Asignatur

Ética Profesional

Actividad 4

Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

Autores:

Andresaint Berrio Salgado

Marinella Campos Hernández

Juan Carlos Herrán Zarate

Paula Andrea Ocampo Bedoya

Angie Lizeth Díaz Gómez

Ingryd Tatiana Ramírez Urrego

Jessica Tatiana Varón Santamaría

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

SEMESTRE IX

Mariquita- Tolima, 03 de mayo del 2020

 INTRODUCCIÓN

Hoy en día en el campo laboral y administrativo, se genera una serie de factores que
afectan la integridad física y psicológica de los trabajadores, conllevando un mal clima
organizacional y a una baja productividad en las empresas.

El acoso laboral o mobbing es un riesgo, generado en el ámbito de las relaciones

interpersonales de las organizaciones empresariales, que ha advertido un notable
incremento en los últimos años. Sus consecuencias son devastadoras, no solo para los
trabajadores que han sido víctimas, sino también para la empresa, la cual experimenta una
importante disminución de su productividad. Asimismo, en cuanto a las condiciones
sociodemográficas, el sexo femenino se ve más afectado por las conductas de maltrato
psicológico en el trabajo que el masculino; y además, son los trabajadores jóvenes, con
poca experiencia laboral y aquellos mayores de 55 años los que se ven más amenazados por
este fenómeno.

Como grupo presentamos un análisis de un caso real dentro de una empresa donde
el trabajador se encuentra expuesto a actos provenientes de sus compañeros de trabajo,
superiores del personal bajo su dirección, que afecten su estado emocional. Queremos
demostrar la importancia de hacer un análisis FODA que consiste en obtener conclusiones
sobre la forma en que el trabajador estudiado será capaz de afrontar los cambios y las
turbulencias en su empresa (oportunidades y amenazas) a partir de sus fortalezas y
debilidades internas. Por lo que es posible actuar directamente sobre ellas y que necesita de
medidas que permitan la erradicación de un fenómeno cada vez más presente en el mundo
laboral actual.
 GUÍA No. 1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
Andresaint Berrio Salgado
Marinella Campos Hernández
INTEGRANTES Juan Carlos Herrán Zarate
Paula Andrea Ocampo
Ingryd Tatiana Ramírez Urrego
Jessica Tatiana Varón Santana
Angie Lizeth Díaz
PROFESIÓN
ARISTÓTELES
Presentación de las ideas -La ética de Aristóteles
principales por cada autor estudia la conducta humana
(mínimo 6 proposiciones) su relación humana y moral
entre el ser, obrar y el bien y
el mal
-La ética se basa
primordialmente en la
felicidad
-Define la felicidad como el
fin supremo de todas las
actividades humanas
-Para buscar el bien se
requiere el esfuerzo de la
voluntad. Y a esto se le
llama virtud
-El bien debe contribuir e
incidir de la mejor manera
en el desarrollo de la ciudad
-La virtud significa fuerza,
poder, energía saber escoger
aquello que lo realiza como
ser humano
-Planteo dos teorías que
distingue dos partes del
alma parte racional y parte
irracional
KANT
- El buscaba una ética de
validez universal que tenia su
base en el principio de que el
deber obliga moralmente la
conciencia
-Su ética es para ciudadanos
que se sientan libres e iguales
-La moralidad del hombre es
la fuente original de todas las
normas morales
-Debemos actuar no en
función de nuestro beneficio,
si no en función de lo que
debemos hacer es decir no en
función de mis intereses
-Lo importante de los actos es
la intención que mueve a
realizarlos
-Plantea que la ilustración se
enfoca en alcanzar ideas de
libertad, paz y justicia
-Respecto a Dios postula su
existencia y su infinitud
 -La política resulta ser la
ciencia de la autoridad y
ciencia reina entre las
ciencias que tiene por objeto
la felicidad de los
ciudadanos procurando para
ellos la creación de una vida
activa, honorable y virtuosa

Acoso Laboral, como se describió en el trabajo anterior de

la problemática la evidenciamos en todas sus perspectivas,
viendo y observando que es un tema cotidiano, con lo que
algunas personas tienen que lidiar en sus horas de trabajo sin
saber cómo reaccionar, ni afrontar esta situación. Se vio
reflejado en una trabajadora de una empresa que por parte de
un jefe superior a ella ha hecho malos comentarios muy
inadecuados e injustos desprestigiando el trabajo de la
empleada frente a los demás compañeros y hablando de la
ropa que ella usaba sin saber que no era culpa de ella no
Situación problemática contar con con la dotación de la empresa por lo que iba
vestida con ropa de calle, pero que no era nada llamativa.
Aquí se presenta una Respecto a su jefe superior solo quería hacerla ver y sentir
situación problemática de la peor forma frente a los demás debido a que tiempo
percibida desde el ámbito
atrás este superior trato de cortejarla, pero ella lo rechazo en
ético a nivel
organizacional- varias ocasiones situación que la empresa desconocía y así
empresarial. intento manipularla y humillarla.

