DORIAN JANETH CASTRO QUINTERO

ID 886341
CORPORACION UNIMINUTO
PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA
ELECTIVA CPC=NOMINA
DOCENTE: Walter León
TALLER No 1 de NOMINA

1. ¿Defina que es el contrato de trabajo?

Es un acuerdo entre dos partes (jurídica o natural) en donde se obliga a prestar un
servicio, este puede ser escrito o verbal

2. ¿Qué elementos deben concurrir para que exista contrato de trabajo?

La prestación personal de un servicio
Cumplimiento de órdenes
Retribución económica

3. ¿El contrato de trabajo realidad que es explique?

Es cuando un contrato se firma bajo unos parámetros, pero sus condiciones indican que
no cumple con las especificaciones pactadas, cumpliendo con las características de otro
contrato, es el juez quien determina que es un contrato de trabajo realidad.

4. ¿El contrato de trabajo realidad tiene su origen en dos presunciones cuáles son?
La prestación personal del servicio, subordinación, cumplimiento de horario,
periodicidad, continuidad en los pagos y los extremos temporales de la relación
contractual.

5. ¿En qué consiste la Concurrencia de contratos explique?

Es cuando un trabajador tiene un contrato indefinido con una empresa y adicional a ello
pacta otro contrato con la misma empresa, con diferentes condiciones.

6. ¿Explique las modalidades del contrato de trabajo?

Por obra o labor
A termino fijo
A termino indefinido
Prestación de servicios
De aprendizaje
Temporal, ocasional o accidental

7. ¿Cuándo el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo,

en tres puntos menciónelos?

Lugar de trabajo
Remuneración
Duración del contrato
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8. ¿Cláusulas ineficaces en un contrato de trabajo que son?

Es aquella clausula que desmejora los derechos mínimos del trabajador.

9. ¿Qué es la duración del contrato de trabajo explique?

Es el convenio pactado al momento de realizar el contrato, puede ser por un periodo
determinado, indefinido, por tarea específica, por temporada, por formación inicial y
periodo de prueba.

10. ¿El contrato de obra o labor tiene unas características cuáles son?
- El contrato finaliza al terminar la labor
- No se renueva, ni existe prorroga
- Es verbal o escrito
- No requiere previo aviso para la terminación

11. ¿Mencione ejemplos de contrato de trabajo por obra o labor?

- Contratación para la elaboración de una vivienda
- Parcheo de carreteras
- Medición topográfica de un terreno
- Censos

12. ¿Cuál es el periodo de prueba en el contrato trabajo de obra o labor?

El periodo de prueba para el contrato por obra o labor es de máximo dos meses, o la quinta
parte de lo que dure la obra.

13. ¿En el contrato de trabajo de obra o labor se deben pagar todas las prestaciones
sociales?
Si

14. ¿El contrato de trabajo de obra o labor puede ser renovado?

No

15. ¿Qué se entiende por contrato de trabajo transitorio?

Es un trabajo de corta duración que no dura más de un mes.

16. ¿Qué es el contrato de aprendizaje?

Es cuando un estudiante se obliga a prestan un servicio al empleador, a cambio de que
este le proporcione los medios para adquirir formación profesional durante su etapa
lectiva y práctica.

17. ¿Quiénes pueden contratar aprendices?

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Toda empresa privada, jurídica o personas naturales que cuenten con mas de 15
trabajadores y que su actividad sea diferente a la construcción, ya que las constructoras
para el FIC (Fomento de la Industria y la Construcción).

18. ¿Quiénes pueden ser contratados como aprendices?

Estudiantes universitarios, estudiantes del Sena y de instituciones educativas
debidamente reconocidas por el estado.

19. ¿Qué obligaciones se derivan del contrato de aprendizaje?

Además de las obligaciones estipuladas para todo contrato laboral, se aplican también
las siguientes obligaciones:

- Prestar personalmente con todo cuidado y aplicación el trabajo convenido sujetándose

a las órdenes, instrucciones y enseñanzas del maestro o del patrono
- Ser leal y guardar respeto al patrono, al maestro, sus familiares, trabajadores y clientes
del establecimiento.
- Guardar reserva absoluta sobre la vida privada del patrono, sus trabajadores y
familiares.
- Procurar la mayor economía para el patrono o maestro en el desempeño del trabajo.
-
20. ¿Qué es el contrato de trabajo a domicilio?

Es cuando la actividad laboral se desarrolla en el domicilio del empleado o cualquier

lugar que este decida.

BIBLIOGRAFÍA

Código Sustantivo del Trabajo.pdf (aulasuniminuto.edu.co)