GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

Lenys Shayan Rueda Camacho ID: 695011

Heiner Eduardo Cuello M. ID: 639659

Leidy Johana Rodríguez ID: 704640

Oscar Quijano Tinoco ID: 693660

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para
ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
El señor Emilio  Emilio Padilla  La causa del
Padilla les impone a (jefe de área) problema es la
sus trabajadores que  Trabajadores del cantidad de
elaboren un pedido área de pedidos en un
de 200 pares de producción. tiempo limitado,
Problema ético o zapatos para fin de  Los directivos. junto a la mala
moral de carácter mes, labor con la manera o
organizacional cual los actitud del jefe
identificado trabajadores no se para transmitir
(resultado del encuentran información a
ejercicio realizado conformes: porque sus
en la Guía 1) les toca trabajar trabajadores.
horas extras las  Abuso de poder o de
cuales no serán autoridad.
pagadas. Esta  Las consecuencias
decisión de su jefe son, revolución de
innato y sobre todo los trabajadores por
el no pago de sus defender sus
horas extras les derechos, despido
disgusto, por lo
tanto decidieron justificado, mal
hablar con su jefe clima laboral.
por dicha
problemática
presentada, a razón
de esto su respuesta
fue directa, que el
daba las ordenes y
se hace lo que el
dijera, sin importar
lo que pensaran sus
subordinados ni
como se sintieran,
los empleados al ver
que no les fue
solucionado el
problema y que
fueron tratados de
forma incorrecta,
buscaron como
solución hablar con
el dueño de la
empresa, que al
escucharlo de
inmediato les sirvió
de mediador y hablo
con el señor Emilio
Padilla de tal
manera que le puso
un alto a la situación
y fue despedido. En
cuanto a los
trabajadores se le
hizo el pago de sus
horas extras
laboradas y un
incentivo por el buen
desempeño laboral.
 Expongan mínimo tres
(3) argumentos que
expliquen, a partir de
Expongan mínimo cinco argumentos a
los referentes teóricos
la luz de los autores consultados en el
elegidos, qué
curso, que fundamenten el papel de la
principios éticos
ética profesional (escojan solo dos (2) de
son cuestionados
las
en el ámbito
teorías éticas desarrolladas).
organizacional
analizado por ustedes
y por qué.

Fernando Savater  Se cuestiona el

hecho de que el
 El amor propio debe ser centro de señor Emilio
todo, lo cual indica que un Padilla, no se
individuo debe buscar en su propio ponga en el
ser, lo que lo lleve a la lugar de todas
autoafirmación, la excelencia, el las personas que
reconocimiento y el valor de si esta afectando
mismo, No permitir que ningún con su abuso de
Referentes
sujeto en ninguna área de su vida, autoridad.
teóricos o
lo pisotee o viole sus derechos, y Porque al
conceptuales
menos aun cuando se han cumplido obligar a los
con los deberes que como seres trabajadores a
humanos y sociables tenemos. Si hacer turnos
tenemos amor por nosotros prolongados,
mismos, nos quedara fácil amar y ellos no podrán
respetar a los demás. compartir con su
familia como
 Las decisiones las debemos tomar tenía por
desde nuestro interior, y que la costumbre y la
ética nace con nosotros y de afectación que
acuerdo con Savater, somos los genera para los
actores y principio único de la trabajadores el
moral. Lo cual nos hará saber que no pago por su
tan correctos o que tan merecido
equivocados estuvimos con la trabajo
decisión que tomamos. Por tal desarrollado.
razón siempre nuestros actos
hablaran por nosotros mismos de  Se cuestiona el
la ética y la moral que nos rige. comportamiento
desmedido del
jefe de área
porque no mide
 las
consecuencias
que su actuar
podría generarle
a el mismo y a
las personas que
dependen de él,
en su núcleo
familiar. Por
ende, el señor
Martha Nussbaum Emilio no
muestra amor
 La autora Nussbaum en su propio, ni mucho
concepción las emociones son menos amor por
cognitivas, es decir, están imbuidas los demás.
de inteligencia y discernimiento
sobre los objetos que nos rodean,  Se cuestiona la
las cuales son de mucha falta de ética
importancia en la vida de las empresarial del
personas y se manifiestan de señor Emilio
diferentes maneras, como lo es la Padilla, porque
compasión por los demás la sabiendo que su
tristeza, la alegría por algún logro comportamiento
alcanzado. En pocas palabras las perjudicaría a la
emociones hacen parte de nuestro compañía para
diario vivir. la cual el
trabaja, no le
importo y
decidió faltar a
los valores y
principios de la
organización
aun sabiendo
que esto podría
dañar la imagen
de la empresa,
en caso tal que
sus hechos
salieran a
recluir como
finamente
sucedió.
 Las emociones son el resultado del
estado de apertura del ser humano
hacia aquellos objetos que
considera valiosos y que estas son
cognitivas y empapadas de
inteligencia. Porque evalúan la
importancia o relevancia de las
cosas. Por ello que las emociones
la autora Martha no la relaciona
como impulsos sin pensar si no a
actos relacionados implícitamente
con la parte cognitiva llenas de
inteligencia.