La trabajadora afectada se vio obligada a comentar lo que le

estaba pasando con otro jefe superior debido a que estaba
presentando frente a este acoso laboral un bajo autoestima,
depresión, rechazo de sus compañeros, falta de
concentración, estrés etc. que la estaban perjudicando a ella
y a la empresa porque generaba una disminución de su
productividad. La empresa tomo las medidas pertinentes
para arreglar dicho problema antes de que pasara a un peor
daño de violencia en el ámbito laboral

Como profesionales el problema hallado es pertinente ya que

Pertinencia del problema nos permite evaluar los valores de las personas y replantear
para su formación nuestras falencias existentes en nuestras vidas personales,
profesional Partiendo de ello al evaluar este tipo de problemas como lo
 es el acoso laboral debemos actuar con los principios éticos
y morales que hagan que las personas busquen el bien de su
empresa sin pasar por encima de las personas que las
conforman. Si evidenciaba que la ropa con que iba a la
oficina no era la adecuada simplemente podía hablar con ella
de manera verbal e informar lo que sucedía y se había
podido solucionar el tema.

Estas situaciones de acoso laboral afectan la convivencia, la

relación, la imagen, el clima laboral y demás factores que
influyen en una buena y sana relación en los trabajadores de
la empresa.

Descripción (presentar las Causas del problema:

causas-efectos;
debilidades, Carencia de virtudes éticas y morales por parte del
oportunidades, amenazas supervisor y además falta de profesionalismo en el
de la situación desempeño del cargo.
problemática sugerida)

Efectos o consecuencias del problema:

 Problemas legales por reporte de acoso laboral ante

el ministerio de trabajo.
 Desmotivación laboral ya que las actividades que
desempeña la funcionaria no son satisfactorias para
su jefe.
 Pérdida en productividad: Las víctimas de acoso
experimentan graves problemas que afectan a su
salud y bienestar.
 Riesgo psicosocial asociados con frecuencia al
trastorno por estrés postraumático.  
 Mal clima laboral: Las situaciones de acoso, sobre
todo si son continuas, provocan un ambiente negativo
en el que impera el miedo y la desconfianza.

Debilidades de la situación problemática:

Con el análisis del caso se evidencia como debilidades la

falta de virtudes éticas como las que resalta Aristóteles y
falta de profesionalismo en el líder o supervisor, eso permite
identificar que ha fallado la identificación del perfil laboral y
el proceso de contratación.

Oportunidades de la situación problemática:

El acoso laboral está catalogado como toda conducta

persistente y demostrable ejercida sobre un empleado por
parte de un empleador, de esta manera la identificación de
este caso en la empresa permite solucionarlo de la mejor
manera y generar conciencia además de inculcar los valores
éticos y morales de cada uno de los trabajadores y formar un
comité de comité de convivencia que permite que a través de
los integrantes se generen buenas conductas y además
capacitar a los líderes y empleados en las modalidades de
acoso laboral y como evitarlas.

Amenazas de la situación problemática:

De no ser estudiado este caso de acoso laboral en la empresa

bien sea por su jefe o por el área de recursos humanos se
correrá el riesgo de que siga pasando, haciendo que se pueda
presentar la renuncia de los trabajadores, agresiones verbales
o físicas, así como enfermedades laborales.

 
CONCLUSIÓN

Concluyendo con esta problemática se pretende generar conciencia de prevenir las

situaciones de acoso y violencia laboral en los lugares de trabajo, así como tener la
posibilidad de brindar una atención oportuna en caso necesario, y fomentar en las empresas
y organizaciones un ambiente de trabajo de tolerancia, dignidad, cooperación e igualdad de
oportunidades en el que se promueva el diálogo y la comunicación, la búsqueda de
soluciones en grupo, el reconocimiento de los esfuerzos de los empleados, la creación de
igualdad de oportunidades de desarrollo personal y profesional, etc., en el que la misma
dirección se comprometa a combatir la violencia

“LA Excelencia moral es el resultado del habito. Nos volvemos justos realizando actos de
justicia; templados realizando actos de templanza; valientes realizando actos de valentía
la verdadera felicidad consiste en hacer el bien” (Aristóteles)