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El Derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y
resuelven sus conflictos de forma civilizada.
Las ramas del Derecho se clasifican en:

– Derecho Público: regula las relaciones del Estado con los particulares.

– Derecho Privado: regula las relaciones entre los particulares.

Vamos a centrarnos en el estudio del Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, cuya
principal característica es su naturaleza mixta, al participar tanto del Derecho Público (el
Estado establece los mínimos) como del Derecho Privado (acuerdo entre empresario y
trabajador).
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales
y colectivas entre empresarios y trabajadores y las de ambos con el Estado.
El trabajo es una actividad humana racional, ordenada y productiva que requiere un
esfuerzo físico o intelectual y está dirigida a conseguir un fin.
El artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores:
El Derecho del Trabajo será de aplicación a los trabajadores que, voluntariamente,
presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y
dirección de otra persona física o jurídica, denominada empleador o empresario.
La función jurisdiccional es la encomendada a juzgados y tribunales y consiste en
juzgar y hacer ejecutar lo juzgado, es decir, en la resolución de los conflictos que se
plantean entre distintos sujetos.
La Administración laboral es la encargada de velar por el cumplimiento de la normativa
laboral sancionando su incumplimiento. Está compuesta por dos niveles de organismos
públicos: nivel estatal, Ministerio de Trabajo e Inmigración y nivel autonómico,
consejerías de trabajo.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que este

se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
dirección, a cambio de una retribución o salario.
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son las condiciones mínimas que se
requieren para que un contrato de trabajo sea válido.

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El período de prueba es el tiempo que sirve para que las partes comprueben si el
contrato que han firmado se ajusta a sus intereses.
Los contratos a tiempo parcial son los acordados para la prestación de servicios
durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de
trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable (art. 12 ET).
Las horas complementarias  son aquellas cuya posibilidad de realización ha sido
pactada por escrito, como adición a las horas ordinarias.
Las agencias privadas de colocación son entidades, con o sin ánimo de lucro
(beneficio), que realizan actividades de intermediación laboral, como colaboradoras de
los Servicios Públicos de Empleo o de forma autónoma pero coordinada con estos.
La intermediación laboral es el conjunto de acciones que tiene por objetivo poner en
contacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan empleo, tratando de
proporcionar a estos un empleo adecuado a sus características y facilitar a los
empleadores los trabajadores más apropiados a sus necesidades.
Las empresas de trabajo temporal (ETT) son aquellas cuya actividad consiste en poner
a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella
contratados.

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad

laboral.
El horario de trabajo es la distribución del tiempo que el trabajador dedica a trabajar.
Horario nocturno de trabajo es aquel que se realiza de 10 de la noche a 6 de la mañana.
El trabajo a turnos es aquel que implica una organización de las tareas de la empresa a
través de la cual distintos trabajadores ocupan el mismo puesto de trabajo de manera
sucesiva en horas distintas.
Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realizan por encima de la
jornada máxima ordinaria legal o pactada.
El calendario laboral es el documento que elabora la empresa, en el que se fijan los
tiempos de trabajo y de descanso en cada empresa o centro de trabajo.
El salario es el total de las percepciones que recibe el trabajador por la prestación de
sus servicios laborales, ya sea la remuneración, en dinero, en especie o bien los
períodos de descanso computables como de trabajo.
El salario base es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o por unidad de obra,
sin tener en cuenta ninguna otra consideración.

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Los complementos salariales son las percepciones económicas que se añaden al

salario base por algún concepto o circunstancia que no se ha tenido en cuenta a la hora
de determinarlo.

La nómina es el documento en el que se detallan las percepciones del trabajador, los

descuentos o deducciones que se le practican y la cantidad final que recibirá.

