COLEGIO MANUEL FAUSTINO MOJICA

“Formar, no solo Educar”

GUIA DE APRENDIZAJE N° 10 Periodo 3
ÁREA: MATEMATICAS ASIGNATURA: CONTABILIDAD
ESTUDIANTE: TEMA: CONTRATO DE TRABO Y SUS ELEMENTOS
DOCENTE: DIDIER POLO JIMÉNEZ (Contador Público) GRADOS: 10° A-B
TIEMPO PLANEADO: 180 MINUTOS FECHA: 16/07/2021

I FASE AFECTIVA

COMPONENTE: 1. Activo 2. Pasivo 3. Patrimonio 4. Gastos e Ingresos

ESTANDAR DE COMPETENCIA: Identifico las principales características de un contrato de trabajo.
LOGROS:
1.1. Valorar la importancia de entender la función de un contrato de trabajo y sus elementos principales.
2.1. Conocer los tres elementos esenciales del contrato de trabajo.
3.1. Identificar la función principal y características de un contrato de trabajo.

EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE.
1.1. Valora la importancia de entender la función de un contrato de trabajo y su elemento principal
2.1. Conocer los tres elementos esenciales del contrato de trabajo.
3.1. Identificar la función principal y las características de un contrato de trabajo.

TÉRMINOS CLAVES: Contrato, Trabajo, Elemento, Característica.

RECURSOS: Guía #10, cuaderno de apuntes, lápiz, regla, calculadora, contrato de trabajo formato minerva sin llenar.
ENCUADRE; Demostrar el interés por aprender, prestar atención al docente y compañeros (as), pedir el uso de la
palabra, respetar las ideas u opiniones de los (las) compañeros, desarrollar cada una de las actividades propuestas.

PREGUNTA PROBLEMATIZADORA
¿Cuáles son las garantías que ofrece un contrato de trabajo para los empleadores y trabajadores?

TRABAJO EN CASA (Aula invertida)

Revise el siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=d_fzXitlZgo&ab
1. Conceptualizar: contrato de trabajo
2. ¿Cuáles son sus tres elementos esenciales de un contrato de trabajo?
3. ¿Qué pasaría si una persona no firma un contrato de trabajo en el momento de su contratación?
4. ¿Cuáles son los beneficios de un empelado al firmar un contrato de trabajo?
5. ¿Quiénes son los que pueden firmar un contrato de trabajo?

INDAGACIÓN: Revisión y evaluación del trabajo en casa.

II FASE ESTRUCTURACIÓN COGNITIVA

CONCEPTUALIZACION: Elabore en su cuaderno 03 proposiciones para demostrar tus propias interpretaciones de la
temática que indagaste en casa; Además, construya un texto para relacionar los términos claves propuestos en la
presente guía.

III FASE: EXPRESIVA

MODELACION:
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se compromete a llevar a
cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución. El
contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen funcionamiento del mercado laboral. En él se especifican las
condiciones bajo las cuales un trabajador llevará a cabo determinadas tareas encargadas por el empleador. Del contrato
de trabajo se derivan derechos y deberes de las partes y es una prueba fundamental cuando se solicite la ayuda de un
juez en casos de incumplimiento o desacuerdos.

Elementos esenciales del contrato de trabajo: Identificación de las partes: Los nombres, apellidos, direcciones y
documentos identificativos de las partes que firman el contrato. Fecha de inicio y duración de la relación laboral: Estos
datos deben ser colocarse, aunque sea un periodo de duración previsible. El domicilio de la empresa: Ubicación del
centro donde irá el trabajador a realizar sus funciones. Descripción de la categoría o grupo profesional del puesto de
trabajo: Explicar en términos generales de qué se trata el puesto de trabajo, cuáles son sus funciones principales y
obligaciones. Monto del salario inicial y los complementos salariales: Salario y otras pagas adicionales como, por
ejemplo, por navidad o año nuevo. Horario: Duración y distribución de la jornada laboral.
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SIMULACION (Grupal)

1. Relacione la columna A con la columna B, teniendo en cuenta el debate de ideas con tus compañeros de micro
grupo. Utilice lápices de colores para diferenciar entre los elementos de trabajo y sus características:

COLUMNA A COLUMNA B
 Bilateral  Se perfecciona con el consentimiento de las partes.
 La continuada subordinación  Las partes se obligan a cumplir.
 Consensual  Las dos partes saben que recibirán un beneficio de
 Conmutativo su contra parte.
 La retribución o remuneración del servicio  Se ejecuta en la medida en que las obligaciones se
 De tracto sucesivo van cumpliendo en el tiempo.
 Oneroso:  Se presentan contraprestaciones de tipo
 La prestación personal del servicio económico.
 Este es un elemento a común a todo contrato
bilateral y oneroso, donde por hacer algo se tiene
derecho a una remuneración.
 Este es el quid de la cuestión. La subordinación es
el elemento que define la existencia o no de un
contrato de trabajo.
 El primer elemento de un contrato de trabajo es la
prestación personal del servicio por parte del
trabajador.

