Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Dayanna Alexandra Padilla Villabón ID 702548

Integrantes Laura Andrea Castaño Sanchez

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia

personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
Muy seguramente todos hemos tenido situaciones incómodas en donde se presentan debilidad en los
principios en especial la falta de ética a nivel empresarial, en alguna ocasión uno de los integrantes del grupo
tuvo que pasar por un problema en donde la carencia de ética profesional se vio comprometida, en ese
momento esa persona necesitaba trabajo para continuar con sus estudios, lleva una hoja de vida donde le
habían recomendado para poder acceder al trabajo, al llegar la entrevista se dio a lugar a una charla con toda
la educación en donde la entrevistadora era la jefe, parecía una persona agradable, acordaron todo menos la
función que iba a cumplir, sin embargo la integrante se presenta al otro día a su trabajo como una de las
secretarias, en un ambiente laboral de puras mujeres en donde todas cumplían funciones diferentes y siempre
vestían muy elegantes, ella no sabía exactamente su función sin embargo observó cada una de las tareas y lo
que la jefe le pidiera lo realizaba sin problemas, para cuando preguntaba a sus compañeras ellas indicaban o
lo hacían por ella de una manera negativa puesto que le indicaban a la jefe que ella no lo hacía bien, cuando
preguntaba a su jefe solo le respondía que debía limitarse a lo que ella le pidiera, ella se sintió insegura y
desconfiada pero continuó ya que se venía la cuota del semestre y solo podía estudiar si generaba ingresos,
siguieron los días y ella se limitaba a lo que le indicaran que hiciera puesto que no tenía una lista con las
actividades que tenía que realizar o una indicación más formal, ella trató de seguir cada orden como se lo
instruían pero para su sorpresa no era suficiente para su jefe o compañeras, siempre tenían una observación
negativa y nunca una respuesta optimista enlazada con una explicación, todas llevaban un ambiente pesado,
tenso e incluso de malas vibras entre ellas, en ocasiones le dejaban trabajo 30 minutos o 1 hora antes que
requerían entregarse al otro día pero no se cumplían en el horario establecido por lo que le tocaba quedarse e
incluso trasnochar desde el hogar para cumplir su labor, al pasar los meses ella tuvo una afectación en la
salud puesto que el estrés se estaba apoderando de su cuerpo y generaba parálisis facial por unos segundos e
incluso minutos, tuvo incapacidad ya que tenía otra sintomatología las cuales no permitían que cumpliera el
100% de sus labores, aun así estaba prohibido enfermarse los dos primeros días guardo reposo pero luego
empezaron a llamarla para que fuera a trabajar independientemente de la incapacidad, la jefe era
extremadamente desinteresada a la hora de dirigirse a ella dar indicaciones y no se interesaba por su salud,
meses más tarde quedó embarazada pero no informó a nadie hasta el tercer mes, por miedo a perder su
trabajo y porqué tenía cuentas por pagar, al presentar esta noticia la respuesta de la jefe era que no le
importaba y que debía cumplir labores importantes que la necesitaba al cien por ciento, sus compañeras no
compartían el hecho de que fuese al baño, tomara su merienda, tuviera tiempo de descanso o salir del turno
más temprano ya que había terminado su trabajo, pues al no estar satisfechas generalmente le decían a la jefe
las veces que iba al baño, si tomaba merienda, si salía puntual y otros… La jefa realiza el llamado para lo que
ella le expone que se encuentra en constantes náuseas y mucha ansiedad, que trata de no hacer uso del baño
pero que la necesidad es mucho más grande, días más tarde el estrés se apoderó de ella y estuvo en
observación en la clínica pues tenía cierta sintomatología que no era saludable para el feto, cuando salió de
allí se presentó a su trabajo y la señora le indicó que debía continuar sin ser tan débil el embarazo y el trabajo,
con lo que no contaban era que el cierre de mes pasaría de una manera escalofriante puesto que el trabajo que
eso implica es bastante y que al iniciar el mes tuvo una recaída pero esta vez era distinto ella tenía muchos
cólicos, estaba manchando, se sentía mareada, tenía dolor de cabeza, trato de esperar una hora para verificar
que el sangrado parará pero al contrario empeoró y los cólicos eran mucho más fuertes, tuvo que desplazarse
hasta urgencias y después de un lapso de tiempo le indicaron que había tenido un aborto natural, ella con el
dolor en su alma y con todas sus fuerzas al tercer día se presentó al trabajo y hablo con la jefe diciéndole que
había perdido su bebé para lo que respondió que no le importaba, decidió renunciar, se quedó sin estudiar y
por supuesto con un vacío en el alma, se culpaba así misma por aguantar tanto tiempo en un ambiente que no
favorecía su salud mental y que le hizo tanto mal.
Nivel de afectación de la situación
La problemática presentada anteriormente se presenta en una
oficina de la ciudad de Ibagué, en donde no existía comunicación
asertiva, no había empatía y mucho menos tolerancia, se desató
una cantidad de emociones, pensamientos y acciones sobre esta
mujer que claramente dejaron huellas y afectaciones, la jefe se
Contexto (lugar o ambiente equivocó en llevar esta rutina con ella de manera intensiva y de no
empresarial u organizacional) ponerse en sus zapatos y también se encargó de que el ambiente de
sus otras empleadas se presentara de manera tensa e intranquila,
esta problemática se evidencia como una afectación en la ética de
cada una de las empleadas y superior que no permitían la fluidez
de las labores de manera óptima para la conformación de una
comunidad llevadera.
Agentes (víctimas o responsables del El agente principal es el superior que claramente realizo abuso de