La subrogación empresarial es el cambio de titularidad de una empresa o centro de

trabajo (artículo 44 ET).
La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de la prestación
laboral, durante la cual el trabajador no está obligado a trabajar ni el empresario a
abonarle el salario (artículo 45 ET).
La excedencia es el período de tiempo durante el cual el trabajador interrumpe su
relación laboral, dejando sin efectos las prestaciones básicas de ambas partes, por
voluntad propia o por desempeñar cargos públicos o sindicales.
La extinción del contrato  de trabajo es la finalización de este o del vínculo que liga al
empresario y al trabajador, con el consiguiente cese definitivo de las obligaciones para
ambas partes (artículo 49 ET).
Un ERE es el procedimiento por el que se solicita a la autoridad laboral permiso para
reducir la jornada, suspender o

extinguir la relación laboral cuando concurran alguna de las siguientes causas: fuerza
mayor, extinción de la personalidad jurídica, causas económicas, técnicas, organizativas
o de producción.
El finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral y
mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa.

El artículo 41 de la Constitución española (CE) dispone lo siguiente:

«Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos
los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante
situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo».
La principal norma sobre Seguridad Social es la Ley General de Seguridad Social (LGSS)
de 1994, modificada por la Ley 40/2007 que establece lo siguiente:
«La Seguridad Social es un sistema público por el cual el Estado garantiza a las
personas que se encuentran dentro de su campo de aplicación la protección adecuada

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en situaciones de dificultad a través de subsidios y prestaciones bien económicas o en

especie, para superar dichos estados de necesidad».
La prestación por asistencia sanitaria es aquella que cubre los servicios médicos,
farmacéuticos, de recuperación física, prótesis y ortopedia necesarios para prevenir,
conservar o restablecer la salud de las personas protegidas por la Seguridad Social.
La prestación por incapacidad temporal (IT)  es aquella que cubre la falta de ingresos
que se produce cuando el trabajador, por enfermedad o accidente, está imposibilitado
temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
La prestación por incapacidad permanente (IP) es aquella que cubre la situación en la
que se encuentra el trabajador que, después de haber seguido un tratamiento médico,
presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas que
disminuyen o anulan su capacidad para trabajar.
La prestación por maternidad es aquella reconocida a los trabajadores, que disfruten
los períodos de descanso laboral legalmente establecidos en supuestos de maternidad,
adopción y acogimiento de hijos.
La prestación por paternidad es aquella que protege el nacimiento de un hijo, la
adopción y el acogimiento.
La prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia materna es aquella que
cubre la pérdida de rentas que origina la suspensión del contrato de trabajo durante
dicha situación, en la que no es posible cambiar de puesto de trabajo que elimine ese
riesgo que afecta al feto o a la madre durante el embarazo o al niño durante la lactancia.
La prestación por jubilación es aquella que suple la pérdida de salario de un trabajador
que cesa, total o parcialmente, en su actividad laboral al cumplir la edad legal de
jubilación (65 años).
La prestación por desempleo es aquella que ampara a los que pudiendo y queriendo
trabajar pierden su empleo o ven reducida su jornada ordinaria al menos en una tercera
parte, siempre que su salario se reduzca en la misma proporción.
El subsidio por desempleo es una cantidad de dinero destinada a los desempleados
inscritos como demandantes de empleo al menos durante un mes, que no han
rechazado una oferta de empleo adecuada y carecen de rentas superiores al 75% del
SMI, en cómputo mensual, excluida la parte proporcional de pagas extras.

Un sindicato es una asociación permanente y sin ánimo de lucro (sin beneficio

económico), de trabajadores por cuenta ajena que tiene como objetivo la defensa y

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mejora de las condiciones de trabajo de sus afiliados frente a los empresarios y sus
organizaciones.
La representación sindical es el número de votos obtenidos por los candidatos a
representantes de los trabajadores.
La representación unitaria es la representación de todos los trabajadores de la
empresa, estén o no afiliados a un sindicato.
Las competencias son las atribuciones y funciones que tienen los delegados de
personal y los miembros del comité de empresa.
Las garantías son los derechos que permiten que los representantes de los trabajadores
puedan desarrollar libremente su labor representativa, dentro de los límites legales
establecidos, y evitar la intromisión del empresario mediante represalias u otros medios.
Las organizaciones empresariales son asociaciones de empresarios creadas para la
defensa de sus intereses sociales y económicos.
Un conflicto laboral  es toda alteración de la normalidad laboral por diferencias entre la
empresa y los trabajadores sobre cualquier materia objeto de la relación laboral.
El convenio colectivo es un acuerdo escrito celebrado entre los representantes de los
trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones de trabajo, sindicales y
económicas.

Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que colaboran entre sí para llevar a

cabo una acción coordinada y conseguir un objetivo, aportando su formación,
conocimientos, habilidades y experiencias.
La dinámica de grupos es una ciencia experimental creada por Kurt Lewin, que trata de
observar y analizar la vida de los grupos, sus leyes de funcionamiento y las posibilidades
de mejora para conseguir sus objetivos.
Las técnicas de la dinámica de grupos son los métodos empleados para lograr la acción
del grupo.

Conflicto es el enfrentamiento entre dos personas o grupos de personas, cuando surge

entre ellas un desacuerdo por ser incompatibles sus intereses, necesidades, deseos o
valores.
La negociación  es una manera de alcanzar un objetivo cuando no depende de uno
mismo sino que requiere una relación con otras personas.
Las fases de un proceso negociador son: preparación, desarrollo, acuerdo, cierre y
evaluación.

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Las tácticas  de negociación son las acciones particulares que cada parte realiza en la
ejecución de su estrategia.

El mercado de trabajo es aquel donde confluyen las ofertas de los empleadores y las
demandas de los que buscan trabajo.
Los empleadores son los empresarios privados y la Administración Pública, y los
demandantes de empleo son todas las personas mayores de 16 años que quieren
incorporarse al mercado de trabajo.
Un itinerario profesional es el camino que hay que recorrer para conseguir la
incorporación al mercado laboral.
Los servicios públicos de empleo son organismos encargados de gestionar la política
de empleo estatal, autonómica o local.
Las agencias privadas de colocación son empresas privadas que colaboran con el
servicio de empleo en la política de colocación.
Las empresas de trabajo temporal (ETT) son aquellas cuya actividad consiste en poner
a disposición de otra empresa (usuaria), con carácter temporal, trabajadores contratados
por ella.
Las bolsas de trabajo son unas bases de datos o archivos con información sobre
demandantes de empleo o posibles candidatos a un puesto de trabajo.
La Red Eures es una red de cooperación destinada a facilitar la libre circulación de los
trabajadores en el marco de la Unión Europea.
El Europass es un sistema de ayuda al ciudadano para presentar sus capacidades y
cualificaciones personales de manera sencilla y fácilmente comprensible en la Unión
Europea.

La principal legislación  aplicable en materia de  prevención de riesgos laborales en

nuestro país es:

– La Constitución española (artículo 40.2): obliga a los poderes públicos a desarrollar y

fomentar una política de protección y de seguridad en el trabajo.

– El Estatuto de los Trabajadores (artículo 19.1): menciona el derecho a la seguridad en el

trabajo.

– La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), de 1995: es la principal norma que

regula en España la seguridad en las condiciones de trabajo, desarrollada a su vez por
el Reglamento de los Servicios de Prevención.

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Daños derivados del trabajo (articulo 4.3) «Se consideran daños derivados del trabajo
las enfermedades, patologías o lesiones sufridas por motivos u ocasión del trabajo».
El artículo 4.2 de la LPRL define el riesgo laboral como: «La posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño (materialización del riesgo) derivado del trabajo».
Un accidente de trabajo es todo suceso fuera de lo normal, súbito e imprevisible que
interrumpe el desarrollo normal del trabajo y que puede ocasionar lesiones en las
personas y daños en las cosas.
Una enfermedad profesional es la contraída a consecuencia del trabajo y que aparece
recogida en el cuadro legal de enfermedades profesionales (RD 1299/2006).
La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas adoptadas en todas las
fases de actividad de una empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados
del trabajo.
La seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas que, actuando sobre las causas de
los riesgos de accidentes de trabajo, tratan de eliminarlas o disminuirlas, para evitar que
se produzcan dichos accidentes.
La higiene industrial es el conjunto de técnicas no médicas que se ocupan de estudiar
los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo para
evitar que los mismos perjudiquen la salud del trabajador.
La ergonomía es la técnica que se encarga de hacer más cómodo el trabajo al individuo,
haciendo las máquinas, herramientas y equipos más confortables.
La psicosociología  es la técnica que trata de evitar la insatisfacción laboral que puede
producir la forma en que esté organizado y ordenado el trabajo, además de por las
características personales del trabajador.
Las políticas sociales son las medidas que legal y reglamentariamente regulan las
condiciones de trabajo y salud, para conseguir la prevención de los riesgos laborales,
así como la regulación de la actuación de los organismos públicos en dicha prevención.

