Es una disciplina académica que se ocupa de describir, controlar, predecir

y entender el comportamiento humano dentro de un ambiente organizacional.

Disciplinas que lo nutren

Administración Psicología Antropología Sociología

social

Modelo autocrático Modelo de custodia Modelo del apoyo Modelo Colegial

Ventajas Ventajas Ventajas Ventajas

Es una manera útil Brinda satisfacción y Orientación gerencial La orientación

de hacer el trabajo seguridad a los para el apoyo al administrativa se dirige
empleado en su al trabajo en equipo.
trabajadores.
Desventajas desempeño.
Desventajas
Desventajas
Elevado costo en el Desventajas
Este modelo depende
aspecto humano No logra una Este modelo funciona de la generación por
motivación efectiva mejor en países más parte de la dirección de
desarrollados una sensación de
compañerismo con los
empleados
 Cultura organizacional

Son aquellas normas y valores por los que se rige una empresa

Interno externo

Como de identifica la cultura

organizacional

Clima organizacional Los valores de la organización El tipo de líder de la compañía

La fuente principal para la creación de la

cultura son los fundadores

Esta se conserva mediante:

La selección La alta dirección La socialización

 Clima organizacional

Conjunto de propiedades medibles acerca del espacio de trabajo percibido,

directa o indirectamente, por los individuos que trabajan en este ambiente y
que influencia su motivación y comportamientos.

Es importante en el desempeño de los empleados, pues tiene un impacto

profundo en la motivación, las actitudes y la satisfacción de los empleados a
nivel individual.

Beneficios

Satisfacción Mejora la
Ambiente cómodo
laboral productividad laboral

Incremento de
interés Evita el
ausentismo laboral