Actividad evaluativa.

#8

Cartilla formativa: Problema ético en el ámbito organizacional

Viviana Mercedes Moreno Peña Id- 215646

Yerlly Daniela Vasquez Bernal ID 784927

Corporación Universitaria Minuto De Dios.

NRC:50- 54805.

Asignatura: Ética Profesional.

Docente: Malena Del Carmen Julio De Voz.

Fecha: domingo 15 de octubre de 2023

Introducción

Los problemas éticos en las empresas se presentan cuando las personas al mando de la
compañía o de un departamento abusa de su “poder o superioridad” como jefe 0 encargado
de un área específica estas personas toman decisiones y manifiestan sus ideas y peticiones
“de una forma incorrecta y abusiva que resultan en acciones que llevan a las personas
afectadas a someterse a sus abusos éticos y morales, par el hecho de no perder su trabajo
sometiéndose a situaciones desagradables y que en ocasiones son imposibles de resolver,
Desde esta perspectiva buscamos presentar un argumento general con conceptos básicos del
“el actuar de las personas al abusar de su poder o jerarquía dentro y fuera de las empresas.
Tls, SAS por ello que el contenido aquí plasmado solo hace referencia a términos en
general de
las conductas de abuso y desde nuestra perspectiva como estudiantes participando y
esperando cumplir con lo requerido hacemos un análisis básico que nos permita reflexionar
sobre la forma de actuar, si esta afecta o no la convivencia a nivel social.

Presentación

La siguiente actividad permite desarrollar un análisis crítico, frente a los conflictos

internos en el contexto laboral relacionado con el abuso de poder o autoridad, en este caso.
hacemos énfasis a nivel general y aplicando las respectivas revisiones bibliográficas de las
consecuencias del abuso de autoridad de tipo organizacional con el fin de que el lector
entienda los conceptos básicos sobre el problema planteado y pueda identificar que dichos
problemas se presentan en muchas empresas de la región, sin detallar el conflicto por
motivos de confidencialidad solo se nos permite revelar en este trabajo el nombre de la
empresa Alifín S.A S el cual es una empresa producto de alimentos para animales de
consumo máximo el cual está ubicada en la ciudad de Guadalajara de Buga, donde sc nos
permitió realizar dicha revisión mediante entrevista a dos de los empleados de la compañía,
la información suministrada por los entrevistados nos permitió identificar el problema ético
“con el abuso de autoridad donde los afectados son colaboradores del área de despachos de
materia prima en él se presentaron dificultades que afectaron el proceso y, por consiguiente
los. de En este caso se abordó teorías planteadas por distintos autores.
donde se consigue desarrollar propuestas para la solución a los conflictos con el abuso de
autoridad, siempre y teniendo en cuenta diferentes perspectivas con una estructura ética que
debe estar alineada a nuestra forma de actuar y tomar decisiones.

En el desarrolla de la actividad podemos afirmar que no debemos ajustar la búsqueda del

bien individual o accionar de acuerdo a necesidades o placeres propios, sino por el
contrario actuar en base a los valores éticos que como personas integras debemos promover
para un adecuado desarrollo personal y social, por tal motivo debemos ser objetivos, actuar
por el bien colectivo con responsabilidad y pertenencia por lo que se hace.

Objetivo

Analizar, identificar y proponer soluciones a conflictos éticos a nivel organizacional, con

el fin de poder fortalecer el trabajo colaborativo y respetuoso, sensibilizar las propuestas de
solución donde se apliquen conceptos de compromiso social y desde nuestra profesión
adquirir habilidades de reflexión frene al tema expuesto para la ejecución de debida
resolución de problemas éticos organizacionales.
 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

Trabajo Colaborativo.