 Las emociones son el sustento

sobre el cual las sociedades pueden

aspirar a u ideal de justicia, esto se

puede evidenciar en algunas
personas que por las emociones
que viven o sienten las llevan a
defender a los que, por alguna
condición física o social, no pueden
defenderse, esas emociones los
lleva a buscar el bienestar del
prójimo que indefenso, en
ocasiones aun por encima del
bienestar propio.
 Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

De acuerdo a la Como primera Lo que se espera es que

ética del David medida que les la empresa reconozca la
Hume una solución paguen a los afectación generada a
a esta problemática trabajadores las los trabajadores y se
seria. Que los altos horas extras genere un plan de
directivos de la laboradas. acción para evitar que
empresa se por la falta de ética y
apersonaren de la Que les mejoren las moral de un individuo,
Propuesta de situación y que condiciones de se vea afectada gran
solución (resultado tomen las decisiones trabajo, es decir parte de los
del ejercicio pertinentes, las poniendo turnos trabajadores, los
realizado en la cuales beneficien a rotativos, derechos de los mismos
Guía 2) los trabajadores que asegurando el y la imagen de la
fueron expuestos al descanso y el compañía. Con esto se
maltrato por parte tiempo de calidad espera que la empresa
del señor Emilio. Y de los trabajadores cada día será mas
que se aplique la con sus familias. exitosa ya que contara
ética empresarial con un clima laboral
para que este quede Que el señor Emilio excelente con buenas
expulsado de la Padilla sea llamado personas y no sujetos
empresa. por su mal desagradables que
comportamiento el básicamente dan asco,
cual perjudica la una buena cultura y
imagen de la organizacional.
compañía y
posteriormente sea
retirado de la
empresa misma.
  Teniendo en cuenta que el recurso mas importante dentro de
una organización, son las personas, es por ello que toda
empresa debería asegurarse del bienestar de cada trabajador
dentro de su área laboral, asegurándole un ambiente de
trabajo sano ya que, si el trabajador está bien física y
moralmente, los resultados de producción o rendimiento serán
extraordinarios para las compañías.

CONCLUSIÓN

Desde la
perspectiva de
la teoría de Adela
Cortina
y teniendo en
cuenta su perfil
profesional,
presenten tres (3)
argumentos que
 Cuando como equipo pensamos en la propuesta de solución
evidencien la
para esta problemática, consideramos la ética y moral, al
pertinencia
igual que la ética empresarial vistos en el trascurso de este
de su cartilla
curso. Es por ello que consideramos pertinente este proyecto
en el campo
en el campo empresarial. Porque la misma cultura
empresarial.
organizacional se compone de principios y valores que cada
empleado debe reflejar en su compañía.
 Como bien lo dijo la autora Martha Nussbaum las emociones
son cognitivas y están relacionadas con la inteligencia
humana por, tal razón consideramos que desde el ámbito
empresarial se debería invertir en capacitaciones a los
trabajadores que les permita ampliar sus conocimientos en los
temas relacionados con la cultura organizacional, clima
laboral y liderazgo, los cuales son los elementos claves dentro
de una organización que esta compuesta por personas las
cuales están sujetas a la ética y moral que los rige al igual que
sus propias emociones.
¿Cómo evalúan las Consideramos con mi grupo de trabajo que el trabajo en equipo para
dimensiones del la elaboración de este proyecto fue excelente y enriquecedor, ya que
trabajo en equipo contamos con la colaboración, el compromiso de cada una de las
utilizadas durante integraciones del equipo, y la comunicación mutua, el compromiso de
la elaboración del cada uno de los integrantes del equipo, y la comunicación asertiva fue
portafolio?, ¿de crucial a la hora de buscar las posibles soluciones a la problemática
qué forma esto presentada en la fábrica. Resaltamos el respeto y creatividad que se
facilitó la manifestó por cada uno de los aportes de los compañeros. ¡GRACIAS!
elaboración
de la cartilla?