Elaborar un cuadro comparativo de los modelos de Comportamiento Organizacional.
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Modelos
Modelo Autocrático
Modelo de Custodia
Ventajas
Los empleados son eficientes y capaces,
por ende, tienen alto desempeño en sus
funciones.
Mejora la toma de decisiones rápidas y
decisivas en situaciones críticas.
El modo de trabajo es simple, ya que es
controlado por un líder.
Satisfacción y fidelidad a la empresa.
Nivel de seguridad elevado.
Rendimientos más altos de
establecido por la empresa.
Desventajas
Abuso potencial de personalidades
ponderosas.
Las opiniones de los colaboradores no
son consideradas en la toma de
decisiones.
Clima laboral bajo, por el poco
compromiso que recibe el empleado.
Dependencia del empleado a la
organización.
Poca motivación y eficacia de los
empleados.
lo No se alcanza el nivel máximo de
productividad.
 El apoyo funciona con los empleados y Depende del liderazgo en lugar del
los administradores. poder o dinero.
Los colaboradores son motivados y El apoyo no implica dinero.
Modelo de Apoyo tienen mejor desempeño en sus La práctica es compleja, ya que requiere
funciones. de grandes esfuerzos por parte de la
El administrador ampara a los administración.
empleados a resolver sus problemas.
Es eficaz en los países ricos.
Altos niveles de responsabilidad por Lentitud en la toma de decisiones.
parte de los colaboradores. Los colaboradores sienten la obligación
Trabajo en equipo. de mantener las normas de alta calidad.
Modelo Colegiado Los empleados desempeñan sus El jefe es el encargado de crear un
funciones en un ambiente de ambiente de solidaridad.
compañerismo.
Refleja los valores únicos del Es de uso complejo dentro de una
comportamiento organizacional. organización de manera primeriza.
Basado en unimismar, prosperar y Requiere tener conocimiento de
administrar las fortalezas psicológicas de estadística, debido a que las páginas de
los empleados. llenar los datos no pueden manipularse
Importancia de un empleado dentro del con facilidad.
Modelo de Sistemas sistema: “Usted es parte de este sistema La necesidad del empleado es de orden
y por ello merece respeto y atención”. superior.
Protege y cultiva a sus empleados para
desarrollar una cultura positiva en el
ámbito de trabajo que produzca el éxito
organizacional y empleados
comprometidos.