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
El abuso de Mayormente El abuso de poderes
autoridad en el aquellas personas tiene como
interior de las con influencias consecuencia daños
empresas. económicas, totalmente visibles y
Dentro de las políticas, altos daños que en muchas
empresas es muy cargos, empleados ocasiones son
común vivir jefes, irreparables, entre la
situaciones de coordinadores y consecuencias más
abuso de autoridad gobernantes, en comunes
Problema ético o ya que el “poder” situaciones de encontramos:
moral de implica una abuso la esencia
carácter influencia muy principal es buscar Ambientes laborales
organizacional marcada la dominación, incómodos y tensos
identificado directamente en para limitar y inadecuados para el
(resultado del las personas y mas saciar necesidades buen rendimiento,
ejercicio aun cuando la de placer y de malas relaciones
realizado en la persona vulnerada poder con el fin interpersonales dentro
Guía 1) es considerada humillar, aislar y y fuera de las
inferior por muchos causar descredito empresas, rendimiento
y diferentes directamente en el laboral
factores, ser íntegro del bajo pos-estrés a
normalmente el abusado y en su situaciones de abuso,
abuso de poder contexto social. además, tiene afectos
suele causar un muy graves en el ser
daño que según su integro personal de
facultada y nivel de carácter psicológico
problemática que afectan su entorno
personal lleva a familiar y social dando
que la conducta de como resultado
la sufrimiento, depresión,
persona abusada aislamiento y mal
cambie a favor del carácter.
abusador donde se
termina
imponiendo
la voluntad del
agresor para
dominar la
situación
a conveniencia a
pesar que el
abusado oponga
resistencia,
Determinando así
quien o quienes
son
realmente
abusados
debido a que el
abusar muy
comúnmente no
asume que este
problema es de
carácter personal y
que en ciertos
momentos su
conducta no es la
de un agresor
tanto moral o
física. En el
caso de jefes y
empleados esta
conducta mal
intencionada

Además de causar
daño moral y
muchas veces
físico,
también causa un
ambiente laboral
inapropiado para el
buen rendimiento
viéndose reflejado
en las actividades
diarias del
abusado,
dichas
circunstancias
hacen
que estas personas
no se sientan a
gusto
 con las labores
asignadas lo que
los lleva a pensar
que su labor no es
la mejor
asumiendo
una posición de
baja autoestima, y
finalmente
sometiéndose a
voluntad del
agresor por el
temor a ser
despedidos 0 a
represalias en su
trabajo lo que le
perjudicara
enormemente su
rendimiento y por
supuesto su
motivación al
logro.

Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.
Referentes
teóricos o Citando a D. Hume: su teoría nos indica 1. Argumento:
conceptuales que las normas y juicios morales están
intrínsecamente relacionados con el Está claro que
sentimiento ya sea de aprobación o de las diferentes
rechazo surgiendo desde determinadas organizaciones
acciones, además comenta en su teoría empresariales
que la moral es regida a un sentimiento deben aplicar y
natural referente a lo bueno, malo, justo promover sus
o injusto. normas internas
y que en muchas
Citando a F. Savater: su teoría nos da a ocasiones deben
conocer que los diferentes ambientes ser estrictas,
sociales no deben incidir directamente pero nunca esta
en nuestro sentimientos y principios a normas pueden
razón de complacer a otras personas, degradar y humillar los
donde sentimientos y
siempre debemos tener muy presente principios morales de
que debemos lograr conseguir una sus trabajadores, de
conducta que permita enaltecer el tal manera que
respeto hacia la moral, el amor propio, también se respeten
hacia la ética individual como persona lo aportes y opiniones sin
que constituye al ser humano integro temor alguno a que se
con el fin de alcanzar la auto-perfeccion. tomen represalias
contra su persona o
desempeño laboral.

2. Argumento:

Directamente esta
problemática
organizacional esta
relaciona también con
el acoso laboral
permanente, se logro
identificar que esta
conducta errada es
totalmente perjudicial
tanto para lo personal
como para lo
emocional, teniendo en
cuenta esto podemos
afirmar estas
situaciones no solo
afectan a los
empleados sino
también a las
empresas.