2. Responder las siguientes preguntas de acuerdo con lo interpretado en la modelación:

a) ¿Qué es el pacto de exclusividad en un contrato de trabajo
b) ¿Qué son las prestaciones sociales?
c) ¿Qué es el auxilio de transporte y cuándo no se causa?
d) ¿Quiénes son los que pueden firmar un contrato de trabajo?
e) ¿Qué obligaciones tiene un empresario con el trabajador?

EJERCITACION (Individual)

1. De acuerdo con la definición a lo aprendido en clase acerca de un contrato de trabajo, realizaremos una
contratación:

Usted es el director de recursos humanos de una importante firma de auditoria llamada CASTRO AUDIOTORES S.A. y
para su cuerpo de trabajo requiere un auditor junior por el sueldo de $1.500.000 con un auxilio de transporte vigente
del año 2021 y todas las prestaciones y seguridad social. Para está contratación va a utilizar su formato de contrato de
trabajo minerva, para el vínculo del empleador en mención.

EVALUACION. (10 min.)

Retroalimentación y cierre. Se responde la pregunta problematizadora y se consigna en el cuaderno.

EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS GUÍA #10 ASIGNATURA DE CONTABILIDAD

NOMBRES Y APELLIDOS: __________________________________CURSO: 10°______ FECHA: VIERNES 16 DE JULIO/2021

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1) Es todo aquel en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra,
bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta, y por una remuneración
de cualquier clase o forma. Existen tres elementos esenciales de un contrato de trabajo que son:

a) La prestación personal del servicio, La continuada subordinación, y la remuneración.

b) La retribución o remuneración del servicio, La continuada subordinación, y la remuneración.
c) La prestación personal del servicio, La continuada subordinación y La retribución o remuneración del servicio.
d) La prestación personal del servicio, La continuada subordinación y la prestación social.

2) Es todo aquel en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo
la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta, y por una remuneración de
cualquier clase o forma está definición corresponde a:
a) Contrato de trabajo individual.
b) Contrato de trabajo.
c) Contrato de trabajo de forma.
d) Ninguna de las anteriores.

3) Existen sobrecostos laborales en un contrato de trabajo que son:

a) Si existen un sobrecosto laboral, en entendidos como tales los mayores gastos que asume un empleador en
forma adicional a la remuneración del trabajador.
b) Si existen un sobrecosto profesional, en entendidos como tales los mayores gastos que asume un empleado en
forma adicional a la remuneración del trabajador.
c) Si existen un sobrecosto laboral, en entendidos como tales los ascendentes gastos que asume un empleado en
forma adicional a la remuneración del trabajador.
d) Si existen un sobrecosto laboral, en entendidos como tales los ascendentes gastos que asume un empleado en
forma adicional a la remuneración del trabajador.

4) El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código laboral, en sus
artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral comúnmente se le
conoce como salario, que es la contraprestación económica que el empleado recibe por su trabajo de acuerdo
a esta definición se le conoce a:
a) Remuneración.
b) Prestación social.
c) Salario.
d) Seguridad social.

5) Por su parte para el empleador también es útil y por lo demás obligatorio, ya que el código del trabajo
establece sanciones para el empleador que no hace constar por escrito el contrato. Para qué sirve firmar un
contrato de trabajo:
a) Firmar el documento que constituye en sí mismo el contrato de trabajo, tiene beneficios tanto para el trabajador
como para el empleador
b) Firmar el documento que constituye en no mismo el contrato de trabajo, tiene beneficios tanto para el
trabajador como para el empleador
c) Firmar el señor que constituye en sí mismo el contrato de trabajo, tiene beneficios tanto para el trabajador
como para el empleador
d) Firmar la herramienta que constituye en sí mismo el contrato de trabajo, tiene beneficios tanto para el
trabajador como para el empleador