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UNIMINUTO 1

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS

PRESENTADO POR:

LINA FERNANDA MARTINEZ BENITEZ ID 650322

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
LEGISLACIÓN LABORAL
BOGOTA D.C
AÑO 2019
UNIMINUTO 2

INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo tiene como objetivo principal analizar la importancia de la formación y validez

de los contratos , el código Sustantivo del Trabajo fue creado para defender los derechos de los

trabajadores, procurando la integridad de las personas que desempeñan una labor dentro de su

área de trabajo , con el fin de conocer aspectos importantes de un contrato de trabajo en Colombia

que se diferencia por dos tipos que es verbal o escrita que se divide en contratos fijos e indefinidos

, estos contratos de trabajo tiene elementos los cuales se componen de esta manera : prestación

personal del servicio , continuada subordinación , retribución o remuneración por los servicios

prestados etc. . Por otro lado, los contratos están conformado por cláusulas con base a nuestra

legislación laboral.
UNIMINUTO 3

OBJETIVOS

Objetivos Generales

El principal objetivo de esta tarea es conocer los diferentes tipos de contratos que existen en nuestro

ambiente laboral. Es uno de los requisitos esenciales de todo contrato que consiste en las

obligaciones creadas contractualmente según la normatividad .

Objetivos Específicos

● Conocer y Definir los tipos de contratos,

● Analizar las condiciones de formación y validez de los contrató, como su clasificación, sus

características y elementos

● Comprobar cuáles son los requisitos para la validez de los contratos


UNIMINUTO 4

MAPA CONCEPTUAL

https://cmapscloud.ihmc.us:443/rid=1TFSB4BSP-216JFVV-7G4SDW
UNIMINUTO 5

CONCLUSIONES

Como resultado de la investigación presentada, es posible concluir diciendo que el contrato no es

más que un acuerdo entre dos o más personas, en el cual las partes están obligadas a exigir el

pago de una prestación y la otra a cumplir con el pago de dicha prestación. Llevando en regla la

normatividad vigente a la hora de concluir un contrato. Por otra parte, podemos decir con firmeza

que en el trabajo realizado adquirimos suficiente conocimiento en cuanto a la formación,

clasificación, remuneración, prolongación y elementos de validez sobre los diferentes tipos de

contratos
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BIBLIOGRAFIA

 Dado en Bogotá D.C., a los 5 días del mes de agosto de 1950 alcaldía mayor de Bogotá

código sustantivo del trabajo. Recuperado de:

 https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104