Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Diana Lorena Ballen Garnica

Integrantes Alid Natalia Tenorio Riascos
Tania Lizeth Mosquera Torres
Yereni Bonilla Rentería
Ruth Mary Rivera Cuero
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
CONFLICTOS VERBALES
Los seres humanos en ocasiones actuamos por inercia, y muchas veces reaccionamos de forma grosera frente
a las diferentes situaciones de problemas que se estén viviendo en el entorno laboral, lo que puede causar
diferencia entre los colaboradores de la organización, lo cual influye en muchas ocasiones de forma negativa
en el proceso de producción, o en el servicio prestado.
Los diferentes problemas entre colaboradores ocasionan que el ambiente laboral se convierta en algo tenso y
constantemente estén en una pelea, y malos entendidos que pueden llegar al punto de presentarse
confrontaciones entre ellos.
Por lo general las personas suelen tener comportamientos agresivos dando a entender este como su forma de
ejercer poder dentro de las organizaciones, pero pocos pueden llegar a identificar que esto provocaría un bajo
rendimiento laboral, las ofensas verbales en muchas ocasiones se pueden presentar entre clientes y
trabajadores, supervisores y subordinados, pues muchas veces se es muy difícil corregir ciertos
comportamientos que están provocando un año en el clima laboral.
Manejar este tipo de conflictos, puede llegar hacer muy complicado ya que llegar a orientar a estas personas
en el manejo de su vocabulario antes de llegar a solucionar el problema lo puede llegar a empeorar y no
llegar a ninguna situación de arreglo.
Es importante saber que un entorno laboral es algo tenso lo cual todos los sentimientos de los colaboradores
están a flor de piel, y un trabajo mal hecho, frase mal utilizada, actividades laborales mal realizadas pueden
llegar a provocar situaciones en las cuales encontrarle solución a esto puede llegar hacer muy difícil.
Esta situación es algo inevitable dentro de los diferentes entornos laborales, por eso es muy importante que se
trabaje en paz, mas allá de buscar beneficios para la organización es más importante tener las relaciones
laborales en sana paz, pues en ocasiones los problemas son llevamos al seno del hogar y provocar una
constante pelea que no tendrá fin.
Esta experiencia fue vivienda por la compañera Tania Mosquera quien actualmente trabaja como auxiliar de
salud ocupacional en dicha empresa y en donde se tuvo que someter a conflictos verbales por sus
subordinados.
Nivel de afectación de la situación
Contexto (lugar o ambiente empresarial u
organizacional)
Agentes (víctimas o responsables del
problema)
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
Data control S.A área de bodegaje en el cual se presentan
problemas de ofensas verbales entre los colaboradores.
Responsable del problema: operarios, oficios varios
Víctima: aux en salud ocupacional
Causas del problema ético:
 Falta de comunicación
 Estrés laboral
 Sobrecarga laboral
 Insultos
 Poner apodos
 Hablar mal de los compañeros
Este tipo de conflictos puede traer consigo una cantidad de
consecuencias que pueden llegar a afectar tanto a la víctima como
a la organización en la que trabaja ya que al hacer arte de este tipo
de problemas los trabajadores disminuyen de la productividad en
sus actividades en la empresa que puede llegar a provocar
problemas de salud mental ademas llegar al punto en que los
miembros dejen la organización pues el ambiente se vuelve algo
tenso e impide un excelente clima laboral, la violencia hace parte
de estas consecuencias porque son pocas las personas que tienen la
paciencia de callar y no responder ante las ofensas pero hay otras
que simplemente deciden ser violentos ante la situación y esto
provocara un problema de respeto con los colaboradores y por

Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
En esta situación problemática se ve afectado el concepto del Bien, porque Aristóteles afirma que “el mas
ultimo todas estas situaciones llegan a provocar el desequilibrio de
la organización al punto de tener que cerrar, pues es una
organización la cual se perdieron los principios éticos y morales y
es imposible trabajar sin ellos.
Este tipo de situación puede llegar a dejar graves secuelas en las
personas, porque más allá de ser un problema que puede llegar a
dañar las relaciones laborales, puede llegar a sobrepasar las reas
laborales y afectar los ámbitos familiares.
A su vez los conflictos verbales dentro de las organizaciones
pueden afectar no solo a estas, sino también a la comunidad en
general.
Es importante determinar que esta situación conflictiva puede
llegar a tener repercusiones nacionales e internacionales, pues si
bien el rendimiento de los colaboradores puede disminuir, no hay
que desconocer que este problema es de carácter social ya que en
la actualidad la sociedad está siendo poco tolerante, lo que provoca
que, este tipo de problemas vaya en aumento.
Hay distintos factores que se puede inferir que son los causantes
de esta problemática, pero es necesario que todas las personas más
allá de buscar su éxito familiar, social, espiritual y laboral procure
mejoras sus valores éticos y morales, además de manejar una
comunicación asertiva la cual impida la utilización de palabras
soeces en su vocabulario y así se puede evitar ofender a las demás
personas.
Un trato tosco, vulgar y tenso en el área de trabajo jamás permitirá
que las relaciones inter e intrapersonales se desarrollen como es
debido además de que provocara que la situación de problemática
de la organización y del país crezca.
problema).
elevado de los fines de la ciencia es hacer que los ciudadanos sean personas de una cierta cualidad y dotados
de bondad capaces de realizar actos nobles”. En este caso las acciones desafortunadas y de maldad de los
operarios hacen que se evidencie la insolidaridad y el desánimo laboral.
La felicidad de las personas afectadas se resquebraja porque lo que se obtiene es un conjunto de malas
acciones. Aristóteles decía: “El principio de una acción buena es una determinación, un acto de voluntad y
todo aquello que en nosotros tiende a la razón”. En este caso los operarios no realizan acciones buenas.
Respecto a la virtud es lo que al final se pierde cuando no se trabaja con la madurez de juicios y
racionamiento.
Donde también expone que es de mucha importancia la virtud en medio del ejercicio de los actos buenos, ya
que es la fuente por la cual el comportamiento del hombre, se basa en las pasiones del alma, en la búsqueda
de la vida intangible.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFIA

 Bautista, O. (2012). La vinculación entre Ética y Política en Aristóteles. Encuentros multidisciplinares, 14,
40, 55-63.
 Darin McNabb. (4 de octubre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 1/4 [Archivo de video].

 Darin McNabb. (26 de octubre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 2/4 [Archivo de video].

 Darin McNabb. (10 de noviembre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 3/4 [Archivo de video].

 Darin McNabb. (24 de noviembre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 4/4 [Archivo de video].