Portafolio: Elección de un problema ético en el ámbito organizacional

Presentado por:

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración En Salud Ocupacional
Facultad De Ciencias Empresariales

Ética profesional
NRC: 7801

Profesor
Claudia Isabel Rojas Patiño

Febrero – 2022
 PRESENTACIÓN PROBLEMA ÉTICO A NIVEL ORGANIZACIONAL O
EMPRESARIAL

Integrantes
Grupo: #10

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia

personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

El acoso laboral hace referencia tanto a la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir
miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la
enfermedad que produce en el trabajador.

Teniendo en cuenta la alta competitividad que caracteriza el ámbito laboral, hacen que muchas veces se unan
problemáticas de organización el cual se evidencio EL ACOSO LABOARL por parte de los superiores, que
es muy importante para conocer y dar solución a cualquier problemática que se presente y no se perciba
malos entendidos por los demás.

La empresa del sector hidrocarburos, situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional se
evidencio EL ACOSO LABORAL, afectando de manera notable el entorno y ámbito laboral de los
empleados, ya que se mantienen inseguros, impotentes, incomodos al no poder expresas sus inconformidades
y generando estrés por partes de los empleados, de no poder dar a conocer sus problemas laborales.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente
empresarial u organizacional)
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con
utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el
origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social
La falta de motivación daña las relaciones, el humor y, por tanto,
la productividad.

Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación

profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo;
o incluso en privado.

Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de

los compañeros de trabajo.

Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir.

La negativa a suministrar materiales e información absolutamente

indispensables para el cumplimiento de la labor.

Agentes (víctimas o responsables del
problema)
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas éticas
o morales a nivel organizacional)
El jefe o líder tiene que saber cómo reconducir y acabar con los
rumores, dando la comunicación efectiva cuanto antes y
procurando dar transparencia y confianza.
Cualquier persona puede ser víctima de acoso laboral, no hay un
perfil que predetermine este tipo de conductas. Las personas más
vulnerables a ser víctimas de acoso laboral son: mujeres de 35 a 45
años de edad, con gran respeto por las normas sociales,
preocupados por su imagen, autónomos, profesionales, apreciados
por los demás,
personas con un tipo de discapacidad y antigüedad en la empresa.
 Falta de compromiso
 Bajo rendimiento
 Disminución de la productividad
 Clientes insatisfechos
Esta problemática puede traer consecuencias individuales, sociales
y organizacionales.
Ansiedad, aislamiento, pérdida de autoestima y seguridad en sí
mismo, sentimiento de tristeza y depresión, ataques de pánico,
irritabilidad, cambios de humor, pérdida de motivación,
pensamientos acerca del suicidio, pérdida de satisfacción laboral.
Se puede concluir, que un mal lugar de trabajo, con un jefe injusto
que implante una mala administración con un trato humillante, va
desencadenar un mal ambiente laboral poco agradable y también
poco productivo, donde se presentará una mala relación y
problemas extralaborales, como intralaborales, lo cuales conduce a
bajo rendimiento, estrés, ausentismo laboral, renuncias,
entorpecimiento laboral y discriminación.
Además, se crea la cultura de faltarle al respeto al trabajador y
maltratar su dignidad humana. También las personas que sufren
 este tipo de ACOSO LABORAL afectan su vida emocional y
puede estar trasmitiendo este maltrato a su vida social, familiar o
sentimental.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).

El ser humano, es un ser integral, el cual no puede dejar sus problemas en un lugar, con esto se puede
deducir, que un problema no importa el contexto donde se presente, casi siempre va afectar el ser humano,
por eso la importancia de reflexionar en que comportamiento se adquieren para vivir en sociedad y evitar
hacerles daño a terceros.
En estos casos particulares se aprecia claramente que los jefes no practican la justicia universal que habla
Aristóteles ya que estos seres humanos como jefes no cumplen con las leyes, no ofrece un lugar de trabajo
digno, ignorando la normatividad, además infringe la norma, al poner en práctica el ACOSO LABORAL.

Bibliografía
 https://es.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica_de_Arist%C3%B3teles
 https://repositorio.uam.es/bitstream/handle/10486/679111/EM_40_8.pdf?sequence=1&isAllowed=y
 https://www.datadec.es/blog/falta-comunicacion-destroza-productividad#:~:text=Cuando%20existe
%20una%20mala%20comunicaci%C3%B3n%2C%20como%20consecuencia%2C%20se%20genera
%20un,a%20la%20falta%20de%20entendimiento.
 https://www.amitai.com/es/consecuencias-mala-comunicacion-empresa/
 https://www.revistaagenda.net/blog/las-consecuencias-de-la-mala-comunicacion-en-tu-empresa/
 https://www.acceso360.com/5-consecuencias-de-una-mala-comunicacion-interna/
 https://www.politecnicomayor.edu.co/que-es-acoso-laboral-y-su-normatividad.html
 https://www.urosario.edu.co/Investigacion/UCD/Articulos/Victimas-de-acoso-laboral-sin-justicia-por-
tantas/
 https://www.sanitas.es/sanitas/seguros/es/particulares/biblioteca-de-salud/psicologia/acoso-laboral-que-
es.html