE UN
3 Edinson
POSIBLE CONTRATO QUE AYUDE
15 minutos Alexander Calla
A RESOLVER EL PROBLEMA DE Villar
LA EMPRESA.

ELABORAR UN CONTRATO PARA

DAR UNA POSIBLE SOLUCIÓN AL Edinson
45 minutos Alexander Calla
PROBLEMA DE LA EMPRESA
4 Villar
ARSAT NORT S.A.C

17
 5. HOJA DE EJECUCIÓN
DIBUJO/ESQUEMA

18
 5. HOJA
DIBUJOS / ESQUEMAS DE EJECUCIÓN
OPERACIONES /PASOS – SUBPASOS / SEGURIDAD /
MEDIO AMBIENTE / NORMAS -ESTANDARES
DIBUJO/ESQUEMA
PLANTEAR UN CASO PRÁTICO
SOBRE LOS CONTRATOS DE UN
PROBLEMA EN LA EMPRESA.

INVESTIGAR A CERCA DE UN
POSIBLE CONTRATO QUE AYUDE A
RESOLVER EL PROBLEMA DE LA
EMPRESA.

ELABORAR UN CONTRATO PARA

DAR UNA POSIBLE SOLUCIÓN AL
PROBLEMA DE LA EMPRESA ARSAT
19
 NORT S.A.C

MÉTODO DE PROYECTOS DE ENSEÑANZA – APRENDIZAJE

6. HOJA DE PREVENCIÓN DE
RECURSOS
20
Para la ejecución del proyecto se requiere de recursos, listen lo que se necesite:

21
 3.0 PLAN DE TRABAJO DEL FACILITADOR
FASE
EVIDENCIA DE
(Tiempo en ACTIVIDADES DE LOS ESTUDIANTES ACTIVIDADES DEL FACILITADOR
DESEMPEÑO
minutos)
Informa a los estudiantes sobre el método de
El instructor ayuda a organizar los grupos de estudio y
Proyectos, Plantea el problema y objetivo.
trabajo. Cuestionario guía
Entrega el Plan del estudiante
INFORMAR Analizan objetivo específico. desarrollado.
(200 min) Indica tiempos de las fases del proyecto y organiza
Recopilan información pertinente Sustentación por lo
grupos.
Responden cuestionario guía. menos de un grupo.
Da visto bueno al cuestionario desarrollado y autoriza
Participación en el plenario.
pasar a la siguiente fase respetando los tiempos.
El facilitador observa no interviene, solo modera a los
Describen la secuencia a seguir en el proceso de Hoja de planificación
PLANIFICAR grupos.
ejecución de acuerdo con el problema planteado. con la secuencia del
(60 min) Motiva la participación de todos los estudiantes.
Redactan las hojas de planificación y prevención de trabajo y la prevención
Revisa las hojas de planificación y de prevención de
recursos, las que presentan al instructor. de recursos.
recursos, y autoriza pasar a la siguiente fase.

Hoja de planificación
Reflexiona con cada grupo sobre las características
DECIDIR Deciden la metodología a seguir, fundamentando al de la secuencia del
(20 min) finales del resultado y propone eventuales cambios y
facilitador los pasos a seguir trabajo validada por el
autoriza pasar a la siguiente fase.
instructor.

Organizan puestos de trabajo

Prepara materiales, herramientas, instrumentos,
Ejecutan la tarea de acuerdo con la planificación,
REALIZAR manuales, especificaciones y otras ayudas. Observa el Un breve informe del
(260 min)
recomendaciones, puntos claves, normas de seguridad,
trabajo e interviene en caso de riesgos. Evalúa las trabajo realizado.
implementar el uso de herramientas, equipos, etc.
habilidades y destrezas de los participantes.
Anotan las observaciones.
Auto controlan lo ejecutado de acuerdo con el Plan
Controla el resultado de cada trabajo de grupo a
elaborado. Informe del proceso
CONTROLAR través de la observación y preguntas.
(60 min) Verifican su desempeño y el producto elaborado, de contratación de
Promueve la discusión de resultados obtenidos.
corrigen en caso de error y si tienen tiempo. personal.
Sugiere de mejor manera la presentación al plenario
Confrontan los pasos realizados. Preparan el informe.
Ficha de evaluación
Modera el debate del método de
VALORAR Debaten y valorizan propuestas de los grupos. Se
(120 min) Resume conclusiones. Proyectos
autoevalúan y coevaluación.
Registra los logros obtenidos. Ficha de Coevaluación
Ficha de Autoevaluación
Tiempo total de desarrollo del proyecto 720 min.

