Ricardo Caminero

RC23-0206
12-2-2024
Ingeniería Industrial

Completar las siguientes preguntas:

1- Investigue (2) Conceptos de Relaciones laborales.

1. Las relaciones laborales son un vínculo o nexo entre una empresa y un
trabajador. Estas relaciones laborales se formalizan mediante un
contrato de trabajo.
2. El concepto de relaciones laborales hace referencia a todos los tipos de
relaciones entre empleadores y trabajadores, ya sean a nivel nacional,
regional o de empresa. Asimismo, engloba todas las actividades
relacionadas con cuestiones sociales y económicas, tales como la
fijación de salarios, el tiempo y las condiciones de trabajo.
2- ¿Qué es un Contrato de Trabajo?
Es un documento legal que regula la relación laboral entre el líder de la
empresa y su colaborador, en donde este último se compromete a
desempeñar tareas específicas y a seguir las instrucciones del primero bajo
ciertas condiciones y a cambio de una retribución económica determinada.
3- ¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo? Defina cada uno.
 Contrato indefinido: Es aquel que se concierta sin establecer límites de
tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del
contrato.
 Contrato definido: En este tipo de contrato, la relación que se establece,
sí tiene una duración determinada y ambas partes deben conocerla
antes del momento de la firma del contrato.
 Contrato para el aprendizaje y la formación: Este contrato va dirigido a
las personas que no poseen ciertos conocimientos que son necesarios
para el desempeño del puesto de trabajo que se ocupa, por lo que se
combinan la formación de empleados teórica y el trabajo práctico dentro
de la empresa para el desarrollo del trabajador.
 Contrato en prácticas: Es el contrato que se utiliza para los estudiantes
que quieran adquirir la experiencia profesional adecuada a sus
estudios. Este tipo de contrato puede realizarse hasta 5 años después
de que el trabajador en prácticas haya obtenido su título, o 7 si se trata
de un empleado con discapacidad.
4- ¿Qué es el código de conducta en las empresas?
es un documento que recoge el conjunto de valores, principios y estándares
éticos que guía o rige la manera de trabajar de una organización y que
establece cómo debería ser el comportamiento de las personas de dicha
empresa, además de las prácticas que están prohibidas.
5- ¿Qué es un Sindicato?
 Es una asociación de trabajadores que tiene el cometido de velar por la
defensa de sus intereses laborales, sociales y económicos frente a su
empleador, sea éste una empresa, una junta patronal o el Estado mismo.
6- ¿Cuál es la estructura de un sindicato?
7- ¿Cuál es la función de un Sindicato?

Entre las funciones que desempeña un sindicato están las siguientes:

 Recoge la voluntad de sus afiliados y les proporciona un espacio para

el debate y el acuerdo.
 Negocia con el empleador los reclamos y/o exigencias de los
trabajadores, para alcanzar un contrato colectivo de trabajo.
 Vela por las condiciones mínimas de los trabajadores en materia
laboral, sanitaria y social.
 Representa a sus afiliados ante otras organizaciones de trabajadores
de mayor tamaño, como las Federaciones.

8- ¿Cómo se clasifican los Sindicatos y su importancia?

9- ¿Qué es el Ministerio de Trabajo y Cuál es su rol principal?
10- Investigue los siguientes conceptos:
- Renuncia
- Desahucio
- Dimisión
- Prestaciones laborales

Bibliografía
https://www.personio.es/glosario/relaciones-laborales/
https://www.ioe-emp.org/es/prioridades-politicas/relaciones-laborales
https://www.docusign.com/es-mx/blog/tipos-contratos-trabajo
https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/
publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guia-contratos/guia-
contratos-introduccion/contrato-indefinido.html#:~:text=Definici%C3%B3n,podr
%C3%A1%20ser%20verbal%20o%20escrito.
https://factorialhr.es/blog/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme/
https://www.personio.es/glosario/codigo-de-conducta/
https://concepto.de/sindicato/