Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Erika Ximena Saavedra Gelves

Integrantes Maria Camila Torres Motta

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

La problemática que queremos presentar es a nivel laboral, en la empresa en la cual trabaja un familiar, se evidencia
abuso del poder en el cual es usado para favoritismos por parte de los jefes, debido a su nivel jerárquico, se observa que
las condiciones no son las mismas para todos, y se logra notar preferencias, para beneficios de estas personas, y
arbitrariedad en decisiones para las personas que no hacen parte del grupo selecto por parte del jefe, las condiciones y
asignación de actividades no son equitativas, se logra notar un desbalance en la asignación de labores.

Nivel de afectación de la situación

El contexto en el cual se desarrolla esta problemática es en la actividad

laboral, en la cual se desarrolla en una oficina, fabrica o entorno, y tiene
Contexto (lugar o ambiente empresarial u
una jerarquía organizacional, con políticas, procedimientos y cultura
organizacional)
corporativa.

Las víctimas de este caso, debido a su nivel organizacional, vendrían

Agentes (víctimas o responsables del siendo los trabajadores y subalternos que hacen parte de esta
problema) organización, y son los que presentan estas arbitrariedades, por parte de
los superiores.

Deterioro del clima laboral: El abuso de poder puede crear un ambiente

Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
de trabajo tóxico y desagradable, donde los empleados se sienten
intimidados, estresados o incómodos. Esto puede afectar negativamente
la moral y la motivación de los trabajadores, así como la cohesión del
equipo.
Baja productividad: Los empleados que son objeto de abuso de poder
pueden perder la motivación y el interés en su trabajo, lo que puede
conducir a una disminución en la productividad. Además, el estrés y la
ansiedad causados por el abuso pueden afectar la capacidad de
concentración y rendimiento laboral.

Alta rotación de personal: Los empleados que experimentan abuso de

poder pueden optar por abandonar la organización en busca de un
ambiente laboral más saludable y respetuoso. Esto puede resultar en
 una alta rotación de personal, lo que a su vez puede aumentar los costos
de reclutamiento y capacitación para la empresa.

Problemas de salud mental y física: El abuso de poder puede tener un

impacto significativo en la salud mental y física de los empleados
afectados. Puede causar estrés crónico, ansiedad, depresión y otros
problemas de salud mental. Además, el estrés prolongado también
puede tener efectos negativos en la salud física de las personas, como
problemas cardiovasculares o trastornos del sueño.

Daño a la reputación de la empresa: Los empleados insatisfechos

pueden compartir sus experiencias negativas con otros, lo que puede
afectar la percepción de la empresa como empleador y afectar su
capacidad para atraer y retener talento.

El abuso de poder no solo tiene implicaciones éticas negativas a nivel

individual, sino que también puede tener repercusiones significativas en
la cultura organizacional, la moral de los empleados y la reputación y
estabilidad de la empresa.
Afectación local, nacional e internacional
• Desconfianza y deterioro de las relaciones
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
• Percepción de la injusticia
organizacional)
• Impacto en la motivación y el compromiso
• Deterioro del clima organizacional

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

En el ámbito ético, las categorías de Aristóteles podrían incluir:

• Justicia Distributiva: esta categoría se cuestiona cuando hay desigualdades salariales injustificadas,
discriminación en la contratación o falta de acceso equitativo y oportunidades.
• Justicia correctiva: Se cuestiona cuando no se aplican medidas correctivas adecuadas para abordar injusticias
laborales como la falta de acción, discriminación o incumplimiento.
• Virtudes morales: Se cuestiona si los empleadores fermentan un ambiente de excelencia, el desarrollo
personal y profesional de empleados sin pensar solamente en el beneficio económico.
• Justicia conmutativa: Se cuestiona cuando existen practicas laborales injustas como el incumplimiento de
contratos, falta de pagos o salarios, beneficios acordados o explotación laboral.