22
 8. INFORME FINAL

1. PROYECTO PLANTEADO EN TÉRMINO

DE PROBLEMA

 PLANTEAR UN CASO PRÁTICO SOBRE LOS CONTRATOS DE UN PROBLEMA EN LA EMPRESA.

La empresa ARSAT NORT S.A.C se dedica a la producción de pegamentos para cerámica y porcelanatos entre ellos
pegamento gris, pegamento blanco flexible, pegamento blanco extrafuerte se encuentra en el mercado peruano por más de 7
años, actualmente se encuentra ubicada AV. BUENOS AIRES N° 386 de la ciudad de Trujillo Departamento La Libertad.

Actualmente la empresa ARSAT NORT S.A.C. busca solucionar problemas de disponibilidad de tiempo para los trabajadores.
Ya que muchos trabajadores han denunciado o no le dieron el visto bueno al empleo, por no tener tiempo suficiente como
desarrollar otras actividades, como cuidar de su familia o continuar o otros compromisos fuera del trabajo como continuar
estudios superiores en la universidad o instituto.

En conclusión la empresa ARSAT NORT S.A.C. requiere que se elabore un contrato que sea adecuado para dicho problema y
que no interfiera con otras actividades del trabajador para que el ambiente laboral sea el mejor.

Con la información expuesta, se requiere lo siguiente:

 Un tipo de contrato que busque la permanencia de los trabajadores y así mejorar el enfoque de retener a los
empleados.
23
 INVESTIGAR A CERCA DE UN POSIBLE CONTRATO QUE AYUDE A RESOLVER EL PROBLEMA DE LA EMPRESA.

24
  ELABORAR UN CONTRATO PARA DAR UNA POSIBLE SOLUCIÓN AL PROBLEMA DE LA EMPRESA
ARSAT NORT S.A.C

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado cọn igual tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo
parcial, que al amparo del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo No 728, Decreto Supremo No 003-97-TR, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ARSAT NORT
S.A.C., con R.U.C. 20611975148, y domicilio real en AV. BUENOS AIRES N° 386 de la ciudad de Trujillo
Departamento La Libertad, debidamente representada por el señor LEON MOSQUEIRA ROSARIO AARON , con D.N.I
N° 49032176, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) CAMUS AVALOS
LUIS ALBERTO, con D.N.I. N° 44840678, domiciliado en Los Jardines Libertad La Libertad- Trujillo-Trujillo, a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones.

Siguientes:

1.- EL EMPLEADOR es una PERSONA JURIDICA, cuyo objeto social es ARSAT NORT S.A.C, que requiere de los
servicios del TRABAJADOR en forma TEMPORAL para el empleo de AGENTE COMERCIAL.

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las
siguientes actividades: AGENTE COMERCIAL Y VENDER, ORIENTAR Y ASESORAR A LOS CLIENTES, debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o
instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y

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dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No 003-97-TR.

3.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración
MENSUAL de (1500 SOLES). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que
desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del
centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

4.- EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de LUNES a VIERNES (días), de 9:00 AM a
3:00 PM (horas), teniendo un refrigerio de 45 (Minutos) Que será tomado de 12:00 PM a 12:45 PM.

5.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de remuneraciones, así como
poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro,
en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73° del ‘Texto Único ordenado del Decreto Legislativo No 728, Ley de
Productividad y Competitividad laboral, aprobada mediante Decreto Supremo No 003-97-TR.

6.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del
presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en
la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de Acuerdo a Ley.

7.⁃ En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de
trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No 728 aprobado por el
Decreto Supremo No 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

8.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios se someten a la jurisdicción de
los jueces de TRUJILLO para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera
originar.

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 Firmado el 30 de marzo de 2024

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EL EMPLEDOR EL TRABAJADOR

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  CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:

Los contratos son esenciales para garantizar la seguridad jurídica, la confianza y la transparencia en las operaciones
comerciales. Un contrato de trabajo es importante para garantizar que ambas partes estén de acuerdo sobre las
condiciones en las que se desarrollará el vínculo laboral

Se es muy recomendable tener y elaborar un contrato que sea preciso con el problemas sea con los empleados o
otros.

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