CURSO: LEGISLACIÓN

LABORAL I

Unidad 1: Introducción al
Derecho Laboral
Tema 3: Servicios no laborales
 Índice

 Contrato de Locación de Servicios

 Contrato de Obra

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 Capacidades
• Conceptúa el Derecho Laboral y su rol como trabajador en la gestión de
recursos humanos.
• Elabora convenios de modalidades formativas laborales según la necesidad de
la empresa.
• Identifica a todos aquellos servicios que no tienen naturaleza laboral y la
diferencia del contrato de trabajo.
• Reconoce los conceptos remunerativos recibidos directamente por realizar el
trabajo de aquellos que se reciben de forma indirecta, denominados conceptos
no remunerativos.

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 Introducción

• Al término de la unidad, el alumno, a partir de casos propuestos, diferencia la

relación de trabajo de las prestaciones de modalidades formativas laborales y
servicios no laborales, así como los conceptos remunerativos y no
remunerativos con precisión.

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Caso: ¿cuál es la mejor modalida de contratación?

Caso: La Ing. Rosario Bazán, Gerente de DANPER SAC, está interesada

que su empresa exporte a la China y en tal sentido necesita contratar
a un consultor que le brinde asesoramiento para lograr este objetivo.
¿ Cuál sería la mejor modalidad de contratación siguiendo sus
indicaciones?
El perfil del consultor debe ser el
siguiente:
-Administrador(a) de negocios
internacionales, ingeniero (a)
industrial o economista con amplia
experiencia en exportación al mercado
chino.
-El objeto del servicio es que el
consultor presente un Plan de
Exportación a la China en un plazo no
mayor a 06 meses.

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 ¿Qué es un contrato de locación de servicios?

ES AQUEL EN EL QUE EL LOCADOR SE OBLIGA SIN ESTAR SUBORDINADO AL

COMITENTE, A PRESTARLE SUS SERVICIOS POR CIERTO TIEMPO O POR UN
TRABAJO DETERMINADO, A CAMBIO DE UNA RETRIBUCIÓN. ART. 1764 CÓDIGO
CIVIL

PRESTA
SERVICIOS

SIN ESTAR
LOCADOR SUBORDINADO COMITENTE

RETRIBUCIÓN

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 ¿Qué es un contrato de locación de servicios?
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LAS PARTES
1. Obligaciones del locador.- Se resumen en las siguientes:
• a. Ejecutar el trabajo en tiempo propio;
• b. Del modo como fue intención de las partes que se ejecutaría;
• c. Realizarlo por sí mismo cuando fue contratado teniéndose en mira sus
cualidades personales, caso contrario puede hacerlo ejecutar por otro;
• d. No puede exonerarse de la obligación pagando daños y perjuicios.
2. Obligaciones del comitente.- Este asume la obligación de pagar la suma de
dinero.
• Se trata de deuda dineraria y no de valor, se haya o no determinado el precio al
contratar, por cuanto la suma a pagar por el comitente es sustitutiva de otro
bien que deba medirse monetariamente en el momento del pago, sino que el
dinero constituye el objeto propio de la obligación.

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 ¿Qué es un contrato de locación de servicios?

• 3. Obligaciones comunes.- Cabe agregar que rige para los dos contratantes el deber de
colaboración, que cobra una relevancia especial cuando se trata de prestaciones
personales, las que requieren, infinidad de veces, la cooperación de ambas partes e
incluso el contacto personal y la interconsulta.

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Caso: ¿cuál es la mejor modalidad de contratación

Caso: La Ing. Rosario Bazán, Gerente de DANPER SAC, en su visión de

exportar a la China se da cuenta que requiere ampliar una unidad del
local de su empresa.¿ Cuál sería la mejor modalidad de contratación
siguiendo sus indicaciones?
El servicio de construcción de la nueva
unidad productiva debe cumplir lo
siguiente:
-Comprenderá la elaboración del proyecto y
la ejecución del mismo en un plazo no
mayor de 06 meses.
-Se contratará el servicio de supervisión que
debe ser diferente al de construcción.

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 ¿Qué es un contrato de obra?

Es aquel en el que el contratista se obliga a hacer una obra determinada y el

comitente a pagarle una retribución. Art. 1772 código civil

OBRA
DETERMINADA

CONTRATISTA COMITENTE

RETRIBUCIÓN
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 ¿Qué es un contrato de obra?

El contrato de obra tiene por objeto la elaboración de un bien determinado, de

manera tal que una persona denominada contratista se obliga frente al
comitente a elaborar dicho bien con las características que se hayan establecido
en el contrato, y este último se obliga a pagar la retribución pactada a favor del
contratista.
OBRA
DETEMINADA

CONTRATISTA COMITENTE

RETRIBUCIÓN
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Diferencia del contrato de trabajo con contrato de locación
de servicios/de obra
CONTRATO DE TRABAJO
Regulado por el derecho laboral
El servicio es personal.
El servicio es subordinado.
La remuneración mayormente es fija.
Los gastos de la realización del servicio
los asume la empresa.
El trabajador tiene derecho a otros
beneficios (derechos laborales) además
de su remuneración.
El trabajador debe ser afiliado a salud y
pensiones.
CONT. LOCACIÓN DE SERVICIOS/DE OBRA
Regulado por el derecho civil
El servicio puede ser delegado.
El servicio es autónomo.
La retribución es variable.
Los gastos del servicio mayormente los
asume el locador.
El locador sólo percibe sus honorarios.
El locador no goza de la seguridad social.
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 Actividad

ANÁLISIS DE CASO:
DANPER SAC contrató al consultor para realizar el plan de
exportaciones, suscribiendo un contrato de locación de servicios y los
mismos tienen las siguientes características:
• Se realiza en un horario determinado.
• Se le ha otorgado computador, anexo telefónico y teléfono móvil.
• El consultor es supervisado por la Gerente y su trabajo se desarrolla
según las indicaciones de la misma.

¿ES UN CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS?

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 Principio de primacía de la realidad

“Cuando exista discordancia entre los documentos y la realidad, se prefiere

a esta última”

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 Aula Virtual

LEER EL TEMA EN EL MANUAL Y REALIZAR LA ACTIVIDAD DEL ÁREA

VIRTUAL

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 Conclusiones

1. El contrato de locación de servicios es aquel en el que el

locador se obliga sin estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios por cierto tiempo o por un trabajo
determinado, a cambio de una retribución.

2. El contrato de obra es aquel en el que el contratista se

obliga a hacer una obra determinada y el comitente a
pagarle una retribución.

3. Ambos contratos son regulados por el Código Civil.

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 Referencias bibliográficas

• INFANTES C., Gisela; MUCHA G., Raúl; EGUSQUIZA P., Beatty 2012. Manual de
Obligaciones del empleador y Beneficios del trabajador Lima: Pacífico Editores S.A.C

• Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral. DS N° 003-97-TR (1997), su Reglamento y modificatorias.

• Decreto Supremo Nº 001-98-TR, Normas reglamentarias relativas a obligación de

los empleadores de llevar Planillas de Pago (1998), sus modificatorias y conexas.

• Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, Ley de Compensación por
Tiempo de Servicio, su Reglamento, modificatorias y conexas.

• Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 713, Ley de Descansos

Remunerados, su Reglamento, modificatorias y conexas

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