3. Argumento:

Las teorías citadas

aportan al aprendizaje
integro del estudiante
encaminado a la
persona al desarrollo
social y emocional
para reconocer y
aplicar un sistema de
convivencia sano y
prospero con el
objetivo de formar
valores de interés
igualitarios para
promover un efecto
social positivo en lo
personal ético y moral.
 Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

Se propone realizar En primera Se espera con esta

talleres, de instancia se quiere propuesta dar solución
integración con los socializar o disminuir los
colaboradores de la situaciones de no problemas de abuso de
organización para conformidad que autoridad y problemas
fomentar valores afecta el ambiente personales entorno a
de respeto y laboral sin las organizaciones,
estima que determinar el por haciendo participes a
permita un qué o como los empleados tanto
ambiente laboral suceden los activos como pasivos
sana para todos, eventos, con el fin en cuanto a
así mismo trabajar de garantizar que personalidades
en armonía y en efectos negativos con el propósito de
equipo lo que no se hagan que puedan analizar y
dará como presentes en el reflexionar sobre su
resultado el mejor momento de forma de actuar frente
Propuesta de
rendimiento y convocar la a los abusos en las
solución
relaciones persona para empresas como a nivel
(resultado del
interpersonales participar en los social personal.
ejercicio
entre jefes y talleres de
realizado en la
subalternos, al reflexión y Igualmente se busca
Guía 2)
igual que entre aplicación de plantear posibles
compañeros de herramientas que soluciones a problemas
trabajo en igualdad ayuden a mejorar puntuales con base a
de condiciones. su rendimiento y juicios correctos y
ambiente laboral. valores éticos y
morales.
En segunda
estancia se busca
capacitar al
personal con
participación de
profesionales en
motivación laboral
y personal con
esto con el fin de
los empleados y
jefes logren
identificar los
valores que hacen
parte de un
ambiente laboral
sano y en
condiciones para
el mejoramiento
 continúo
encaminado a
reconocer e
incentivar a sus
empleados y
compañeros de
trabajo.

En su teoría Adela. Cortina resalta un rasgo fundamental en la

CONCLUSIÓN personalidad del ser humano como presentación de las normas
correctas del dialogo, donde nos indica que nosotros los seres
Desde la humanos siempre tendremos la necesita de compartir e
perspectiva de interactuar con otras personas para poder sobrevivir, el deber de
la teoría de la protección a las personas que nos rodean es una obligación
Adela Cortina moral inherente que nos muestra el camino hacia un mundo más
y teniendo en humano, pero a la vez también tolerable ya que esto permite
cuenta su perfil tomar conciencia de la necesidad de preservar y mantener en
profesional, óptimas condiciones el entorno en el que vivimos, lo anterior nos
presenten tres permite hacer una reflexión de suma importancia para promover
(3) argumentos una sana convivencia resaltando valores de respeto, tolerancia y
que evidencien sobre todo democrática que permita aplicar criterios de igualdad
la pertinencia y amor propio.
de su cartilla
en el campo
empresarial.

El desarrollo de esta actividad se logra en constante armonía,

trabajo en equipo, respeto y tolerancia donde damos por hecho
¿Cómo evalúan
que esta actividad permite evidenciar nuestras habilidades
las dimensiones
sociales y de comunicación con el compromiso, motivación y
del trabajo en
negociación, lo que da como resultado una dinámica mediante la
equipo utilizadas
fijación de objetivos comunes que nos permitieron el buen uso
durante la
del material revisado.
elaboración del
portafolio?, ¿de
Por otro lado, el tema facilito el desarrollo de la cartilla ya que
qué forma esto
debido a su contenido logramos identificar conceptos y factores
facilitó la
de importancia que nos permitieron la interacción continua y la
elaboración
responsabilidad compartida principalmente para adquirir nos
de la cartilla?
conocimientos necesarios para el desarrollo del taller de manera
optima y satisfactoria.
Referencias Bibliográficas

Cortina, A. (2017). Ética de las fundaciones: tiempos de corresponsabilidad. Boletín De

Estudios Económicos, 72(220), 5-22.
https://cuatrimestral.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=472919

Calvo, P. (2014). Ética empresarial, responsabilidad social y bienes comunicativos.

Tópicos (México), (47), 199-232.
https://cuatrimestral.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=472921

Pacheco, L. (2015). Ética empresarial. [Archivo de video].

https://cuatrimestral.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=472920