problema)
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas éticas
o morales a nivel organizacional)
su autoridad y actuó de una manera inhumana, según el artículo se
menciona que se debe pasar el conocimiento por la ética para
dominar el carácter y dar instrucciones de la mejor manera, sin
embargo, esto no se ve reflejado, no se ven los principios como
persona, la prudencia, la justicia.
El agente secundario es la persona involucrada quién tuvo la
necesidad de trabajar, por eso aguanto el ambiente intranquilo y
tuvo el error de no percatarse de sus derechos.
No se presentaron cargos contra estas personas que presentaron el
límite de la imprudencia, en especial a la superior quién se basó en
la inhumanidad, intolerancia, etc.
En esta situación se pueden presentar cargos legales que pueden
desencadenar hechos desafortunados que repercutan en la
producción o extinción de esta. Dentro de las consecuencias
tenemos:
 Mala imagen de la empresa.
 Personal con desinterés por ejercer su trabajo.
 Daño del clima organizacional.
 Renuncias por parte de personal que no aguante el ritmo de
este trabajo.
 Reducción de la economía por la constante de empleados.
Hechos legales por acciones inmorales.
El desconocimiento de la ética empresarial puede generar
ambientes no aptos para todos, el desinterés por el trabajo, la
desintegración del equipo, la intolerancia, imprudencia y falta de
valores fundamentales no solo en los empleados sino también en
los superiores, estos aspectos influyen en las labores internas de la
empresa en este caso la superior lo es todo, sin embargo ella debe
optar por el mejoramiento de la calidad no solo humana sino que
también del negocio que ella misma se encuentra liderando, ya que
en algún momento la palabra puede llegar a ser derrocada por sus
malas conductas y puede que en algún momento no la tomen en
cuenta por el hecho de que no hay principios fundamentales y
 comunicación.
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).
En esta situación cabe resaltar que todo lo desencadena la superior puesto que es ella quién permite el
ambiente laboral y adicional es una persona sin principios pudo haber sido de otra forma basándose en la
tolerancia, formación de carácter, empatía, principios y más, pero fue de la manera más negativa posible, por
este tipo de conductas la sociedad se encuentra en constante desigualdad e intolerancia con personas que
utilizan el poder a su beneficio y el ámbito social para destruir a las personas sin respetar el derecho a un
trabajo digno en donde se le respete y tenga igualdad de condiciones sin importar le género, la creencia o su raza
como lo especifica la constitución política de Colombia pero que realmente muchos trabajos están lejos de seguir y
brindar este derecho.