Ética

ALUMNO: Juan David Trujillo Alape ID-359457

Facultad de Ciencias Empresariales Corporación Universitaria Minuto de Dios

NRC 45-12207

PROFESOR (A) Saida Consuelo Velásquez Castañeda

08 de octubre de 2022
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
Juan David Trujillo Alape ID: 359457
Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o

empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
CONFLICTO ACOSO LABORAL.

Este se entiende como los comportamientos que se presentan en todas las empresas a nivel
nacional y que se relacionan con maltrato, persecución, inequidad, desprotección y hasta
muchas veces abuso de poder por parte de cualquier integrante de las organizaciones desde
un jefe a un subalterno hasta un empleado a un superior, este problema no tiene distinción
clases, niveles o cargos.
A continuación voy a relatar uno de tantos casos de acoso laboral que aunque parezca
increíble en Colombia son cada vez más comunes.
Silvia como vamos a llamar a la afectada, tiene 35 años de edad, madre soltera y para la fecha se
encontraba desesperada al no conseguir trabajo ya que no tenía para pagar la habitación donde vivía
junto con su hijo y lo peor aún tampoco tenía para darle los tres alimentos básicos a su hijo. Cierto
día una amiga le hablo de una oportunidad laboral la cual consistía en establecer una red de contactos
con docentes y alumnos de todo el país en una oficina con cinco empleados, comenta ella que se
sentía muy feliz por esta oportunidad que le había brindado la vida, que aunque no le dieran ni media
hora para almorzar, se encontraba agradecida con la vida, hasta que comenzaron los problemas con su
Jefe el cual Silvia creía que era una de sus amigas, cuando Silvia comenzó a socializar con los demás
miembros de la empresa, su jefe se irritaba diciéndole que porque los saludaba así mismo en las
reuniones de equipo se dedicaba a hablar casi exclusivamente de lo mal que supuestamente yo hacía
todo. Una vez me pidió que armara una lista de los estudiantes que se habían inscrito en un curso a
distancia. Se lo entregué y enloqueció. ¿Cómo no lo había hecho alfabéticamente?, dijo, furiosa;
Cuenta Silvia que ella nunca le había dicho nada de eso. Encima, yo llegaba tarde a las reuniones de
equipo no por impuntual, sino porque ella cambiaba los horarios y no me avisaba. Entonces dedicaba
veinte minutos a hablar mal sobre mi falta de consideración hacia los demás”.
Al comienzo Silvia acetaba todas las observaciones y abusos por parte de su Jefe pues lo último que
quería era que la despidieran de su trabajo, pero el maltrato por parte de esta supuesta amiga fueron
más frecuentes y fuertes, cuando pasaba por el lado mío siempre hacía un comentario insultante. Y
después de oír eso yo tenía que salir con la mejor sonrisa. Era esquizofrénica. Pone mejor cara porque
si no te echo, me decía, burlándose. Yo no sabía qué hacer”. Silvia recuerda que trataba de olvidarse
mientras veía pasar las horas pero un día sintió que no soportaba más esta situación que hasta pensó
en matarla clavándole un cuchillo, pero que al pasarle esta idea por la cabeza se sintió muy mal y
corrió a encerrarse al baño a llorar hasta que tomo la decisión de no seguir mas. Me fui sin dinero,
sin otro trabajo, nada. Simplemente dije basta. El contador de la empresa, cuando me hizo la
liquidación, me aseguró que él no sabía nada de lo que pasaba. Yo sentí que en ese momento me
sacaba la cadena que había arrastrado durante cuatro años. ¡No entiendo cómo pude soportar tanto!
Creo que esa clase de maltrato, que se vive a cuentagotas, día a día, tiene algo contaminante. Uno se
acostumbra, padece, y no sabe cómo liberarse. Por suerte, en un instante, yo me di cuenta y me
liberé”.
Nivel de afectación de la situación
Contexto (lugar o ambiente Lugar donde laboran todos los colaboradores de este
empresarial u organizacional) caso fue en la oficina
La victima claramente es Silvia y el responsable o la
Agentes (víctimas o responsables
responsable del problema es su Jefe directo.
del problema)
Consecuencias (efectos Silvia se vio enfrentada a sentimientos de desprecio,
presentados a causa del burla Frustración, devaluado a causa del maltrato y
problema ético a nivel actitud de cero importancia por parte de su jefe
organizacional)
Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas Perdida del respeto, disminución de los niveles de
éticas o morales a nivel productividad pérdida de credibilidad y conflictos
organizacional)
legales.

Es importante recalcar que esta situación conflictiva

puede llegar a tener repercusiones pues si bien el
rendimiento laborar de los trabajadores y/o
colaboradores puede llegar a disminuir, no hay que
desconocer que este problema es de carácter nacional y
porque no decirlo internacional ya que por la falta de
tolerancia y abuso de poder por parte de los jefes día a
día se ven más casos como estos no llegando a un
 término pasible como lo fue en el caso anteriormente
expuesto si no que puede traer consecuencias más
graves como el asesinato.
Es por esto que se hace necesario que todas las
personas más allá de buscar un éxito material procure
por hacerse un examen interior donde prevalezcan
ciertos valores éticos y morales que nos permitirán una
mejor comunicación, un mejor trato hacia las demás
personas y más sin son personas en situaciones
vulnerables.

Finalmente recordar que un trato inhumano hacia las

personas jamás permitirá que las relaciones
interpersonales se desarrollen como es debido causando
que las condiciones de acoso laboral crezca en todo el
país.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas

cuestionadas en el problema).

Las categorías aristotélicas evidenciadas en esta situación son:

La virtud, esta se pierde cuando no se trabaja con madurez, juicio y razonamiento, ya que es
la fuente por la cual el comportamiento del hombre se basa en las pasiones del alma en la
búsqueda de una vida intangible

La pasión: se evidencia en que Silvia quería su trabajo y nunca se igualo con su jefe a pesar
de que ella se comportaba de una manera déspota y odiosa con ella

La acción: Indica la acción que se tiene sobre el objeto, en este caso el objeto es Carlos frente
a su jefe y compañeros la cual causa malestar, frustración y desanimo ya que por los
diferentes insultos que recibía poco a poco se fue apartando de ellos hasta llegar a renunciar
de ese trabajo que tanto necesitaba.