Un lugar de trabajo es el área del centro de trabajo donde los trabajadores deben
permanecer o acceder por razón de su trabajo. Se incluyen los locales de descanso,
comedor y baños (RD 486/1997).
Un equipo de trabajo es cualquier herramienta, máquina, vehículo o medio de
transporte utilizado en el trabajo (RD 1215/1997).
Un riesgo eléctrico es la posibilidad de contacto del cuerpo humano con la corriente
eléctrica (RD 614/2001).

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Un incendio es la aparición de un fuego no controlado, que quema algo que no está

destinado a ello.
Una vibración es el movimiento transmitido al cuerpo humano o a partes de este por
estructuras sólidas que producen malestar o daños a la salud. Se mide en hercios (Hz)
(RD 1311/2005).
Las radiaciones son energías que se propagan a través del espacio (RD 783/2001).
Un producto químico es una sustancia inerte suspendida en la atmósfera, que puede
penetrar en el cuerpo humano afectando a la salud de los trabajadores (RD 374/2001).
Los contaminantes biológicos son los seres vivos microscópicos y sustancias derivadas
de estos, que pueden estar presentes en el ambiente laboral y producir enfermedades
infecciosas o parasitarias (RD 664/1997).
Los equipos de protección individual (EPIS) son aquellos destinados a proteger al
trabajador de los riesgos que puedan amenazar su salud y su seguridad (RD 1407/1992 y
RD 773/1997).
La señalización es una técnica de seguridad que advierte a los trabajadores de riesgos,
prohíbe determinados actos, exige comportamientos específicos e informa sobre
cuestiones relacionadas con la prevención.

La evaluación de riesgos es el proceso que estima la magnitud de los riesgos que no

han podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario
adopte las medidas preventivas oportunas y priorice su puesta en marcha.
Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores en la empresa
con funciones específicas en materia de prevención de riesgos.
El comité de seguridad y salud es un órgano paritario y colegiado de participación
destinado a la consulta regular y periódica de las acciones de la empresa en materia de
prevención de riesgos laborales.
El plan de autoprotección es el documento que recoge la identificación y evaluación de
riesgos, las acciones y medidas para la prevención y el control de riesgos, así como el
protocolo de actuación en caso de emergencia.
El plan de actuación ante emergencias es el conjunto ordenado de acciones realizadas
por el personal del centro de trabajo, ante una emergencia, con el objetivo de minimizar
en lo posible los daños al personal, a las instalaciones y, si es el caso, a los clientes.
El plan de evacuación es el documento que recoge las instrucciones, vías de salida y el
punto de reunión de los trabajadores en caso de evacuación del centro de trabajo.

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Los primeros auxilios son las primeras ayudas que se adoptan inicialmente con un
accidentado o enfermo repentino, en el mismo lugar de los hechos, hasta que se pueda
obtener una asistencia especializada.
El triaje es el proceso de evaluación y clasificación de las víctimas, en caso de
accidentes con múltiples afectados, que permite priorizar el orden de atención o
evacuación.
Las quemaduras son lesiones de la piel causadas por contacto con diversos agentes.
Una hemorragia es la salida de sangre de los vasos sanguíneos como consecuencia de
su rotura.
Un traumatismo es una lesión sobre el cuerpo causado por un impacto violento.
Una fractura es la rotura total o parcial de un hueso.
Un esguince es la distensión o desgarramiento de los ligamentos que unen las
articulaciones.
Una luxación es el desplazamiento de los huesos que forman una articulación.

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